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公務(wù)員根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。醫(yī)保網(wǎng)小編現(xiàn)在就為你們搜集了2017年公務(wù)員薪資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表，僅供參考!

2017年公務(wù)員薪資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

2017公務(wù)員薪資標(biāo)準(zhǔn)表

一、基本薪資：

辦事員2800元;科員3000元;副職級(jí)3100元;正廳級(jí)3300元;正廳級(jí)3600元;正廳級(jí)4000元;副部級(jí)4400元;正部級(jí)5000元;副廳級(jí)5500元;正廳級(jí)6000元。

辦事員三華誕按科員對(duì)待;科員十年按副職級(jí)對(duì)待;副職級(jí)十華誕按正廳級(jí)對(duì)待;正廳級(jí)十華誕按正廳級(jí)對(duì)待;正廳級(jí)十華誕按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)期限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本薪資。

二、工齡薪水：

每年60元，以虛年估算，足額領(lǐng)取。兩年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)薪水：

每月300元，年度考評(píng)不合格者次年1月停發(fā)，直到考評(píng)合格的次年1月繼續(xù)領(lǐng)取。兩年一調(diào)。

四、補(bǔ)助薪資：

1、車補(bǔ)，隨薪水每月領(lǐng)取公務(wù)員級(jí)別工資檔次對(duì)照表，標(biāo)準(zhǔn)=基本薪資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)貼，一年撥付一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本薪資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)貼，正常下班每次30元，無顧不至每周扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。兩年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)貼，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)=基本薪資÷10，足額領(lǐng)取，十年一調(diào)。

5、地區(qū)差異補(bǔ)貼，各地按照實(shí)際狀況確定地區(qū)差異薪水。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)貼按現(xiàn)行新政執(zhí)行外，社保、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)貼全部廢止。

五、新出席工作人員基本薪資確定方式：

中學(xué)、技校、中專以辦事員確定本科以科員確定碩士以副處級(jí)確定本科以正處級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

離休生活費(fèi)=離休前薪資×80%。兩年一調(diào)。

公務(wù)員薪資套改施行方法

1、職務(wù)薪水。公務(wù)員按歷任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)薪水標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別薪資。級(jí)別和級(jí)別薪資檔次按歷任職務(wù)、任職期限和套改期限確定。

3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按黨員管理權(quán)限由任命機(jī)關(guān)委任的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定薪資。

由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任命機(jī)關(guān)按黨員管理權(quán)限，按照實(shí)際狀況明晰其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)薪資標(biāo)準(zhǔn)。

4、任職期限，是指從即將委任職務(wù)曾經(jīng)起依照實(shí)際任職時(shí)間按年度累加估算至2006年的期限。

公務(wù)員在同一職務(wù)層次兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并估算為同一職務(wù)層次的任職期限。

公務(wù)員歷任職務(wù)高于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的期限合并估算為歷任職務(wù)的任職期限。

5、套改期限，是指工作期限與不估算教齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并估算的期限，其中須交納1993年以來除試用期外年度考評(píng)不計(jì)考評(píng)等次或不稱職的期限。工作期限，是指從本人工作曾經(jīng)起依照實(shí)際工作時(shí)間按年度累加估算至2006年的期限。不估算教齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家坦承文憑的脫產(chǎn)本科以上高校未估算為軍齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為根據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)期限估算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制估算。出國(guó)留學(xué)并在美國(guó)取得國(guó)家教育行政總監(jiān)部委認(rèn)可的專科以上文憑人員，其未估算教齡的美國(guó)學(xué)習(xí)時(shí)間可合并估算為套改期限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國(guó)家規(guī)定的相似文憑層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)期限估算;長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相似文憑層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制估算。

工作人員因公重傷醫(yī)治其間、女員工婚假及喂奶周末間，年度考評(píng)不計(jì)考評(píng)等次的期限不予交納。

6、任職期限和工作期限的估算截止2006年6月30日。

7、公務(wù)員按歷任職務(wù)套改的級(jí)別，如高于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改公務(wù)員級(jí)別工資檔次對(duì)照表，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別薪資就近就高套人對(duì)應(yīng)的薪水標(biāo)準(zhǔn);如低于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，但級(jí)別薪資額高于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別薪資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按歷任職務(wù)套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪水標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，歷任職務(wù)的任職期限與原任低一職務(wù)的任職期限合并估算為低一職務(wù)的任職期限。

8、公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別薪資額高于相似文憑新出席工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別薪資額的，執(zhí)行相似文憑新出席工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別薪資額;套改的級(jí)別低于相似文憑新出席工作人員定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別薪資額高于定級(jí)的級(jí)別薪資額的，可按相似文憑新出席工作人員定級(jí)的級(jí)別薪資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪水標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30昨日已轉(zhuǎn)正定級(jí)的公務(wù)員，如所任職務(wù)高于同等文憑新聘用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪資待遇所對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次，可按同等文憑新聘用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪資待遇所對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次套改確定薪資;轉(zhuǎn)正定級(jí)后可執(zhí)行科級(jí)及以上職務(wù)層次薪資待遇的人員，按任職期限5年以下進(jìn)行套改。