更新時間：2022-06-25 22:56:22作者：admin2
謝邀，職業(yè)不同、關(guān)注點(diǎn)不同，但有效溝通能力、說服他人的能力、邏輯表達(dá)能力等屬于基礎(chǔ)能力，因此對應(yīng)的給你推薦3本，覺得喜歡的話，點(diǎn)個贊，轉(zhuǎn)發(fā)一，^_^
第一本：影響力，3個核心原則
核心原則1：互惠原則，利用人的虧欠感，人人都有感恩圖報的心理動機(jī)，哪怕是硬塞給我們的好處也能夠觸發(fā)我們的虧欠感，比如職場上的相互吹捧。
核心原則2：承諾一致原則，人人都有一種言行一致的愿望，所以當(dāng)我們做出一個選擇，我們會想方設(shè)法的證明這個選擇是正確的。
核心原則3：社會認(rèn)同
第二本：細(xì)節(jié)，輕松影響他人的52個套路該書教你如何用52個細(xì)節(jié)（套路）來打動他人，每個小技巧，看上去就一句話或一個小動作，甚至只是穿衣習(xí)慣改一下，都可能會產(chǎn)生很大的回報，所以書的另外一個名字叫Small big，即很小的改變，獲得很大的回報。
第三本：金字塔原理金字塔原理屬于麥肯錫方法論系列中的一篇，在咨詢公司，方法論是非常重要的，因為每一個方法論都是無數(shù)顧問的心血積累，因此“麥肯錫方法”又叫“麥肯錫并不神秘、方法論鑄就傳奇”，當(dāng)然，我今天推薦的是“麥肯錫方法”的姊妹篇：金字塔原理。
金字塔原理我多次推薦過，我本人也是金字塔原理的愛好者和講師，金字塔原理是麥肯錫顧問3大法寶之一，其實，金字塔原理的核心就是結(jié)構(gòu)化思維（邏輯思維），重點(diǎn)是結(jié)論先行、MECE法則（確保論據(jù)不重疊、不遺漏）、SCQA模型（使用講故事的方式來表達(dá)觀點(diǎn)）等，是訓(xùn)練邏輯思維、邏輯表達(dá)的極好工具。
金字塔原理的內(nèi)容概要：
什么是金字塔原理
TOPS原則
四種邏輯順序
MECE法則
SCQA故事模型
金字塔的4大核心思想：
結(jié)論先行
MECE法則
四個邏輯順序
結(jié)構(gòu)化：樹形化、圖形化
SCQA故事模型推介方案：
情境 S（Situation）： 發(fā)生的時間﹑地點(diǎn)，介紹大家都能理解的背景訊息。
沖突 C（Complication）： 中間發(fā)生了什么事情，進(jìn)而引發(fā)什么沖突或問題。
問題 Q（Question）： 讓人引發(fā)什么疑惑，有疑惑才能產(chǎn)生興趣。
回答A（Answer）： 我們的解決方案是...
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在工作中，有時努力也沒有什么進(jìn)展時，我們會產(chǎn)生這樣的困惑:現(xiàn)在的工作真的適合我嗎？我該怎樣才能找到真正想要做的工作？如果想換其他的工作我又該怎么辦？想要解開困惑，讀書是一個比較有效的方法之一。最近讀的是《職場自我成長》這本書，在書中，我找到了這些問題的答案。
《職場自我成長》的作者渡邊秀和是日本王牌求職顧問，曾連續(xù)五年蟬聯(lián)NO.1職業(yè)顧問，幫助過上千位咨詢者順利找到理想職業(yè)，并取得成功。
在《職場自我成長》這本書中，作者結(jié)合具體案例及自己的經(jīng)驗，介紹了職業(yè)規(guī)劃的基本思路和需要避免的錯誤常識，將職業(yè)規(guī)劃比作是登山，從三個方面:設(shè)定職場目標(biāo)、規(guī)劃路徑、走上指定路線，一步步地幫助我們找出適合自己的職業(yè)之路，從而走向成功。
那么，我們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前需要注意什么？《職場自我成長》的前三章內(nèi)容主要為我們提供了職業(yè)規(guī)劃方面的一些基本思路和方法，以及需要避免的“坑”。
首先是要了解人才市場的實際狀況。
現(xiàn)代社會，人才市場的發(fā)展，我們的就職環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。首先是我們可以按照自己的意愿選擇自己喜歡的工作了。其次是跳槽到更高薪水、更好職位的條件越來越多。還有如果具備在人才市場受好評的能力，就可以規(guī)劃出“安全”的職業(yè)生涯，也就是說不必依賴于某一家公司。這是一個可以親手設(shè)計自己的未來的時代，因此，做好自我規(guī)劃也更為重要了。
意識的轉(zhuǎn)變是前提，但更具體的來說是要了解以下這幾點(diǎn):
一是認(rèn)識到“年薪之墻”的存在。階層不同，如資本家、經(jīng)營者、職員的年薪各不相同。階層之墻似乎難以跨越，但也有辦法，作者的建議是自己創(chuàng)業(yè)。外資之墻——即使同一行業(yè)的同種工作，外企的收入也更高。還有行業(yè)之墻——行業(yè)不同，年薪也不同。認(rèn)識到這些，努力的方式也更有針對性了。
二是消除年齡顧慮，趁早做準(zhǔn)備。
我們或許都聽過“過了35歲再換工作就很困難了”的說法，年齡越大，確實換工作時要考慮的因素會更多，我們不應(yīng)該被年齡所限制，而是要思考如何善用自己的年齡。年齡大的要把自己打造成“即戰(zhàn)型人才”，年輕的更要趁早發(fā)起挑戰(zhàn)，盡快做好職業(yè)規(guī)劃。
