更新時間：2021-05-19 01:52:27作者：admin2
人力資源管理師這個證書是國家人保部頒發(fā)的，如果你想一直在人事崗位上工作，這個證書是需要的。
證書雖然不是上崗必備的，但是是錦上添花，人力資源工作，以后晉升經理主管總監(jiān)職位的時候，這個證書可以作為一種資歷和包裝在您的介紹和檔案里面。
人力三級考完，還可以繼續(xù)考二級、一級，級別高了含金量就高了。
所以，有最好，沒有也不是大問題，以防萬一嘛，建議有時間最好還是去考一個
企業(yè)人力資源管理師，分為高級人力資源管理師、中級人力資源管理師和助理人力資源管理師。電子注冊，網(wǎng)上可查詢，終生有效，全國通用。該證書用以證明持證者具備本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升的重要依據(jù)
適用對象：大三、大四學生、企業(yè)人力資源從業(yè)者、（人力資源助理，人力資源專員，績效、薪酬、培訓各負責人）人力資源愛好著（行政人員，銷售人員......)其他人員
所謂的人力資源證書，就是國家人力資源和社會保障部制定的，以人力資源管理師國家職業(yè)資格標準為考核的資質證書。可想而知，在中國這一傾向于官本位的社會制度下，由國家級鑒定中心頒發(fā)的職業(yè)能力認證，對于全國范圍內的企業(yè)事業(yè)單位是有著多么震懾的作用。
就像我們去一家心儀已久的公司面試，當工作經驗不夠時我們會把希望寄托于那張貼有青澀照片的畢業(yè)證。但如果畢業(yè)證上的學校尚且不足以讓面試官投以注目的眼光，那這時我們就很希望他能看到500多分的六級成績單、優(yōu)秀學生干部的獎狀等等。如果這些也沒有的話，那我們就只能在之后的面試會談中出色表現(xiàn)了。當你看到一同面試的其他人優(yōu)秀的學校、完美的背景時，你的面試還能夠泰然自若嗎？
所以現(xiàn)在就是人力資源管理師國家職業(yè)資格證書出手的時候了。這個證書可以說等同于職稱，也就是說明你對人力資源行業(yè)的專門知識、專項技能都有專業(yè)的了解，并且能夠勝任相應等級的工作。比如助理人力資源管理師，也就是所謂的人力資源管理師三級，顧名思義，就意味著你能夠在企業(yè)中從事人事專員、人事助理這樣的基礎人力資源工作。
也許有人會問，這種國家級的證書只要通過考試就能拿到證書，但工作技能欠缺，真正上手還是會心里沒有底兒怎么辦？這個時候，就需要你選擇一種既可以幫你順利通過考試，又可以提升工作技能、增進工作技巧的培訓課程了。而且在人力資源管理師工作技能的培訓課程中，會涉及很多人力資源職業(yè)專業(yè)的知識術語和技能技巧，也能幫你在面試時打開思路，更完美地展現(xiàn)自己。
想象一下，經過了專業(yè)人力資源職業(yè)培訓、擁有國家職業(yè)資格證書的你，是否在自我介紹時就能夠有成竹于胸的優(yōu)越感？而當你游刃有余地闡述績效考核設計技巧、招聘人才選拔的自我認識、新人培訓方案的優(yōu)化設計時，必然會得到面試官的肯定和青睞。與此同時那本人力資源管理師證書，也會為你的表現(xiàn)增加更穩(wěn)妥的肯定。