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1 國(guó)有企業(yè)職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)企退休工資是怎么計(jì)算的？ 退休年齡發(fā)生了哪些變化？ 讓我們來(lái)看看。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員退休金和企業(yè)人員退休金。 兩者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”。 兩者的待遇差距巨大。 這是一個(gè)在中國(guó)持續(xù)了20年的歧視性制度。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金計(jì)算依據(jù)為社會(huì)平均工資。 以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新進(jìn)人員”為例，基本養(yǎng)老金計(jì)算公式為：養(yǎng)老金=（上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY+個(gè)人指數(shù)月平均繳費(fèi)工資）/2× 【繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%】+個(gè)人賬戶余額/月數(shù)（50歲195、55歲170、60歲139）。

1.公務(wù)員退休后的退休金按照退休前工資與職級(jí)工資之和的一定比例計(jì)算。 其中，工作年限35年以上的，按90%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資； 工作年限30年以上35年以下的，按85%支付工資； 工作年限20年以上30年以下的，按80%發(fā)給工資。

2、事業(yè)單位職工退休后的退休福利，按照退休前工資與工資等級(jí)之和的一定比例計(jì)算。 其中，工作年限35年以上的，按90%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資； 工作年限30年以上35年以下的，按85%支付工資； 工作年限20年以上30年以下的事業(yè)單位工資改革最新消息，按80%發(fā)給工資。

3、技術(shù)工人和普通工人退休后的退休福利，按照退休前崗位工資和技術(shù)職級(jí)工資之和，加上崗位工資的一定比例計(jì)算。 其中，工作年限35年以上的，按90%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資； 工作年限30年以上35年以下的，按85%支付工資； 工作年限20年以上30年以下的，按80%發(fā)給工資。

職工收入包括：基本工資、工齡工資、績(jī)效工資、特殊津貼等。

1、基本工資：職工根據(jù)資歷確定：工齡15年以下2000元、工齡15年2300元、工齡20年2500元、工齡25年2800元、3000元工齡30年為3500元，工齡40年為3500元。 （隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)）

2、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨工齡增加。 實(shí)行工齡工資，不僅是對(duì)老年勞動(dòng)者的照顧，更重要的是鼓勵(lì)勞動(dòng)者終身就業(yè)，有利于勞動(dòng)力隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬的原則； 主要是為了鼓勵(lì)工人多工作，特別是年輕工人，有活力。 他們工作更多事業(yè)單位工資改革最新消息，產(chǎn)出更多，并獲得應(yīng)有的回報(bào)。 這不僅是心理上的安慰，而且對(duì)人也是有好處的。 他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：月度、年度獎(jiǎng)金（代替職稱工資）。 這部分獎(jiǎng)金只能占到工資的10%左右。 大家推薦有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)績(jī)，年終獎(jiǎng)金每年考核，沒有任期制度。 每個(gè)工人年年辛勞，年年充滿希望。 主要目的是鼓勵(lì)工作出成果、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量。 不僅要鼓勵(lì)多干活，更要鼓勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特殊津貼：全體職工認(rèn)可的優(yōu)秀職工，無(wú)配額限制。 得到了縣市以上部門的高標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可。 享受國(guó)務(wù)院補(bǔ)助和縣（市）政府補(bǔ)助。 沒有任期。 主要對(duì)勞動(dòng)工作有專項(xiàng)研究成果并得到較好推廣的，可根據(jù)影響范圍大小確定等級(jí)，也可按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)確定不同標(biāo)準(zhǔn)?？h級(jí)使用這些優(yōu)秀人才得到了應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到了激勵(lì)作用。

這里所說(shuō)的國(guó)有企業(yè)，包括國(guó)資委所屬中央企業(yè)，以及金融類國(guó)有企業(yè)，特指總部機(jī)構(gòu)，不包括分支機(jī)構(gòu)和直屬機(jī)構(gòu)。 薪酬包括工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金福利。

第一級(jí)：國(guó)家電網(wǎng)、中石油、中海油、中石化。 新人轉(zhuǎn)正式員工稅后20W+。 中石化可能略低。

第二梯隊(duì)：移動(dòng)、網(wǎng)通、聯(lián)通，新人轉(zhuǎn)全職員工稅后15-20W。

第三級(jí)：各國(guó)國(guó)有銀行、國(guó)有保險(xiǎn)公司總行，轉(zhuǎn)正后新員工10-15W。

第四級(jí)：五大發(fā)電集團(tuán)總部及幾大進(jìn)出口公司總部，轉(zhuǎn)正后新人10-12W。

第五級(jí)：其他非壟斷國(guó)企，轉(zhuǎn)正后新人8-10W。

近年來(lái)，大家都在談?wù)撗肫蟮男劫Y有多高，但來(lái)回引用的數(shù)據(jù)無(wú)一例外都有些陳舊。

2008年，中央企業(yè)人均工資為48385元/年。 其中，薪資最高的央企（暫定為最高薪資企業(yè)）人均薪資為17.15萬(wàn)元/年。 工資最低的中央企業(yè)（暫定為最低工資企業(yè)）人均工資為17.15萬(wàn)元/年。 人均工資24833元/年。

這一薪資的背景是，2008年，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)118435萬(wàn)元，同比下降25.2%。 其中，中央管理企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6384.3億元，同比下降34.2%。 除煤炭企業(yè)外，電網(wǎng)、交通、石油石化、鋼鐵、有色、汽車等重點(diǎn)行業(yè)利潤(rùn)均大幅下降，發(fā)電企業(yè)、航空企業(yè)也出現(xiàn)較大虧損。

這個(gè)工資的更大背景是：2008年城鎮(zhèn)職工平均工資為29229元——之所以這么高，是因?yàn)橛?jì)算中沒有包括私營(yíng)企業(yè)職工和個(gè)體戶的收入。 據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年10月披露的數(shù)據(jù)，2008年城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員平均工資為17071元。 專家估計(jì)，如果算上私營(yíng)企業(yè)職工，城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工的平均工資將至少下降15個(gè)百分點(diǎn)。 以此計(jì)算，中央企業(yè)人均工資是平均水平的1.95倍，工資最高的中央企業(yè)人均工資是平均水平的6.9倍。

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