更新時間：2021-08-20 14:56:03作者：admin2
“年年招老師，年年缺老師”！這種情況，不僅僅是江西有，其它省市一樣存在。
一是，偏僻的地方沒有人報考，所以年年缺老師。
還有就是偏僻的地方留不住老師，有些老師考了編制，教一學年或者更短就自動離職了。
我們縣城一所私立學校有一位姓鄭的老師，兩口子都是在同一個學校教化學。教學之余，也積極考編。
前年，鄭老師考了編制，在本市另一個縣的一所高中教書。一年后，又回到原來的私立學校教書。究其原因，說是這高中位置偏僻，待遇低下，工資才兩千多，工作同樣不輕松，讓人難以忍受。
同一所私立學校，一位教歷史的安老師，去年考了另外一個縣的編制。教了一年后，今年上半年這個學期還沒結束，已經宣布返回原來的私立學校了，并且把他考編有幾年的老婆也帶來了。
理由是一樣的，工資待遇太低！又特別是新入體制的新老師，起薪很低！
工作的地方偏僻，工作環境不友好，薪資水平低下！很多老師熬不過新入職的一兩年，就離職了！
一個需要細火慢熬的職業，在百物騰貴，社會節奏變化快的時代，很難留住年輕人的腳步！