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五險：1、養老保險：單位：22%、 個人8% 2、失業保險：單位：2%、 個人1% 3、生育保險：全由單位負擔（0.5%） 4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%） 5、醫療保險：單位：12%、 個人2% 社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。 你只需將個人承擔的百分比乘以繳費基數，得出的總和就是要扣除的部分另外還有一金，為住房公積金，正常繳納標準為單位：7%、 個人7% 。

五險都有哪些

您好，“五險”指的是五種保險，包括醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險和失業保險，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險的保費是由企業和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險則完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

PS：“五險”是法定的哦。

拓展資料：

“五險一金”繳費比例要降低

2018年《政府工作報告》提出，大幅降低企業非稅負擔。繼續階段性降低企業“五險一金”繳費比例。

全年要為市場主體減輕非稅負擔3000多億元，不合理的堅決取消，過高的堅決降下來，讓企業輕裝上陣、聚力發展。

《關于做好2017年降成本重點工作的通知》明確，允許失業保險總費率為1.5%的省(區、市)將總費率階段性降至1%。

階段性適當降低企業住房公積金繳存比例。此次下調失業保險費率，期限執行至2018年4月30日。下調失業保險費率不會影響到失業保險金的發放和逐步提高。

住建部發布的《全國住房公積金2016年年度報告》透露，截至2016年末，全國繳存比例上限已全部規范至12%。

2018年的“五險一金”有新變化

五險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

養老保險：

養老保險的目的是讓我們“老有所養”，保費由公司和個人共同承擔。目前的規定是，按規定繳納養老保險累積年限滿15年，等我們達到國家規定的退休條件并辦理手續后就可從社保部門按月領取養老金以保障老年后的基本生活。

醫療保險：

醫療保險是補償就醫的醫療費用的一種保險。保費由公司和個人共同承擔。生活中如果我們因病或意外就醫，就可按規定得到一部分醫療費用的保險補償。需要注意的是，有些情況是不在醫保范圍內的，如醉酒導致的意外事故就醫等，這些在合同上都會寫，可以咨詢公司HR以及當地的社保機構。

失業保險：

失業保險顧名思義就是保障我們失業以后基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。需要注意的是，并不是失業就能領取失業保險金。還需滿足幾個條件：

1）按照規定參加失業保險并履行繳費義務滿1年；

2）非因本人意愿中斷就業，即主動辭職是不能領取失業保險金的，要被公司辭退或者公司倒閉等原因被動失業才能領??；

3）已辦理失業登記，并有求職要求，即失業后還需要到當地街道辦事處辦理失業登記之后才能按規定領取失業金。

工傷保險：

工傷保險，我們在工作中或規定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質補償。我國法律規定，工傷保險遵循補償不究過失原則，即不管什么原因，不管責任在企業還是個人，只要屬于工傷都可獲得補償。并且，工傷保險由公司投保，個人無需承擔保費。

生育保險：

生育保險，女性員工因生育不得不暫停勞動時，國家和社會需要按規定提供生育津貼、醫療服務、產假。即女性員工生育期間享有產假，并且在一定范圍內的檢查費、手術費、接生費等醫療費用都由生育保險基金支付，同時產假期間的依舊可按規定領取工資津貼（現在的規定為，當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數）。并且，現在生育保險已經不受戶籍限制。

擴展資料：

五險：

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。

承擔比例：

五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

參考資料：

五險-百度百科