更新時間：2021-06-06 00:36:46作者：admin2
調整工資的紅頭文件書寫方式是：
一、要確定文種，你寫的是通知還是請示？如果是通知，寫公文要簡潔，正式，標題寫好，發文單位寫好，正文開頭，直接進入主題。
二、要根據什么文件，或者什么會議的決定，將什么人員的工資調整，怎么調整，調整多少都要寫清楚，寫完后加上特此通知就可以了，公文有嚴格的文件格式，你最好找個相同文種的文件來看看或者參考參考。
既然要離開了，也無所謂這一次變革了，估計對你的影響不會很大。
當然，你可以要求公司按照勞動合同中約定金額發放工資，而且，公司調整工資標準（如果是降低的話），你可以因此提出解除合同，（是因為公司單方變更合同，而非你個人原因提出辭職），這樣你還可以要求相應的經濟補償，如果最后與公司協商解除合同，可以享受失業金。（如果是你個人辭職，你將得不到失業金）
如有幫助，請采納
是真的要改了，只是目前還在研究論證階段，不公開、不討論、不見光，到廣泛征求意見和修改階段，那就快了。預計動作不會太小。
標題：升職員工工資調整公告
各位XX公司的全體員工，針對本次升職員工，將做其進行工資調整，調整內容如下：
XXX（人名），原崗位是初級員工，現崗位是小組長；原來工資XXXX元，升職后工資調整到XXXX元；
XXX（人名），原崗位是初級銷售，現崗位是銷售經理；原來工資XXXX元，升職后工資調整到XXXX元；
……
以上內容為本次升職員工工資調整內容，特此公告。
人力資源部 2015年X月X日