更新時間：2021-04-25 09:00:45作者：網(wǎng)絡
三方實習協(xié)議是指學生參加跟崗實 習、頂崗實習前，職業(yè)學校、實習單位、學生三 方所應簽訂的實習協(xié)議。該協(xié)議文本由當事 方各執(zhí)一份。三方實習協(xié)議應明確各方的責任、權利 和義務，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關法律法 規(guī)，應包括但不限于以下內(nèi)容：（I)各方基本 信息；（2)實習的時間、地點、內(nèi)容、要求與條 件保障；（3)實習期間的食宿和休假安排;(4) 實習期間勞動保護和勞動安全、衛(wèi)生、職 業(yè)病危害防護條件；（5)責任保險與傷亡事 故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超 出保險賠付額度部分的約定責任；（6)實習 考核方式；（7)違約責任；（8)其他事項。頂 崗實習的實習協(xié)議內(nèi)容還應當包括實習報酬及 支付方式。
??(一)基本信息
基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當事人。實習協(xié)議上最好還要有實習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協(xié)議的單位是否是合法設立的單位。
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(二)工作內(nèi)容
協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實習生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙暽鷣碚f都不是愉快的經(jīng)歷。
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(三)報酬
在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生一個解除社會的機會。如果提供報酬，實習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。
??除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。
(四)意外風險
實習協(xié)議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。
??實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致?lián)p失了重要的業(yè)務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。
??最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。