更新時(shí)間：2021-06-08 05:23:08作者：admin2
在確立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度顯示，今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。根據(jù)我國目前的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政府的財(cái)政狀況、以及市場、物價(jià)的變動等因素，確定近期公務(wù)員的基本工資是會有上漲的趨勢的，但具體的上漲幅度要參照同期物價(jià)的上漲幅度以及崗位員工的增長率而做出決定。
確定基本工資的漲幅是一件不那么容易的事情，這要從兩個(gè)方面來考慮。一方面要依據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平調(diào)查結(jié)果并結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái) 政資金、物價(jià)變動等進(jìn)行安排，另一方面要結(jié)合基本工資和非基本工資，主要是津補(bǔ)貼等的比重調(diào)整要求來安排，將基本工資之外的更多的津貼納入到基本的工資之中，逐步形成合理的工資結(jié)構(gòu)。
《公務(wù)員法》曾指出，公務(wù)員的工資應(yīng)該與國民經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進(jìn)步相適應(yīng)，這也就說明了，公務(wù)員的工資水平一定要會與時(shí)俱進(jìn)的。其中，一定要建立較為完整的工資調(diào)查比較制度，定期的將公務(wù)員的工資與企業(yè)員工的工資做對比，合理的去確定公務(wù)員的工資水平，同時(shí)這也是落實(shí)公務(wù)員法的基本要求。同時(shí)，國家也能夠?qū)⒄{(diào)查得到的數(shù)據(jù)做為調(diào)整公務(wù)員工資的基本依據(jù)，保證公務(wù)員工資的合理性。