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終止合同時對現(xiàn)存在的一個合同關(guān)系進(jìn)行終止，一般來說有幾個方面需要考慮好，一般的寫法是：
甲方：。。。。。
乙方：。。。。。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止于。。年。。月。。日簽訂的名為。。。的合同。（在協(xié)商一致的情況下時用，如果你是因為裝修公司有過錯而要求終止的，最好在訴訟階段作為一個訴訟請求提出，并要求適當(dāng)?shù)馁r償。）
雙方就合同終止達(dá)成以下共識：
1.
2.
。。。
（主要是雙方對于合同終止后權(quán)利義務(wù)的安排，如是否需要賠償，如何賠償，何時賠償?shù)?；對于友好解除合同且不涉及賠償?shù)那闆r下，則比較簡單）。
甲方（簽字）： 日期：
乙方（簽字或蓋章）： 日期：
以上意見，僅供參考，具體操作可以參考相關(guān)合同范本。

終止勞動合同通知書范本

終止勞動合同通知書范本：
編號：
被通知人：
所屬部門：
因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；
4、單位依法進(jìn)行裁員；
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；
7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；
11、勞動合同到期；
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其它費(fèi)用：____元
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：
年 月 日
注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：
年 月 日



擴(kuò)展資料：

《勞動合同法》第二十六條：
下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
參考資料：百度百科-《勞動合同法》