陽光360集團：打造山東高質量發展的現代化濕地城市
更新時間：2024-02-09 08:03:03作者：佚名
記者 聶金剛
從職前培訓一直延伸到
促進培訓與就業緊密結合
陽光360集團創始人高顯東介紹，公司首先從1996年創辦的“東營黃河口職業技術培訓學校”起步，為實現職前培訓向職后繼續教育延伸，由單一的非學歷教育、職業培訓向學歷教育培訓拓展，2001年注冊為“東營黃河口繼續教育學校”。然而，經過10年的辦學實踐，他們發現，單純開展單一的職業培訓不能解決學生就業退出問題人力資源 培訓機構，進而直接影響培訓學生的入學問題。
為抓就業、促招生，他們在發展教育培訓業務奠定的基礎上，注冊成立了配套的“東營宏運人力資源有限公司”。 2006年，創辦人力資源企業的初衷主要是推動培訓與就業緊密結合，內部構建“招生（招聘）-職業培訓-就業安置-勞務派遣-繼續教育-其他形式的人力資源”。資源服務 “一站式”連線服務模式。
“人力資源服務產業鏈的每一個環節都至關重要。上述模式的構建，使職業培訓不再只是一個環節，而是相互關聯、相互依存、相互促進并形成閉環，實現企業運營的良性循環。” 高顯東說道。
“一站式”服務模式建立后，一方面通過開展勞務派遣業務創造就業需求，為學員提供就業機會，從而提高就業率，實現“產學結合”招生”并派遣“招聘。一”。 這種“二進一”，大大增強了培訓“招生”的吸引力，進一步激發和擴大了培訓生源。 同時，通過勞務派遣等形式的人力資源服務，與更多企業建立了密切的業務聯系和合作關系，為在職員工素質提升和發展培訓開辟了新的市場。 另一方面，培訓工作的開展為勞務派遣提供了人力資源的來源和保障。
人力資源服務業務不斷拓展
急需人才而非“人手”
東營宏運人力資源有限公司成立后，恰逢國家勞動合同法等一系列勞動法律法規的頒布實施。 勞務派遣用工已成為眾多企事業單位的用工形式之一，從而為企業發展帶來機遇。 以勞務派遣為主營業務的人力資源服務業務快速發展。
公司成立五年來的發展主要體現在服務定位的全面拓展和向集團化方向發展。 五年來，人力資源服務業務從相對簡單的勞務派遣逐步拓展到社保代理、中高端人才招聘、人力資源外包服務、人才測評、勞動關系糾紛調解等人力服務領域。資源服務企業。 公司與東營市和勝利油田200多家企事業單位建立了合作關系，派出人員10000余人，社保代理人5000余人，涉及石油加工、化工制造、機械加工、服務業、零售業等20個行業。工業、金融業。 在多個行業中，經濟效益和社會效益在全市同行業中名列前茅，被東營市政府評為“就業工作先進集體”。
五年來，我們先后注冊成立了“東營陽光360'家政服務培訓學校”、“東營陽光三鹿嶺家政服務有限公司”等新經濟實體。 和“東營陽光360日托中心”，并開展了各項業務運營。 實施深度廣度發展、調整業務經營區域布局、大力推進對外合作等一系列措施，服務導向迅速拓展，“一站式”服務產業鏈的寬度和厚度不斷提升。持續增加，形成了職業培訓、繼續教育“四輪并舉”、人力資源服務、家政服務的綜合服務體系和“全方位、多維度、廣覆蓋”的多元化經營格局，開始進入集團化管理的新階段。
20多年來，陽光360集團通過大力加強責任體系、誠信體系和企業文化建設，推動企業核心價值觀與各項管理制度有機融合，成為企業發展的強勁動力。
面對企業的不斷發展，企業的人才隊伍建設成為關鍵的影響因素。 為企業發展打下堅實的人力資源基礎，必須把人才隊伍建設機制的完善和創新擺在首要戰略位置。
“對于我們陽光360集團來說，目前最缺乏、最急需的不是人力，而是人才。” 高顯東表示，在員工隊伍建設和管理中人力資源 培訓機構，他們始終強化“不在于多，而在于做好”的理念。 ，努力推動由數量管理向質量管理轉變。 目前，他們正在采取多種方式，重點引進或培養管理和市場開發、項目運營等方面急需的高端人才。
改變“跑腿式”服務模式
向“咨詢式”“顧問式”“店服務員式”轉型
2018年10月，新成立的宏博人力資源落戶東營市人力資源服務產業園。 高顯東認為，產業園為人力資源服務企業集聚發展提供了新平臺，有利于加快人才集聚，打造人才高地，助推企業高質量發展。
在高顯東看來，入園企業是東營市人力資源行業的標桿，可以優勢互補，共同發展。 “我們面臨新的機遇和挑戰，人力資源生態環境的變化，以及人力資源開發和管理的影響，需要新的變革和應對。”我們希望打破一直以來的“跑腿式”服務模式。多年來以勞務派遣為主，轉型為“咨詢式”、“顧問式”、“店服務員式”的人力資源服務企業。
目前，東營市人力資源市場服務已初步呈現出多層次、多元化的特點。 人力資源服務內容也開始從最初的職位介紹、培訓、流動人口檔案管理向完整的人力資源服務產業鏈發展。 對于人力資源服務商來說，統一的解決方案服務模式將實現客戶，提高企業利潤率。
“對于人力資源服務企業來說，2019年是新政策落地最多的一年，是最考驗我們管理團隊專業素質和管理水平的一年，也是業務轉型最關鍵的一年。” 高顯東表示，公司立足東營地區，推動公司跨越式發展和經濟效益提升，實現“力爭成為東營市首選的人力資源整體解決方案服務商”的戰略目標。
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