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機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案已出爐。 人社部：機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇不減，不“吃”企業(yè)養(yǎng)老金的核心秘訣 | 人力資源和社會保障部副部長胡曉義在昨日舉行的新聞發(fā)布會上回應(yīng)媒體提問時表示，機關(guān)事業(yè)單位員工不會“吃”企業(yè)職工養(yǎng)老金，機關(guān)事業(yè)單位絕大多數(shù)工作人員的養(yǎng)老金待遇不會減少。 胡曉義在會上還透露，機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整文件已下達各單位。

焦點1

機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整方案已下發(fā)各單位

1月14日，國務(wù)院正式印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革決定》，確定公務(wù)員、事業(yè)單位人員必須繳納養(yǎng)老保險。

昨天，胡曉義明確表示，公務(wù)員薪資調(diào)整方案已經(jīng)出臺。 胡曉義表示，結(jié)合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實需要完善工資制度。 國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三項實施方案，一是公務(wù)員基本工資調(diào)整，二是事業(yè)單位基本工資調(diào)整，三是公務(wù)員基本工資調(diào)整。政府機關(guān)和事業(yè)單位退休人員的福利。 文件已下發(fā)至各單位。

近日，一份關(guān)于公務(wù)員加薪的“紅頭文件”在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳。 胡曉義說他也看到了。 “我沒有對比過，所以沒辦法評價網(wǎng)上發(fā)布的內(nèi)容是否屬實。但我想說的是，各單位要按照國務(wù)院的指示去做。” 文件的執(zhí)行不能基于網(wǎng)上上傳的文件。”

當(dāng)被記者問及此次公務(wù)員加薪是否為60%時，胡曉義表示：“這絕對是一個誤會。” 他表示，機關(guān)事業(yè)單位的工資本身就需要改革，也存在不完善的地方，包括結(jié)構(gòu)和增長機制。 問題。 如果簡單地將其理解為是為了養(yǎng)老保險制度改革而提高工資，是不準確的。

西南政法大學(xué)教授陳布雷告訴記者，基層公務(wù)員的待遇確實較低。 一是基本工資普遍提高，全國基本統(tǒng)一； 二是嚴格限制地方補貼和補貼占總收入的比例，精簡機構(gòu)和人員，嚴格控制行政成本。

焦點2

胡曉義表示，國務(wù)院近日印發(fā)的《機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度改革決定》第六條明確規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金實行專戶設(shè)立。與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分開管理和使用。

“之所以做出這樣的規(guī)定，一方面，我們認為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費和工資的渠道是暢通的，主要是財政資金的供給，因此各級財政仍然要承擔(dān)重要責(zé)任”。 胡曉義表示，另一方面，它考慮了機關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比——即在職職工和退休人員的比例高于企業(yè)。

他表示，考慮到撫養(yǎng)比失衡，不宜與企業(yè)養(yǎng)老保險基金混在一起，仍需堅持以財政繳費為主的資金渠道。 因此，如果落實分開建賬、分開管理和使用的決定，就不會出現(xiàn)養(yǎng)老保險制度改革后機關(guān)事業(yè)單位“吃掉”企業(yè)結(jié)余資金的情況。

對于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的運作，胡曉義表示，養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付、部分積累。 它主要是一種代際支持模式。 工作一代無需同時籌集資金即可支付贍養(yǎng)退休一代的費用。 員工繳費和退休人員養(yǎng)老金有兩筆巨額資金，但可以在財務(wù)上進行轉(zhuǎn)化。

“隨著人口老齡化加劇，未來負擔(dān)會越來越重，需要長期的制度安排。” 胡曉義表示，但就實際財務(wù)能力而言，完全可以安排在職職工和退休人員的繳費養(yǎng)老金繳納。 但必須采取積極措施妥善解決長期資本平衡問題。

對于養(yǎng)老保險基金投資運營，胡曉義表示，這個問題已經(jīng)納入養(yǎng)老保險頂層設(shè)計總體方案，研究已經(jīng)相當(dāng)深入，各方面意見也得到了落實。收集得相當(dāng)廣泛。 將盡快提出具體方案，供中央決策。

焦點3

機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金待遇不減少

機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革后，公務(wù)員和事業(yè)單位人員也必須繳納養(yǎng)老保險。 那么，大家拿到的錢會減少嗎？

“從政策設(shè)計的角度來看，我們顯然希望改革后大家的待遇水平不會下降，而是會隨著經(jīng)濟的發(fā)展而提高，這是政策考慮的基本點。” 胡曉義說，“從這個基本點出發(fā)，至少我有這個信心，對于絕大多數(shù)人來說，除非有極其特殊的情況，待遇水平都會提高事業(yè)單位工資改革最新消息，至少不會降低。”

他還表示，由于情況太復(fù)雜，很難說每個人的情況都會是什么樣，所以還是有過渡措施——原來的計算和支付方式要與現(xiàn)在的計算和支付方式進行比較，最低限度并且應(yīng)保證最大值。 整體治療水平不會降低。

“這也提醒大家，政策既然是這樣設(shè)計的事業(yè)單位工資改革最新消息，我們一定要積極繳費、如實繳費。” 胡曉義表示，“千方百計逃避繳費或者減少繳費基數(shù)，實際上是損害自己長遠和未來的利益。”

當(dāng)記者問及如何理解《決定》中明確改革前退休人員保持原有待遇并實行新的待遇調(diào)整辦法時，胡曉義表示，《決定》規(guī)??定：本辦法實施前已退休人員決定將繼續(xù)發(fā)揮作用。 養(yǎng)老金按原辦法發(fā)放，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。 這說明：一是老年人的待遇得到保障，原來領(lǐng)取的金額不會發(fā)生變化。 同時，他“實行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法”，今后養(yǎng)老金調(diào)整時也會相應(yīng)調(diào)整。 另外，這筆錢誰來付呢？ 當(dāng)前改革的第一步是改變制度模式。 單位不再直接繳納養(yǎng)老金，改為社會化繳納。 包括自費單位在內(nèi)的各單位的責(zé)任是按照國家規(guī)定的基數(shù)和比例繳納繳費，然后按照規(guī)定的基數(shù)和比例代扣代繳職工基本養(yǎng)老保險費。

2015年事業(yè)單位薪酬改革最新消息：