更新時間：2021-05-23 12:48:58作者：admin2
??首先介紹一下自己的工作背景，我在重慶，先是在人力資源公司做了2年的HR方面，然后到公司的一家培訓學校（開設得有人力資源管理認證培訓），于是，08年5月，我自己也報名考了助理人力資源管理師（本來想報人力資源管理師，但條件不到，報不起，重慶卡得蠻嚴的）。
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開始一直沒看書，因為我們要值班，所以部分課我還是聽了的，但是不是全部課都聽了，本來是5月考試，到了4月，我想考試只有1個月了，總要開始看書了，誰知道地震了，考試時間延遲到6月，于是渾渾噩噩地到了考試時間，也坐到考場里……我們考的是備用題，感覺很偏，有些旮旯里面的那種題，選擇題真的沒有什么把握，但是我做得很快，不到時間就做完了，還檢查后改了幾個答案（都是我改錯了……）。
??第二科基本是案例分析，因為本身從事這個工作，并且我本科也學了人力資源管理，所以做起來很順手，還深刻地記得最后一道是讓我們寫一個培訓制度，好順手……最后得了87分。
到了8月還是9月哦，成績出來了，第一科沒有過……意料之中，完全沒有看書嘛……11月的時候要補考了，這次我完全跟著學校上課，從9月到11月，我們是星期天上課……每天晚上只抽了半個小時看書，但是我們老師很好，跟著她復習過的東西完全不用看書都能記住，所以感覺考起來不是太大的問題，所以到了現在，不過成績還沒出來，應該還是可以過的。
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從我自身在學校工作了很久了解到的考試方面的，還有我自身考試經歷來說的話想給大家總結以下經驗。
總結：1。我們既然報名了，要鑒定信心，堅持下去。
2。一定要找一個注重考試復習的學校，（我們學校最先也喜歡講什么實戰＋考試理論，但是從實際考試來說的話這樣很難實現，講實戰的東西就跟考試的理論完全不搭，不能讓考生省力），理論的東西要記住了才能在實戰中使用，可以講一部分實戰，不能全部講，所以我們現在安排的老師都是緊緊結合課本來講，可能實戰性的東西不多，但是通過考試是100％有好處的，因為可以節約考生的精力，只要在課上認真聽了可以記住大多數的東西。
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3。可以要求學校在課堂上講職業道德方面的理論，我發現現在很多學校都沒有配發職業道德的書，但是職業道德其實所占分值有10分，沒有一半的分的話就不及格，并且應該在考試方面有研究的老師來講，講完后基本不用看書就可以拿一半的分以上了。
4。考前2個月必須開始看書，至少把教材通讀2遍，熟悉各個板塊。
??有些報名考試的可能不是HR，（我們也有這樣的學生），也不去上課，書也連一遍也沒看完，最后連人力資源幾大板塊都沒搞清楚，這樣怎么能過呢，就算選擇題能過，下午的題也沒辦法編。考卷是按照幾個板塊來開始分的，前20道選擇題是基礎知識里面的，如果嫌一本書太累可以放棄，但是后面要十拿九穩才行哦。
??然后就是按照教材的板塊來分的，基本就是規劃、招聘、培訓與開發、績效、薪酬、勞動關系的順序來的，答案也基本按照這樣子來，如果在培訓的位置問到的問題感覺與薪酬掛鉤的話也一定要選培訓方面的答案
5。最晚考前1個月要開始做題。最起碼要給自己要求做10套真題（也就是歷屆考題），開始就每周做2套嘛，最后臨考試前1個星期每天做1套，但是一定要對到答案找到在書的哪頁，找到書的原話是怎樣的，我開始都不知道，是后面我們老師教了這個方法，真的很有效，影響深刻多了，最后一周再熟悉一下做的卷子，就OK了。
??還有，我們在課堂上的模擬考試很有效果，比自己做強很多。
6。對于第二科，一定要看課本后面的練習題和考試指南上的題，很多有原題出現，但是最近2年靈活度越來越高，就象今年2級考試的題一樣，是跨越了幾個章節的，績效、薪酬、勞動關系的，所以一定要多理解一下答案。
??另外，不管會不會做，一定要答，從老師改卷來說是有規律的，并且頁可以給我們找分，如10分的題可能有要答5個答案，我們一定要列成1，2，3，4，5這樣子答，不知道的可以編，實在編不了的話把題目抄幾遍都好。