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最新發(fā)布的統(tǒng)計資料表明，在2025年的前四個月里，江蘇省的城鎮(zhèn)地區(qū)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到了46.2萬，這一數(shù)量不僅凸顯了江蘇作為我國的經(jīng)濟(jì)和人口大省在吸納就業(yè)方面的巨大潛力，而且也體現(xiàn)了眾多創(chuàng)新策略和精確政策的智慧成果。

江蘇正通過高校與企業(yè)之間的互利合作，打破人才供求的障礙，同時借助政策與市場的協(xié)同作用，激發(fā)就業(yè)市場的活力。面對當(dāng)前就業(yè)難題，江蘇正采取多維度的就業(yè)策略，多層次地推進(jìn)，以獨特的“江蘇模式”解答就業(yè)難題，為廣大民眾構(gòu)筑了一個更加寬廣的就業(yè)平臺。

校企協(xié)同創(chuàng)新江蘇大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟，構(gòu)建就業(yè)服務(wù)新生態(tài)

南京藝術(shù)學(xué)院舉辦的為期一個月的畢業(yè)季嘉年華，成功搭建了“校園創(chuàng)意”與“企業(yè)需求”之間的橋梁。公共藝術(shù)專業(yè)的裝置藝術(shù)作品、服裝設(shè)計專業(yè)的成品服裝展示、音樂系的原創(chuàng)音樂展演……各專業(yè)學(xué)生的作品得以直接向200多家文化科技企業(yè)展示，營造出“展廳即招聘場”的嶄新場景。

招聘現(xiàn)場的負(fù)責(zé)人表示，過去在審視簡歷時往往難以辨別其真實性，而現(xiàn)在通過面對面觀察完整的作品，人才選拔的效率得到了顯著提高。這種“能力展示——需求對接——雙方簽約”的生態(tài)模式，讓眾多學(xué)生在活動期間便與招聘單位達(dá)成了就業(yè)協(xié)議，簽約的時間相較于傳統(tǒng)的校園招聘大大縮短。

南京藝術(shù)學(xué)院校園招聘會現(xiàn)場。圖片來源/央視網(wǎng)。

蘇州越溪大學(xué)城推出的就業(yè)服務(wù)平臺，其特色在于強(qiáng)調(diào)實戰(zhàn)性。該平臺匯聚了企業(yè)工程師和人力資源專家組成的導(dǎo)師團(tuán)隊，他們利用個人業(yè)余時間，為學(xué)生提供個性化的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、簡歷優(yōu)化以及模擬面試等服務(wù)。不僅如此，企業(yè)的高層管理人員和創(chuàng)業(yè)者也會定期來訪，分享各種實習(xí)崗位，讓學(xué)生能夠親身體驗企業(yè)的工作氛圍，從而在實踐鍛煉中增強(qiáng)自身的職業(yè)素質(zhì)和綜合技能。

這樣的創(chuàng)新嘗試江蘇大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟，僅僅是江蘇構(gòu)建完善就業(yè)保障體系的一部分。相關(guān)部門透露，未來還將開展“就業(yè)服務(wù)攻堅行動”，為尚未就業(yè)的離校畢業(yè)生提供“1311”服務(wù)，即一次政策宣講、三次崗位推送、一次職業(yè)輔導(dǎo)以及一次職業(yè)技能培訓(xùn)，旨在保證每一位青年都能在就業(yè)道路上找到自己的立足點。

技能培訓(xùn)“精準(zhǔn)滴灌”，提升就業(yè)競爭力

江蘇淮安盱眙龍蝦創(chuàng)業(yè)學(xué)院內(nèi)，一場別具一格的“龍蝦宴”正在進(jìn)行。20名學(xué)員圍繞著操作臺，認(rèn)真聆聽大廚講解十三香龍蝦的獨特秘方。看似簡單的烹飪步驟，實則蘊(yùn)含著諸多細(xì)節(jié)。在大廚演示完畢后，學(xué)員們紛紛動手實踐。

在這批參加培訓(xùn)的學(xué)員中，既有懷揣創(chuàng)業(yè)夢想的退伍軍人，也有渴望掌握一門技藝以便順利就業(yè)的市民。淮安市民胡思龍表示：“今年我剛剛退伍，回來后想嘗試創(chuàng)業(yè)。我們這里的龍蝦產(chǎn)業(yè)已經(jīng)非常成熟，正好有這樣的培訓(xùn)課程。”陳芳則說：“我以前只是做一些臨時工，現(xiàn)在得知這里有一個免費(fèi)的龍蝦烹飪培訓(xùn)班，我就想親自嘗試一下，希望能通過培訓(xùn)拿到證書，這樣找工作會更容易一些。”

