更新時間：2021-05-15 14:20:19作者：admin2
我也了解過一些人力資源的運作模式，我公司之前也用過人力派遣員工，對這行業的運作方式也有過了解。
人力派遣公司許多只是針對普通員工的招聘、培訓，并與用工企業的對接、跟進派遣工的工作狀態。如果一家企業有用大量派遣工時，人力資源公司一般會派人對接并駐廠管理，辦理派遣工的入職手續，跟進廠方有用人需求或對派遣工有招聘或辭退時方便第一時間跟進，滿足用工企業的需求。
用工企業和人力派遣公司簽定用工合同，按照合同上約定的小時工工價委托人力派遣公司招聘。工資按約定工時工資發放給人力派遣公司，人力派遣公司再發放給派遣工。人力派遣公司賺錢是賺用工企業與派遣工工時的差價，用工需求越大越賺錢。
派遣公司有許多用工企業的資源，也會有自己的招聘人員四處招聘臨時工。只有用工企業有需求，人力派遣公司就用千方百計的滿足。有些和校園學習合作的人力資源公司，只要招聘的實習學生臨時工越多，做好與用工企業對接工作，服務好雙方，賺錢也很容易。
現在許多企業訂單多時招不到員工，訂單少時員工太多。如果全部是正式員工許多要簽定勞動合同，并繳納社保及五險一金，無形中增加了用工成本。因此對一些低端崗位就喜歡用臨時工來代替，解決企業訂單淡旺季生產的用工需求。高端的崗位其實也都是自己公司招聘的正式員工，畢竟人員培訓和替代的成本也是企業要考慮的問題，并不是所有崗位都能用臨時派遣工來代替。
現在愿進廠做員工的人員太少，而許多愿進廠的年輕人卻愿意做臨時派遣工。因為自由，工期短，人走賬清，對企業來說也減少了許多用工成本，。有需求就有市場，找到這種需求并提供滿足需求的服務，只要用工企業缺人，有需要臨時工解決生產人員短缺的需求，工價雙方滿意，這生意就來了，這就是人力派遣公司存在并賺錢的市場。