三是女性在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，要應(yīng)對更高的不確定性。實際生活中，不少女性由于生產(chǎn)、育兒、丈夫工作調(diào)動、照顧父母等問題被迫改變職業(yè)，這些不確定的因素使得女性的職業(yè)規(guī)劃與男性相比更復(fù)雜。因此，如果不得不暫時離開職場一段時間，之后想要再次就業(yè)，女性就要趁年輕時有意識地掌握好能在人才市場上得到好評的“技能”。有明確的技能傍身，從幾年的空檔回歸工作相對來說容易許多。
在職場中，有時候我們所認(rèn)為的“常識”有可能是錯的。那么如何避開因“常識”而掉入職業(yè)陷阱呢？
一是要發(fā)揮長處，而不是總想消滅弱點(diǎn)。在職場中，各個方面的技能都想達(dá)到相同的水平，這樣的做法是不可取的，因為在團(tuán)隊中，一個人的不足只要有其他人來彌補(bǔ)就行了，有自己突出的技能才更受歡迎。因此，集中精力在自己擅長或是喜歡的領(lǐng)域積累經(jīng)驗并發(fā)揮出來，才是最重要的。
二是不要迷信職業(yè)測試。按照職業(yè)測試、性格測試的結(jié)果來決定職業(yè)去路的做法是不可行的，比如說，根據(jù)你測試的結(jié)果是屬于心思縝密型，很有毅力，就推斷出你適合做會計，但實際上你喜歡的是設(shè)計，也更擅長設(shè)計，如果因此就決定轉(zhuǎn)換職業(yè)要做會計，這樣就太輕率了。那應(yīng)該怎么做呢？作者建議是要根據(jù)自己喜歡做的、想做的事情來考慮自己的將來，多做嘗試，再驗證。
三是不要過于看重公司的知名度，掉入品牌效應(yīng)的陷阱。而是應(yīng)該以自己的職場目標(biāo)為導(dǎo)向慎重做好職業(yè)規(guī)劃。
四是要參考專業(yè)人士的意見，而不是聽從父母、上司等人的意見。由于職業(yè)觀和其他相關(guān)知識的不同，可能會導(dǎo)致你在轉(zhuǎn)職問題上判斷失誤。
最后是職業(yè)規(guī)劃的具體步驟，分為三步:
第一步是設(shè)定作為目標(biāo)終點(diǎn)的職業(yè)愿景。這一步非常重要，如果目標(biāo)不明確，我們的努力就是瞎努力，最終可能走向了與想要人生完全不同的境地。要是連自己應(yīng)該有什么目標(biāo)都不是很清楚該怎么辦？我們可以從了解自己的喜好開始，因為做自己喜歡的事情才會更開心，也更容易堅持。
要是有人說“我甚至連自己喜歡什么都不太清楚”，那又怎么進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？作者推薦的方法很簡單，就是寫日記，每天記錄下自己感到開心的是什么、討厭什么、想要幫助什么樣的人等。這樣持續(xù)一兩年，再翻閱日記，就會發(fā)現(xiàn)自己喜歡或討厭的東西，從而了解自己，慢慢也就能找到方向了。
這個方法也是作者結(jié)合自己的真實經(jīng)歷總結(jié)出來的，他在初高中時，由于對學(xué)校功課不感興趣，缺乏學(xué)習(xí)的動力，于是每天都去游戲廳。這樣不僅成績急速下滑，自己也很后悔浪費(fèi)了時間，后來想要改變，就開始每天記錄開心或無聊的事。以此了解了自己的喜好，從而有了“想從事人生咨詢師”的職業(yè)愿景。
第二步，思考從現(xiàn)階段達(dá)到職業(yè)愿景的路徑。大多時候，我們的職業(yè)愿景不可能一步到位，這時我們可以通過搭建職業(yè)階梯，扎實、安全地到達(dá)終點(diǎn)。例如，你的職業(yè)愿景是“創(chuàng)業(yè)”，沒有企業(yè)經(jīng)營的相關(guān)知識突然去創(chuàng)業(yè)，失敗的可能性很大。如果先在想要進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的行業(yè)積累實際的經(jīng)驗，成功的可能性就會高很多。
第三步，為了走上指定路線，成功跳槽。當(dāng)我們朝著規(guī)劃好的路徑行進(jìn)時，有可能會遇到“轉(zhuǎn)職”這種比較大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這時我們需要提高的是“跳槽能力”。首先要徹底掌握求職環(huán)節(jié)的關(guān)鍵，比如簡歷、筆試和面試，做好準(zhǔn)備工作。再者是靈活運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、中介公司等求職渠道，了解人才市場的動向。這些技能與自身工作能力相比看似不那么重要，卻是換工作時需要掌握的基礎(chǔ)技能。書中說到的武田先生的例子就很典型，他明明有實力，是非常優(yōu)秀的人才，卻在應(yīng)聘5家公司時都在簡歷篩選階段就被拒之門外了。所以，有一身好本領(lǐng)，還得用恰當(dāng)?shù)姆绞絺鬟_(dá)出來。
成功離不開努力，但我們需要的不是沒頭沒腦的瞎努力，而是像《職場自我成長》這本書所說的，要了解人才市場的情況，避免自以為的常識錯誤；設(shè)定好目標(biāo)，規(guī)劃路線，集中努力。這樣我們才能更順利地抵達(dá)我們的目的地，獲得努力之后最好的回報。