更新時間：2022-06-26 11:43:22作者：admin2
職場是復雜多變的。職場有時候就像戰場一樣。而當你在工作中有一些自己的方法和技巧的時候，要不要告訴同事，我覺得是不能一條紅線劃死的，既不能敝帚自珍一點都不告訴同事，也不能毫無保留全部告訴同事。
當你的一些方法可以幫助團隊提升工作效率，幫助部門更好的做好工作，也可以讓領導看到你的工作能力，那么就把它公開，讓大家都學到。
而如果這些方法和技巧不一定適合大面積公開的時候，你可以選擇關系比較好，你比較信任的同事教會他們，可以幫助你更好的處好同事關系，甚至形成一定的“威信”，對你未來晉升也有好處。
但是是不是所有你掌握的方法和技巧都要告訴別人，我想不是的，無論是在職場還是在戰場，體育場等等，不管哪里，有人的地方就有競爭，這是不可辯駁的事實。而我們都知道，與別人競爭，比賽，你除了常規的方式和能力之外，一定要掌握一些“殺手锏”或者是“優勢”，那么在職場你的“殺手锏”和優勢是什么？你自己發現和總結的好的工作方法和技巧肯定是，所以有的時候“留一手”并沒有錯。
而且現在人際關系那么復雜，職場競爭太激烈，各種明爭暗斗勾心斗角更是不少，所以我認為，自己總結的工作方法和技巧可以適當的教給同事，但也要學會分清每個同事的人品，同時也要留有一些自己的“殺手锏”。
祝工作順利！
首先你要記住，本事永遠是自己的，別人或許可以學到你的方法，但是永遠學習不到你的本事。因此你的工作技巧也是一樣的道理，你交給別人，別人不一定就能會用你的方法，但是你卻是名利雙收。
因此你可以大膽的將自己總結出來的工作技巧告訴同事，這沒有什么大不了的，甚至這會讓很多同事去佩服你的工作能力。
而在職場里面，是靠實力說話的，如果你的能力夠強，那么別人就會佩服你，如果你的實力強還能夠幫助到別人，那么毫無疑問，你就是職場里面最受別人重視的人。
尤其要記住，如果自己找到了什么好的方法，千萬不要藏著掖著，這樣去做的話，別說你的同事看不起你，就是你的領導也會覺得你這個人不堪重任。還有一點，職場里面需要的是強者，如果你能夠發現一些好的方法，那么你就有希望成為管理層，有機會升職加薪。
但是想要成為管理層，你就要有團隊意識和大局意識，但是你連自己的方法都不愿意給自己的同事分享，那么自然是不會成為管理層的。
所以在職場里面，自己有什么工作上的方法，對于同事還是不要吝嗇的好。