為期一周的免費(fèi)培訓(xùn)套餐，不僅涵蓋了龍蝦的挑選與烹飪技巧，而且當(dāng)?shù)剡€特邀了專業(yè)講師，開設(shè)了短視頻制作及電商直播課程。此外，對于那些有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)員，我們還提供了政策咨詢與支持。據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門透露，今年他們計劃舉辦超過100場此類補(bǔ)貼性質(zhì)的職業(yè)技能培訓(xùn)班，預(yù)計培訓(xùn)人數(shù)將突破四千人。

盱眙縣人社局副局長的李長春進(jìn)行了一番計算：“若每個人都能掌握一項獨特的技藝，這或許能促使一個家庭實現(xiàn)收入增長，甚至可能激發(fā)整個產(chǎn)業(yè)鏈的活力。”隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的變化以及社會需求的演變，職業(yè)技能培訓(xùn)正逐步調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，旨在優(yōu)化項目設(shè)置。這一舉措正逐步緩解“有工作無人能做、有人卻找不到工作”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

政策支持，激活就業(yè)源頭活水

無錫市錫山區(qū)的德力佳傳動科技（江蘇）股份有限公司機(jī)加工車間里，數(shù)控機(jī)床正高速運(yùn)作。今年二月加入公司的新員工李國彪，經(jīng)過公司提供的崗前培訓(xùn)和師傅的“一對一”指導(dǎo)，現(xiàn)在已經(jīng)能夠熟練地操作數(shù)控機(jī)床。經(jīng)過一段時間的努力，他從一名學(xué)徒成長為月薪超過8000元的技術(shù)工人。

德力佳傳動科技（江蘇）股份有限公司。圖片來源/錫山發(fā)布

德力佳在風(fēng)電主齒輪箱領(lǐng)域默默領(lǐng)先，其迅猛增長離不開無錫產(chǎn)業(yè)布局的深入以及政策紅利的強(qiáng)大助力。2024年，無錫的新能源產(chǎn)業(yè)已壯大至2000億規(guī)模，新能源裝備領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)規(guī)模更是突破了800億，吸引了110家規(guī)模以上企業(yè)，構(gòu)建起上下游緊密協(xié)作的完整產(chǎn)業(yè)鏈，為德力佳創(chuàng)造了極為優(yōu)越的產(chǎn)業(yè)環(huán)境。

當(dāng)?shù)卣菩辛耸I(yè)保險穩(wěn)崗返還措施，將企業(yè)社保繳納比例從3%下調(diào)至1%，同時發(fā)放了針對高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)和租房補(bǔ)貼等人才引進(jìn)福利。這些政策的綜合效應(yīng)顯著網(wǎng)校頭條，有效降低了企業(yè)的用工成本，不僅讓德力佳等企業(yè)得以安心擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，還進(jìn)一步提升了無錫新能源產(chǎn)業(yè)的吸引力，吸引了更多優(yōu)秀企業(yè)在此落地生根，共同推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。政策帶來的好處不僅表現(xiàn)在直接的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助上，還在于對產(chǎn)業(yè)生態(tài)的構(gòu)建——無論是研發(fā)資金的額外扣除，還是對高端人才的個人所得稅減免，從技能培訓(xùn)的補(bǔ)貼到產(chǎn)學(xué)研合作的獎勵，一系列多元化的政策組合，都使得企業(yè)敢于加大投入、勇于創(chuàng)新，并能夠留住人才。

德力佳的數(shù)據(jù)揭示，其大專及以上學(xué)歷員工比例高達(dá)40%，研發(fā)隊伍由70人組成，平均每年產(chǎn)出15項專利，人才儲備成為推動技術(shù)革新的關(guān)鍵動力。2024年，公司營收突破37.15億元，在國內(nèi)市場占有率上穩(wěn)居第二位。今年，公司已擴(kuò)充人員500多人，并在下半年計劃額外招募100多名工程師和技術(shù)工人。在江蘇地區(qū)，類似的企業(yè)并非孤立存在。一旦政策支持能夠精確匹配產(chǎn)業(yè)需求，同時技能培訓(xùn)能夠緊密貼合崗位需求，就業(yè)市場便會形成一種積極的循環(huán)：企業(yè)得以擴(kuò)大生產(chǎn)，政策給予有力扶持，人才價值得到提升，進(jìn)而推動產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)升級。

南京藝術(shù)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生們紛紛獲得工作機(jī)會，盱眙的龍蝦師傅在直播間成功銷售了大量新鮮蝦，德力佳傳動科技的生產(chǎn)線也因為新員工的加入而充滿活力，江蘇的就業(yè)故事正迎來全新的篇章。站在年中這個時間點回顧，新增的46.2萬就業(yè)崗位背后，承載著46.2萬個家庭的期盼，這不僅是江蘇以“民生溫度”衡量“發(fā)展深度”的鮮活例證，更使得每一位勞動者在時代的洪流中明確了自身的位置，確保了就業(yè)的“穩(wěn)定幸福”成為支撐高質(zhì)量發(fā)展的穩(wěn)固基石。