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直接招募非委托官員是當地青年參與選拔部隊以獲得非委托官員身份的一種方式。與非委員的畢業生和志愿者轉會官員相比，這是一個利基市場。大的。

當我在公司開頭時，公司有一名直接招聘官。那是我對這個身份中人的初步理解。

當我是一名新兵時，大學生并不多，所以他們喜歡與我的新兵交流。聽他們說，當他們第一次到達他們沒有“看到”的部隊時，他們并沒有感到悲傷。

即使從一開始，它們也不容易屬于自己。由于該公司的非委托官員常常缺乏認可感，因此一些直接招聘人員很難在陌生的公司環境中融合。盡管他們沒有這么說，但許多同志只會今年將他們視為新兵。

原因，我認為主要原因是直接招聘人員在過去兩年中缺乏強制性士兵的經歷，以及與周圍人無恥的基礎。讓這種集體接受是不現實的。

想象一下，一線隊的直接招聘人員也只接受了幾個月的新兵培訓。他們的新訓練強度通常沒有強制性士兵。就軍事身體健康而言，它可能遠低于該公司的上級士兵。

再加上新招募的非委托官員，通常沒有貨架，這也會導致一些同志“將善良誤認為是弱者”。

因此，許多直接的同志-in -arms在他們第一次來時都沒有適應它。他們認為自己的情商是不夠的，但并不排除某些人類的情緒智力令人擔憂，無法處理良好的人際關系，看到它很奇怪。

但是我想說的是，很多次不是他們的錯。除了一些非競爭成員外，他們中的大多數人都盡力在自己的領域中做到這一點。

至少，在欺負新兵的退伍軍人中，我幾乎看不到任何非委托官員，其中大多數人都很容易。

無論如何，我特別喜歡在此期間與這些小隊領導人進行交流。他們讓我覺得原始的新兵不會很小，而且交流平等。輕燈。

在某些地方有河流和湖泊。陸軍是一個封閉的特殊社會，擁有自己的社會生態。尤其是在草根團隊中，非士兵有幾年的感情大學直招士官的心里話，有些是士兵，有些是他們帶來的士兵，或者他們帶來了自己的小隊領導人。

幾年來，共同的戰斗和滾動，使集體中的人們具有強烈的自我認同感。客觀地說，這種自我認同對于一個單位非常重要，但這通常被理解為奢侈和正確。新來者不接受。

但是，我認為，這種對自我認同的認識不是一件好事。至少它具有存在的價值。它反映在集體榮譽的自我維持中。當然，這也是對私人情緒的私人接受。

接受這一集體意味著您將被共同保護并分享這一集體榮耀，成為不放棄或放棄的同志的一部分。

當然，接受這一點并不容易，但是對軍隊感興趣并直接走向牧師的朋友不必擔心，因為這種事情是一把雙刃劍網校頭條，并且作為整體質量陸軍越來越高，少數非委托官員越來越少。

一旦您被軍隊的收藏家接受大學直招士官的心里話，您就會感到那個大家庭的溫暖。只是這需要您通過工作培訓來證明自己的努力。

這句話不僅針對直接招聘人員，而且還對所有有愿望的朋友說。人們是相互的。如果您知道如何注意自己的同志，您將不可避免地獲得對同志-in -arms的照顧和認可。