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人力資源管理考試是什么證書？

定義：

人力資源管理者是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法律事務(wù)等工作的管理者。

國家人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格證書由人事部考試中心實(shí)施。 屬于國家經(jīng)濟(jì)師考試范圍內(nèi)的人力資源專業(yè)方向。 人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理非常嚴(yán)格的考試。 分為兩個(gè)級別：初級資格、中級資格。 參加考試并合格的人力資源四級證，由人事部門頒發(fā)相應(yīng)級別的資格證書。 考試每年在下半年舉行一次。

人力資源管理職業(yè)技能等級認(rèn)證證書——由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的針對人力資源管理人員（員工）的職業(yè)資格評定。 分為四個(gè)級別：Level 4、Level 3、Level 2、Level 1。目前正式推出的最高級別為Level 2人力資源四級證，Level 1尚處于部分試點(diǎn)推廣階段。 考試每年上半年舉行一次，下半年舉行一次。

人力資源經(jīng)理考試的科目有哪些？

四級人力資源經(jīng)理考試科目：“理論知識(shí)”和“專業(yè)技能”；

三級人力資源經(jīng)理考試科目：“理論知識(shí)”和“業(yè)務(wù)技能”；

二級人力資源經(jīng)理考試科目：“理論知識(shí)”、“專業(yè)技能”、“綜合復(fù)習(xí)”；

一級人力資源經(jīng)理考試科目：“理論知識(shí)”、“專業(yè)技能”、“綜合復(fù)習(xí)”

如何備考人力資源管理考試？

人力資源經(jīng)理考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩份試卷。 《理論知識(shí)》題型為單項(xiàng)； “技能操作”考核題型包括計(jì)算分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涵蓋企業(yè)、績效管理、相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)等六個(gè)部分。

技能操作題一般書上沒有現(xiàn)成的答案。 你只能根據(jù)自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識(shí)的理解來回答。

最后再次告訴大家，備考和做題非常重要。 做題非常重要。 做題非常重要。 重要的事情說三遍。

“理論知識(shí)”還考驗(yàn)考生在人力資源管理方面的應(yīng)變能力、溝通能力等必備素質(zhì)。 所以，需要死記硬背的東西并不多。 關(guān)鍵是要理解思想和概念并做出正確的判斷。 這不是考試前突然發(fā)作就能解決的。 這些問題需要大量時(shí)間閱讀，幾乎沒有時(shí)間思考。 對于多年遠(yuǎn)離“考場”的人來說，提高閱讀和答題速度很重要。