更新時間：2021-05-23 15:56:17作者：admin2
土木工程與建筑專業
這個專業在中國是永遠的最佳專業,為什么?中國的樓房,城市規劃似乎永遠建不完.樓房拆遷重建,城市建筑越來越多,但等一批新的領導上任,又要建,所以這個專業在中國是永遠的好專業,而且隨著中國城市的不斷擴張,大量農村人口向城市轉移,中國的城市化才剛剛開始.不過由于此專業的特殊性建議女生放棄.
就業是民生之本，就業是高職院校的工作導向，是考查高職院校辦學的重要指標。學工處、大學生就業指導中心和各系，認真貫徹院黨委《關于進一步加強和改進畢業生就業工作的意見》，在工作壓力大、難度大、人手少、任務重的困難情況下，通過廣泛發動，充分動員，全員參與，以及層層實行目標管理和過程控制，大型專場供需洽談會與系專業專場小型洽談會相結合等多種形式，積極主動為畢業生就業搭建平臺。人文系、就業指導中心還通過選修課、入學教育、專題講座、日常咨詢、宣傳櫥窗等形式，進行了卓有成效的就業指導工作，有力地推動了2004屆、2005屆畢業生的順利就業，使年終就業率分別達到98.62%和99.86%，2005屆有5個系初次就業率就達到100%，有6個系年終就業率達到100%，其中2005屆畢業生平均簽約率已經達到73.76%，較之2004年提高了40%以上，特別是工程造價專業簽約率達到100%，大大提高了畢業生的就業質量。多年的畢業生跟蹤調查情況表明，我們的畢業生98%以上都得到了用人單位的充分認可。今年下半年，學院有全面啟動了2006屆畢業生就業工作，12月10日，學工處、相關部門與各系一起，組織了一次院內供需見面洽談活動。這次洽談會組織得比較好，意向參會單位173家，實到157家，而且外地用人單位較多、知名用人單位較多，用人單位分布于17個省市，另外還有4個市政府人事部門組團參會。洽談會不僅使很多畢業生在院內就與用人單位簽訂了就業意向，而且也使在校生受到了一次深刻的就業思想教育。據統計，僅此次洽談會，總共提供了1930個崗位，占我院畢業生總人數91.65%，有11個專業的崗位需求超過了我院畢業生人數。在洽談會期間，學院還召開了用人單位領導、專家座談會，院領導、有關部門和部分系領導參加了座談會，就人才培養等方面的問題與用人單位深入探討，這不僅密切了與全國各地用人單位的關系，而且充分發揮了一次大型活動的綜合效益。在就業工作中，有的系還把就業工作納入教研室工作、班主任工作的考核內容，與教學工作、專業建設、評先評優工作緊密結合起來。各系還加強了對畢業生的就業思想教育，系主要領導、教研室主任都在入學教育、日常教育中親自上講臺給學生做報告。各系還重視做好常年不間斷地推介活動，大部分系都重視利用網絡聯系用人單位和發布畢業生信息，取得了很好的效果。土木系和經管系還針對用人單位的需要和要求，在教務、學工部門的支持下，調整教學計劃，畢業生提前到就業崗位頂崗實習，從而搶占了就業先機，贏得了就業主動。這一系列的措施，推動了全系、全院就業率的迅速提高，形成了齊抓畢業生就業工作的良好局面。今年，就業指導中心還與多家隸屬于政府的人才交流中心和大型企業簽訂了就業合作協議，還將與深圳萊斯達航空服務有限公司簽訂就業合作培訓協議。恢復開設的礦建專業在開學第一天就與煤炭企業簽訂了就業協議，在建立就業工作長效機制方面做出了積極的嘗試。2006年元月6日，受上海天裕建筑工程公司的邀請，就業中心和有關系部將帶領40名學生到企業參觀簽約，所有費用全部由企業承擔。2006屆畢業生就業工作開局很好。
總之，一年多來，學生工作取得了比較突出的成績，廣大學生工作者承受了比較大的身心壓力，付出了辛勤的勞動，為學院的發展做出了應有的貢獻。在此，我代表院黨委、院行政，向為我院學生工作、畢業生就業工作做出貢獻的各級黨政組織和全體專兼職學生工作者表示衷心的感謝!
