更新時(shí)間：2021-06-07 02:47:14作者：admin2
國(guó)企也要通過(guò)自身的努力不斷發(fā)展壯大，才能使員工待遇不斷提高，而不能靠國(guó)家扶持，那樣就屬于其他的民營(yíng)快遞公司的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。改革開(kāi)放以前東北遍地都是國(guó)企，每家都有國(guó)企職工，可到了現(xiàn)在自然存在的沒(méi)有幾家國(guó)企了，這就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適者生存。
薪酬待遇是考生決定是否進(jìn)入郵政公司工作的影響因素之一，也是未來(lái)工作和生活的保障條件。下面中公?國(guó)企為廣大考生概況和總結(jié)了中國(guó)郵政的福利待遇情況。薪酬特點(diǎn)1.市場(chǎng)化程度越來(lái)越高中國(guó)郵政集團(tuán)公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理逐漸向社會(huì)企業(yè)靠攏，按崗位及工作價(jià)值獲取相應(yīng)的薪酬。2.內(nèi)部差異化程度越來(lái)越高盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個(gè)非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專(zhuān)業(yè)間的差異、有上下級(jí)單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。3.員工福利有保證在大型國(guó)有企業(yè)中，中國(guó)郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。薪酬水平1.操作、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)序列包括投遞員、營(yíng)業(yè)員、技術(shù)員、營(yíng)銷(xiāo)員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會(huì)安排在營(yíng)業(yè)員、營(yíng)銷(xiāo)員和技術(shù)崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績(jī)效和獎(jiǎng)金。績(jī)效和獎(jiǎng)金主要取決于自己的業(yè)績(jī)和所在單位的經(jīng)營(yíng)狀況。2.管理序列管理序列的薪酬包括基本工資、績(jī)效、季度獎(jiǎng)金、年度績(jī)效、年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金，另外還包含各種補(bǔ)助(如房補(bǔ))。總的來(lái)說(shuō)，中國(guó)郵政的待遇在同一部門(mén)不同崗位之間有差異、在不同部門(mén)同一崗位之間也有差異。
我就在中國(guó)郵政投遞局工作，干的也正好是投遞這塊的工作，如果你問(wèn)的是待遇，要看是什么，分著外勤和內(nèi)勤，就算是一樣的工作，大家的錢(qián)也不同，我和我每個(gè)同事每個(gè)月拿的都不一樣。我干的是外勤，工資核算主要是看你負(fù)責(zé)的那個(gè)區(qū)域每月郵件量的大小，總之就是流多少汗拿多少錢(qián)。