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人社部、財政部已發(fā)2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，并從2018年1月起補發(fā)。

上海市已出臺具體調(diào)整方案，并要求于5月18日發(fā)放到位。各?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）正在制定實施細則，于5月底前報人社部、財政部審批，預(yù)計7月份開始發(fā)放。

工作兩年半隨時間增長,工資漲到1400,可最近公司工資改革,基本工資降到800,公司行為有沒有觸犯勞動法

關(guān)于基本工資800：各地最低工資標準不一，你可在網(wǎng)上查詢你所在地的最低工資標準，如果最低工資標準高于800，則你所在公司涉嫌違反勞動相關(guān)法律法規(guī)，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報，必要時可以申請勞動仲裁；
關(guān)于工齡工資：目前勞動相關(guān)法律法規(guī)中并未對工齡工資做出具體規(guī)定，故工齡工資屬企業(yè)內(nèi)部管理的范疇，公司有權(quán)自主決定工齡工資的高低。

公務(wù)員工資改革方案最新消息公務(wù)員及參照管理人員制度何時實行

你好，
調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高 到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元（調(diào)整后的工資標準見附表1至3）

公務(wù)員工資調(diào)整后，職務(wù)和工齡變化時如何漲工資

大范圍上，提高低工資標準地區(qū)的工資水平，縮小全國范圍的差距（這一款將逐步實現(xiàn)，對工資影響最大）；小范圍上，工資標準和職務(wù)掛鉤，不同級別（比如正處、正廳）有固定的標準，上漲幅度和工齡呈正比。
文件不能給你打上，一是違反保密規(guī)定，二是字太多。
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這個我不敢說，工資的地方性很強。經(jīng)濟發(fā)達區(qū)變相提高工資現(xiàn)象很普遍，國家規(guī)定補貼的標準不得高于基本工資標準的多少多少，可是有錢的地方補助都比工資高幾倍了。沒錢的地方克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生。你想告當?shù)卣覄衲阆热桃蝗贪?，估計你是持卡的，何必給自己捅簍子，最后事情又辦不成。再等幾個月吧，窮地方基本上剛參加工作的1500到2000沒問題。