在看到成績的同時，也必須清醒地認識到，還存在著很多難題需要研究和解決：一是貧困生較多，有心理問題的學生還不少，教育引導難度很大。二是校園周邊不良的社會因素影響與學校內部的正規教育在理念上有時存在較大的反差，這對學校教育效果有著嚴重的影響。如何形成學校、社會、家庭的育人合力，還有大量的工作要做。三是在市場經濟環境下，如何培養職業化、專家型的大學生思想政治教育工作隊伍，要做的工作還很多，目前還存在著隊伍不穩，投入不夠的問題。四是學風建設距要求還存在較大差距，等等。以上這些問題需要在今后的工作中采取更加有力的措施逐步解決。
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求職困惑：
為什么HR不太懂行？
我學的是工程造價專業，大學畢業后從事過市政建設方面的工程預決算工作。去年春季，我從北方來上海尋找工作機會。在求職過程中，發現企業招聘人員大都不太懂行。
一次，我應聘一家室內裝飾公司的預決算職位，中年女HR問：“我們需要招裝飾預決算員，你做過裝飾預決算嗎？”我回答：“我學的是工程造價，做過土建預決算?！迸瓾R馬上說：“那你不符合條件了，我們要的是裝飾預決算不是土建預決算?！蔽颐忉專骸捌鋵嵧两A決算和裝飾預決算都屬于建筑工程預決算這個大類……”女HR打斷我說：“土建是土建，裝飾是裝飾，它們的預決算怎么會是一類呢！”她將兩者截然分開，盡管我盡力解釋，可她還是固執己見：“我要的就是裝飾，土建不要！”
在應聘另一家裝飾公司時，面試官考了我一個“專業”問題：“在做室內裝飾時，踢腳線應該如何算定額？”我按照有關規定回答后，卻被他否定了：“錯了！踢腳線算在地面工程里，不用單獨算定額的?！碧吣_線的定額要不要單獨算是分不同情況來處理的，按他所說的情況是要單獨算的，錯的是他。
還有一些HR擺出一副高高在上、對應聘者拒之千里的樣子。在應聘一家房產公司的工程預決算職位時，女HR連問3遍：“你有沒有造價工程師的資格？”我這樣的年齡是不可能有造價工程師資格的，她這不是明知故問嗎！見我搖頭，女HR笑了：“如果你有這個資格我們歡迎，否則我們就不需要了。”在應聘另一家房產公司時，HR拿著我的簡歷研究了半天，還對照著我的學歷證書仔細地挑毛病。總算被他發現了一個“破綻”：“畢業證書寫的是2002年6月畢業，可簡歷上卻寫著2002年3月就工作了！”我忙解釋：“這3個月是實習期，實習期結束后就留在單位正式上班。”他還是不信任地說：“有問題！”
有些HR對應聘者嚴格得近乎苛刻，可他們自己卻遠沒有那么完美?，F在是知識經濟時代，不懂專業知識的HR怎能選拔出優秀的專業人才？
環境困惑：
我快被小市民氛圍淹沒了！
在上海這個國際大都市，如果求職者是專業技術人才，又擁有兩三年的工作經驗，找個月薪兩三千元的專業性強的職位并不太難。
來上海僅一個月我就在一家房產公司找到了工作，當上了預決算員。
公司人不多，都在一個大辦公室里上班。上班沒多久，我就感到辦公室的氛圍有點不對勁。公司里和我年齡相當的女孩還有四五個，都是行政或其他輔助部門的人員，而且還都是上海人。她們的工作偏于事務性和操作性，專業性不太強，平時大部分時間都比較空，所以一上班不是海闊天空地聊天，就是玩電腦游戲。
