公務員薪資結構詳解：基本工資、工齡工資、獎勵工資及補助工資標準
更新時間：2024-12-30 09:10:30作者：佚名
1、基本工資
文員2800元；科室人員3000元；副科級3100元；科長級3300元；副處級3600元；正師級4000元；副處級4400元；正科級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
2、工齡工資：
每年60元，按虛年計算，按月繳納，每三年調整一次。
3、激勵性薪資：
每月300元。年度考核不合格的，次年1月停止發放。持續繳納至考核后次年1月，每三年調整一次。
4、工資補貼
（1）車輛補貼每月隨工資一起發放，標準=基本工資÷5。每次一加十。
（2）取暖補貼每年發放一次網校頭條，標準=基本工資÷3，每加10。
（3）全勤補貼：每天無故曠工30元扣30元，病假、事假、單位領導批準的國家規定的假期0元，每三調整一次年。
（四）山區補貼。農村和山區公務員享受山區補貼。標準=基本工資÷10。按月發放，每三年調整一次。
（五）地區差別補貼，各地區根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補貼外，均執行現行政策。現行公積金、獨生子女補貼等補貼全部取消。
5、新進人員基本工資的確定辦法：高中、技校、中專由文員確定；大專員工由文員確定；本科生按副學科水平確定；碩士由完整的學科水平決定。
6、退休公務員及參考公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。每三年調整一次。
公務員職級薪資表
一、實施范圍
機關工作人員薪酬制度改革方案實施范圍限于下列單位2005年12月31日注冊的正式工作人員。
（一）按照公務員制度管理的單位。
（二）批準參照公務員制度管理的單位
2、實行職級工資制度
上述范圍包括的單位包括除工人以外的公務員。
(一)修改方法
1、工作工資。
根據現職崗位執行相應的崗位工資標準。
2、薪資水平。
公務員的職級和級別將根據現職、服務年限和改革年限重新確定。
現任職務、按干部管理權限任用的職務
服務年限按照正式任用開始日期計算。
設定年限是根據工齡和學歷減去扣除的年數確定的。
未來公務員工資每年或每兩年調整一次
近日，國務院批復國家發展改革委《關于2015年深化經濟體制改革重點任務的意見》，提出了年度經濟體制改革39項重點任務，其中明確提出“完善國家機關工作人員薪酬制度和事業單位”等內容；同時，國務院給出了這項改革的時間表：今年6月底前，各地工資調整必須落實到位。
2024年公務員加班工資規定
第十二章 工資福利保險
第七十三條 公務員實行國家統一的職務、級別相結合的工資制度。
公務員工資制度實行按勞分配的原則，體現崗位職責、工作能力、工作業績、資歷等因素，不同崗位、不同級別之間保持合理的工資差距。
國家建立公務員正常加薪機制。
第七十四條 公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼和補助。
定期考核被認定為優秀、稱職的公務員，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期對公務員及企業同等人員的工資水平進行調查比較2024正廳級工資一月多少，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員福利待遇。
公務員遵守國家規定的工作時間制度，并按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日外加班的，給予相應的補假。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下得到幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘津貼。公務員因公死亡、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤金和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定改變公務員工資、福利、保險政策，或者擅自增加或者減少公務員工資、福利、保險待遇。任何機關不得克扣、緩發公務員工資。
第七十九條 公務員的工資、福利、保險、養老金、錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費納入財政預算并予以保障。
工齡及其計算方法
工齡是指勞動者依靠工資收入作為全部或者主要生活資料來源的工作時間。工齡標志著員工工作年限的長短，也反映了員工對社會和企業的貢獻以及知識、經驗和技術熟練程度。
工齡可分為一般工齡和企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總工作時間。計算一般工齡時，應計入企業的工齡。
企業工齡（連續工齡）是指職工在企業連續工作的時間。一般服務年限包括連續服務年限。如果可以計算連續工齡，也可以計算一般工齡；但一般工齡并不一定意味著連續工齡。
連續服務年限和在公司服務年限的含義存在一些差異。即連續工齡不僅包括在公司連續工作的時間2024正廳級工資一月多少，還包括前后兩個工作單位可合并計算的工作時間。
機關、事業單位對“工作年限”的使用與企業不同。事實上，連續工作年限和工作年限的含義和作用是相同的。
如何計算服務年限
1、連續計算法，又稱連續計算工齡。例如，員工從A單位調到B單位，其在兩個單位的工作時間應按連續工作時間計算，不得間斷。員工受到不當處理并經審查恢復后，其被不當處理的時間可以按照不當處理前的時間和不當處理后的工作時間計算連續工齡。
2、合并計算法，又稱連續工齡合并計算法。是指在員工的工作經歷中，普遍存在一段因非主觀原因而中斷的時期。扣除這段時間的中斷，并將中斷前后兩段時間的工作時間合并計算。精簡退休職工的，退休前和重新參加工作后的連續工作時間可以合并計算。
3、工齡換算方法。對于從事特殊工種、特殊工作環境的勞動者，連續工齡可以折算。例如，井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場所或華氏100度以上的高溫工作場所工作的員工，在計算連續工作年限時，每年工作一年可工作三年。這樣的地方。每月計算。提取、制造鉛、汞、砷、磷、酸的行業以及化工、軍工行業，直接從事有害健康工作的職工，在計算連續工時時，應按每年該工作的年數給予補償。服務長度。一年零六個月。