更新時間：2021-06-07 22:32:18作者：admin2
北京鐵路局福利
我們在做職業選擇的時候，平臺，發展空間，薪酬福利都是必不可少的考量因素。一般來說，一個實力雄厚，發展較快的企業往往都會有較好的福利，所以想考慮現實性的因素，一定要去充分的了解公司的情況以及基本的薪酬福利，那么，如果想要報考北京鐵路局，同樣需要了解這些方面的信息。
1.所屬崗位：不同的崗位有不同的工資檔，線橋路工、車站值班員、火車司機等高強、高危的崗位工資檔高些，而業務員、庫管員相對工資地點。
2.所屬級別：這里指行政級別，股、科、處等等，干部序列和工人定檔就有區別，逐級提升，工資檔由低到高。
據內部的相關人士透露，北京鐵路局營收能力非常不錯。北京機務段司機工資待遇超過8000，北京鐵路局平均工資也在5000以上。所以說鐵路局工作辛苦是辛苦，但是穩定性和薪資待遇都還是可以保證的。
北京鐵路局發展空間
一般來說，入職前三個月為實習期，大概在三個月后定崗。在不同的站段，工作內容也會有一定的差別，比如說：工務段主要負責管內鐵路路軌的維修保養等工作，機務段主要負責牽引機車的調配及維修保養等、電務段主要負責地面信號設備的維修與保養。而不同崗位在技術方面的成長也不盡相同，對于技術人員來說，最為重要的就是工作經驗帶來的廣度和深度，而鐵路局也有充分的機會，提升自身的技術與能力，同時也有順暢的向上發展空間。
1.入職初期的培養
現在交通運輸行業還處于高速發展階段32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431363566，尤其是動車和高鐵還需要大量的人才投入，所以各鐵路局對應屆生的培養非常重視，在入職初期，會把大學生一些重要的崗位上進行鍛煉。
2.完善的培訓機制
各崗位的培養計劃會結合實際情況與崗位的情況進行科學設置，學習機會、考試機會很多，而培訓講師多為公司經驗豐富的業務骨干，技術大牛，為工作中提供的充分的指導。不過有培訓就有考核，據說鐵路局內部的考核任務也是很重的，需要有較多的輸入，每天不斷的提升，只要能踏實地去學習，充分利用身邊的資源，向上發展的路就永遠暢通無阻。
3.完善的管理制度
大型的管理企業，在多年的發展中，可以說是具備了先進的管理理念，制度嚴格也力求公平，晉升流程明確，樂于給想向上發展的人機會。
北京鐵路局在無論是整體營業里程還是營業收入，在全國18個鐵路局中的排名是非?？壳暗摹Ｐб孑^好而且發展穩中有升，是大家在擇業時的理想選擇。