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近期上海人社局公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年，技能人才年平均工資為13.55萬元，比本市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資多1.14萬元，且技能等級越高，工資水平越高。

據(jù)上海人社局，2020年，從行業(yè)看，電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)技能人才工資水平較高，工資中位數(shù)分別為23.10萬元、14.76萬元和12.89萬元。不過，這些技能人才里，?？茖W(xué)歷的占幾成，外界尚未可知。

02 企業(yè)：家長不想培養(yǎng)工人

毫無疑問，企業(yè)缺技能人才，尤其是年輕的技能人才。

比如，安徽奕輝特種玻璃有限公司沒有四十五歲以下的技工，中年技工朱安國對時代財經(jīng)談到，公司招不到年輕人，招到了也留不住，年輕人希望工資高、工作輕松，還想要上升空間。

朱安國無奈道，“工廠肯定比辦公室環(huán)境差，且技工勞動強(qiáng)度大，年輕人不愿意干，反而是管理、財務(wù)等崗位更吸引他們”。

上?？乒鈱崢I(yè)有限公司也招不到年輕人，一老員工對時代財經(jīng)表示，公司有2家工廠，技工門檻不高，要求是學(xué)歷中專及以上、三年工作經(jīng)驗，但廠里完全沒有年輕人，技工都是中年男性。

因長期缺少熟練模具鉗工、焊工，周運(yùn)所屬公司專門制定了一人一議的薪資確定流程，首先跟應(yīng)聘者商議、擬定初步薪資，經(jīng)過一段時間的操作能力考察后，最終確定是否采用擬定薪資。

不過，朱安國和周運(yùn)認(rèn)為，職校學(xué)生不能與技能人才畫上等號。朱安國兒子之前讀中職，目前在讀高中，朱安國認(rèn)為，職校教學(xué)質(zhì)量普遍跟不上，跟社會脫節(jié)較嚴(yán)重上海工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院讀一年多少錢，進(jìn)企業(yè)后技能要重新學(xué)。

“每年都招中專、大專畢業(yè)生，操作數(shù)控設(shè)備，勞動強(qiáng)度比較大上海工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院讀一年多少錢，要倒班，因此流動性非常大。” 周運(yùn)坦言，至于高精尖的技術(shù)崗位，職校學(xué)生的知識和技能不夠。

招聘網(wǎng)站顯示，目前，周運(yùn)所在公司招聘的主要技能人才是工程師、專家，比如材料成型工程師、鍛造技術(shù)專家，有的經(jīng)驗不限，但最低學(xué)歷要求是本科，有的崗位只要碩士及以上。

“技工要把工程師設(shè)計的東西做出來，要用技巧，這并不容易，不僅手頭功夫要足，還需要懂裝備、工藝?！彼钠绞芯拊蟀迨綋Q熱器有限公司負(fù)責(zé)人姜聰對時代財經(jīng)表示。

他認(rèn)為，最理想的技工培養(yǎng)路徑是，孩子從中學(xué)時代喜歡某項技能、持續(xù)鉆研，畢業(yè)后直接到職校學(xué)習(xí)，再進(jìn)入企業(yè)深度培訓(xùn)，而不是先經(jīng)過本科院校的層層篩選，但是“現(xiàn)在的家長不想培養(yǎng)工人。”

時代財經(jīng)了解到，目前，姜聰所在公司基本不從職校應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選技工，而是直接招聘有經(jīng)驗的熟手或內(nèi)部培養(yǎng)。

（本文采訪對象均為化名）

本文來自微信公眾號“噪點GlitchNews”（ID:timetech2020），作者：王婷，編輯：史成超，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。