A小姐最愛對明星評頭論足，尤其愛傳播明星隱私方面的小道消息，她包里塞滿了各種娛樂小報，一上班就拿出報紙翻閱，然后大驚小怪地宣布：“告訴你們一個可靠消息……”最近幾天，老掛在她嘴邊的是F4中的某明星和某位內地女明星的所謂“緋聞”。B小姐的話題中心是她的男朋友?！白蛱煳覀冇殖臣芰耍“Γ@些男人??！”是她說得最多的一句話，然后就是一連串的埋怨，順帶把所有的男同胞都罵進去了。C小姐穿著打扮最時尚，也最喜歡逛街購物。8小時工作時間，她至少有4小時是在和同事探討自己新買的時裝，或是時尚雜志上新的服裝潮流。D小姐最擅長傳話，她的口頭禪是：“你要當心啊，昨天他們又在背后說你壞話了！”
剛開始聽她們用上海話唧唧喳喳地聊天還覺得聲音蠻好聽，可聽多了就煩了。有時候領導出去開會，在她們的“發動”下，整個辦公室里男女10多個人一起開聊，簡直就成了男女聲大合唱，弄得我根本沒辦法安心做預決算。尤其是他們聊的內容，不外乎家長里短一套，小市民的氛圍。
她們聊天我還不好不參與。D小姐曾提醒過我：“你要當心啊，昨天她們趁你不在說你假清高、假正經，看不起她們，說要聯合起來整整你。”后來她們聊天時我只好隨口敷衍幾句，表示自己和她們是一路人，D小姐表揚我了：“原來你和我們是一樣的啊！”
在這樣的環境里，真是很難全身心地投入工作??！
專業困惑：
專業水準根本沒法提升!
我覺得自己還是相當有事業心的，當初進入這家公司的目的不僅是為了有個工作有份工資，而是希望能增加工程造價方面的實際經驗，多學點國際上的先進知識和理論。可是事與愿違，進公司1年來，我發現當初的想法根本沒有辦法實現。
部門經理是一位相當沉穩的中年人，平時不太愛說話，但比較實干。1年前在參加公司的面試時，他沒有出場擔任面試官，而是在旁觀察，HR結束面試時，我見他對HR點了點頭。他工作很忙，平時很少有空和部門員工探討專業方面的問題。我的工作基本是靠自己摸索出來的，當然也請教了一些資深的同事。但我發現三四十歲這個年齡層次的專業人員，大多出現了知識老化，對國際上流行的先進知識和理論很陌生，雖然他們的實踐經驗比較豐富。
就拿部門里的E工程師來說，他經驗很足，但一些建筑工程的基本概念沒有搞清。一次，我在做預算時需要了解一些數據，E工程師表示：“我幫你問一下。”在打電話時，他問的又是另外的一些數據。這兩類數據是完全不同的，他沒有搞清楚概念。我當時就急了，糾正他說：“你說錯了，我要的不是這些數據?！盓工程師的臉上頓時就掛不住了。事后部門經理提醒我：“你以后說話不要這么直，這樣讓他很難堪?！鳖愃频氖虑榘l生過很多次，一些人對我產生了說話太直、不給別人面子的看法。
那幾個和我年齡相當的女孩也對我有了看法。原因在于我的工資比她們高，她們不太服氣。有幾次我在做預決算時，D小姐特意站在一邊說：“其實做這個很容易，早知道我就去學預決算了，還是你的運氣好。”這不是明擺著暗示我：“你的工作我也會做，你工資高是你運氣好！”有幾次她還拿著報紙對我說：“你看報紙上說了，現在本科生不值錢了，都要用研究生了?！痹蚴撬膶W歷比我低。
在這樣低水平的專業平臺上，自己的專業水準根本無法得到提升。
前途困惑：
如何實現我的職業理想？
我的職業理想是明確的：成為一名出色的造價工程師，爭取在工程造價領域積累豐富的實踐經驗，再結合國際先進的理論，創造出屬于自己的成果?？墒且獙崿F這個理想，可謂路途遙遠啊。
為了實現這個目標，我準備學習經濟學課程，現在學經濟學，沒有良好的數學基礎不行，我現在正在某大學進修數學課程，爭取拿到第二學位。
我的職業困惑主要來自眼前：工作環境差強人意，專業水準無法提升，是選擇留還是選擇走？！如果選擇跳槽，除非這樣的跳槽能使自己有明顯提升，否則，進入一家和現在差不多的公司，還不如不跳槽呢