更新時(shí)間：2021-08-25 03:28:45作者：admin2
服務(wù)協(xié)議是否合法這要看你們?nèi)炫嘤?xùn)的內(nèi)容。如果只是用人單位安排的崗前培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、員工通用職業(yè)技能拓展性質(zhì)的培訓(xùn)，則不應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議雙減政策教培行業(yè)競(jìng)業(yè)；如果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那就合法。
《勞動(dòng)合同法》
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
可以留下證據(jù)。如果3天到了。如果公司支付了這個(gè)費(fèi)用，支付2015年到2016年。
第二個(gè)公司如果和你簽訂的是競(jìng)業(yè)協(xié)議，那公司必須在你離職后開(kāi)始算，這個(gè)是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的權(quán)力。
希望能幫到你，如果是保密協(xié)議，公司和你簽訂的是保密協(xié)議，還是競(jìng)業(yè)協(xié)議，那你可以不用管的。
公司不能限制你辭職，如果你要辭職，即使公司不讓你走，你也是可以直接走人的，這2年的競(jìng)業(yè)補(bǔ)貼，這個(gè)補(bǔ)貼可以一次性支付，也可以按月支付，公司如果沒(méi)支付這個(gè)費(fèi)用，你可以不履行競(jìng)業(yè)義務(wù)，最好是書(shū)面申請(qǐng)首先 ，你這里沒(méi)有具體說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容是什么
如果培訓(xùn)內(nèi)容是關(guān)于公司制度，崗位的基本知識(shí)培訓(xùn)，那公司是不能收取你們培訓(xùn)費(fèi)用的，公司有義務(wù)向新員工提供這些培訓(xùn)。
但是如果你的培訓(xùn)是公司花錢(qián)讓你到外面培訓(xùn)的，那公司可以和你約定培訓(xùn)費(fèi)的與服務(wù)期限的問(wèn)題，如果你沒(méi)有按約定履行，那你必須履行這個(gè)義務(wù)，也就是說(shuō)你不能到與該行業(yè)相關(guān)的工作單位上班。
還有需要注意的是，而且應(yīng)該按你在公司服務(wù)的年限折算，也就公司收取這個(gè)費(fèi)用必須是合理的，那公司可以收取你的培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)的收取不能大于公司對(duì)你培訓(xùn)所支出的費(fèi)用，在試用期內(nèi)需提前3天向公司提出申請(qǐng)