更新時(shí)間：2021-06-20 16:58:46作者：admin2
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人事管理制度和行政管理制度的區(qū)別是其作用的方向和重心不同，行政管理涵蓋范圍較廣，人事管理范圍較專，都是公司不可缺少的部分。
行政管理制度主要是辦公方面的，如公司員工禮儀及工作紀(jì)律等的管理小學(xué)五項(xiàng)管理制度；檔案、會議、印鑒、公文、勞保及辦公用品等的管理制度。
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人事管理制度主要是在人力資源六大模塊上：人事規(guī)劃與分析、招聘、薪酬、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系方面的制定及管理。
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來效益。
??確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。