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智聯招聘調研報告也指出，從實際簽約情況來看，對應屆畢業生吸納能力最強的是民營企業，實際簽約比例高達58.62%。與三資企業較為類似的民營企業成為吸納就業的絕對主力，從一個側面體現了我國民營企業的成長正不斷加速，雖然雇主品牌的知名度還需要進一步打造，但已經具備了和跨國公司競爭最佳雇主的市場實力。

實現個人價值成為重要考量

——在越來越多年輕人眼中，一份好工作的標準不再是“錢多事少離家近”，而是實現自我價值

值得一提的是，近年來，越來越多的高校畢業生開始選擇去西部和基層就業。其中，2018屆北京地區高校(含科研院所)畢業生赴西部就業共14827人，在已就業人員中占9.2%；赴基層就業共24663人，占比15.3%。江蘇省2018年高校畢業生中，到基層就業的畢業生33.8萬人，占就業總數高達62.1%。

中國礦業大學銀川學院2018屆本科畢業生高玉堂，是眾多赴西部和基層就業高校畢業生中的一員。高玉堂來自甘肅武威，現就職于新疆維吾爾自治區第三師圖木舒克市托云牧場，來到基層工作是他自愿的選擇，“在大學期間與學校團委、自治區團委工作接觸比較多，之前一次偶然機會聽了幾個師兄師姐在基層支教的經歷，很受感動，當時就決定畢業后也要去基層鍛煉，貢獻自己的一份力量，實現自我價值。”

智聯招聘調研報告顯示，2018年，大學生在具體求職過程中，最被看重的要素是“實現個人價值”。在越來越多的“90后”以及“95后”眼中，一份好工作的核心標準不是“錢多事少離家近”，而是能夠在職場中實現自我價值，并從事符合自己興趣愛好的工作。

具體來看，應屆畢業生選擇“實現個人價值”的數量，達到了選擇“掙錢”的近2倍。有41.70%的應屆畢業生認為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現個人價值的重要部分”，分別有26.97%和23.19%的應屆畢業生認為“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段，賺錢最重要”。

楊鵬馳2018年畢業于鄭州大學，如今是中建一局集團建設發展有限公司的員工。談到為何選擇這家企業時，楊鵬馳說：“因為父母都是做建筑的，所以一直對建筑業比較感興趣。中建一局是央企，在整個系統內的排名很高，實力很強，平臺也較大，有很多學習鍛煉的機會。”在楊鵬馳看來，興趣和自我提升是他選擇中建一局的主要原因。

白舒瑋表示：“之所以選擇中海地產，主要也是出于自身發展和興趣的原因。中海地產是一家很優秀的公司，它在業界一直有著良好聲譽。我認為剛畢業能夠接受體系完善的培養很重要，而且我對房地產領域一直都很感興趣，這也正好和本科所學的專業對口。”