“職校學生人手2到4個offer”引網友質疑
更新時間：2022-03-01 18:18:02作者：佚名
近期上海人社局公布的數據顯示，2020年，技能人才年平均工資為13.55萬元，比本市全口徑城鎮單位就業人員平均工資多1.14萬元，且技能等級越高，工資水平越高。
據上海人社局，2020年，從行業看，電力熱力燃氣及水生產和供應業、信息傳輸軟件和信息技術服務業、科學研究和技術服務業技能人才工資水平較高，工資中位數分別為23.10萬元、14.76萬元和12.89萬元。不過，這些技能人才里，專科學歷的占幾成，外界尚未可知。
02 企業：家長不想培養工人
毫無疑問，企業缺技能人才，尤其是年輕的技能人才。
比如，安徽奕輝特種玻璃有限公司沒有四十五歲以下的技工，中年技工朱安國對時代財經談到，公司招不到年輕人，招到了也留不住，年輕人希望工資高、工作輕松，還想要上升空間。
朱安國無奈道，“工廠肯定比辦公室環境差，且技工勞動強度大，年輕人不愿意干，反而是管理、財務等崗位更吸引他們”。
上海科光實業有限公司也招不到年輕人，一老員工對時代財經表示，公司有2家工廠，技工門檻不高，要求是學歷中專及以上、三年工作經驗，但廠里完全沒有年輕人，技工都是中年男性。
因長期缺少熟練模具鉗工、焊工，周運所屬公司專門制定了一人一議的薪資確定流程，首先跟應聘者商議、擬定初步薪資，經過一段時間的操作能力考察后，最終確定是否采用擬定薪資。
不過，朱安國和周運認為，職校學生不能與技能人才畫上等號。朱安國兒子之前讀中職，目前在讀高中，朱安國認為，職校教學質量普遍跟不上，跟社會脫節較嚴重上海工商職業技術學院讀一年多少錢，進企業后技能要重新學。
“每年都招中專、大專畢業生，操作數控設備，勞動強度比較大上海工商職業技術學院讀一年多少錢，要倒班，因此流動性非常大。” 周運坦言，至于高精尖的技術崗位，職校學生的知識和技能不夠。
招聘網站顯示，目前，周運所在公司招聘的主要技能人才是工程師、專家，比如材料成型工程師、鍛造技術專家，有的經驗不限，但最低學歷要求是本科，有的崗位只要碩士及以上。
“技工要把工程師設計的東西做出來，要用技巧，這并不容易，不僅手頭功夫要足，還需要懂裝備、工藝。”四平市巨元瀚洋板式換熱器有限公司負責人姜聰對時代財經表示。
他認為，最理想的技工培養路徑是，孩子從中學時代喜歡某項技能、持續鉆研，畢業后直接到職校學習，再進入企業深度培訓，而不是先經過本科院校的層層篩選，但是“現在的家長不想培養工人。”
時代財經了解到，目前，姜聰所在公司基本不從職校應屆畢業生中挑選技工，而是直接招聘有經驗的熟手或內部培養。
（本文采訪對象均為化名）
本文來自微信公眾號“噪點GlitchNews”（ID:timetech2020），作者：王婷，編輯：史成超，36氪經授權發布。
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