更新時間：2021-06-07 17:52:26作者：admin2
比方，孩子在貝斯樂兒童職業(yè)體驗館，孩子們在60多種社會行業(yè)，60多種職業(yè)角色，體驗中，學(xué)會團隊合作，自主獨立，體會工作的辛苦，父母的不容易
??
職業(yè)移民的類別與排期的確定
根據(jù)美國移民法的規(guī)定，職業(yè)移民一共分為五個類別，其中第一優(yōu)先，也就是特殊人才、杰出教授和研究人員以及跨國公司經(jīng)理，不必申請勞工證就可以直接申請綠卡。第二優(yōu)先分為兩類，一類是所謂的國家利益豁免，也不必提出勞工證申請。
??另一類是普通的碩士移民申請，則需提出勞工證申請。第三優(yōu)先包括學(xué)士學(xué)位的申請，兩年工作經(jīng)驗的技術(shù)工人申請和沒有技術(shù)的工作申請，都需提出勞工證申請并在獲得批準(zhǔn)之后才能提出綠卡申請。另外，第四優(yōu)先為宗教等特殊移民申請，第五優(yōu)先為投資移民申請，都不必提出勞工證申請。
??
根據(jù)美國國務(wù)院簽證排期表，世界其他各地出生的第一優(yōu)先和第二優(yōu)先從今年七月起都有名額。中國大陸出生的第一優(yōu)先有名額；第二優(yōu)先的排期為2005年3月1日，第三優(yōu)先為2001年10月1日（全世界都一樣）。
由此可見，如果提出第三優(yōu)先的職業(yè)移民申請，可能要等待五年左右的時間才有可能提出I485也就是綠卡的申請。
??而如果提出第二優(yōu)先的職業(yè)移民申請，則可以馬上提出I485申請（中國大陸出生的申請人則需等待一年左右，但等待時間有望大大縮短）。
如何確定職業(yè)移民第二優(yōu)先
所謂第二優(yōu)先，移民法的定義是碩士學(xué)位（美國學(xué)位或外國同等學(xué)位），或?qū)W士學(xué)位加五年工作經(jīng)驗。
??換句話說，在提出勞工證申請時，雇主就要要求申請人具有上述的學(xué)歷和工作經(jīng)驗。與此同時，在勞工證中，也提出與之相應(yīng)的工作職責(zé)要求。
如果申請人具有碩士學(xué)位，不管是在美國大學(xué)獲得的，還是在美國以外的大學(xué)獲得的，一般來講，都符合第二優(yōu)先的規(guī)定，當(dāng)然，所學(xué)專業(yè)需要符合條件。
??比如說，申請資深會計，申請人應(yīng)具有財會或金融方面的碩士學(xué)位；機械工程師，應(yīng)具有機械工程等方面的學(xué)位。
如果申請人只有學(xué)士學(xué)位，則要證明在獲得學(xué)士學(xué)位之后，具有五年的工作經(jīng)驗。首先，這五年的工作經(jīng)驗必須專業(yè)對口。也就是說，所學(xué)的專業(yè)和工作應(yīng)該具有同樣的性質(zhì)。
??如學(xué)的是會計，在獲得學(xué)士學(xué)位以后從事財會工作。拿到電腦學(xué)位以后從事電腦工作。其次，無論是在美國還是美國以外的工作經(jīng)驗都可以。在PERM實施之后，甚至在提出勞工證申請的公司或雇主工作的經(jīng)歷都可以算數(shù)。
提出職業(yè)移民第二優(yōu)先的常見問題與解決方法
提出職業(yè)移民第二優(yōu)先申請最常見的問題是工資問題。
??我們知道，在提出勞工證申請時，要先向勞工部有關(guān)部門提出PREVAILING WAGE REQUEST DETERMINATION。在提出這一申請時，要說明申請人的學(xué)位和職責(zé)。如果是第二優(yōu)先，工資一定會比第三優(yōu)先高很多。如果申請人所在的公司是小型公司，實際的薪水可能比規(guī)定的工資要低許多。
??在這種情況下，要設(shè)法與雇主溝通，說明這一工資的計算方法和發(fā)放日期。一般來講，小型公司往往愿意通融。而大公司反而限制比較嚴(yán)格。
在工資標(biāo)準(zhǔn)確定之后，如何證明雇主有能力支付規(guī)定的薪水是另一問題。對于雇用100名以上員工的公司來說，只需公司有關(guān)部門提供一封信，證明公司的確雇用100名員工。
??有時移民局也會要求公司提供諸如DE-6表之類的表格，以便確信該公司的雇員人數(shù)。對于上市公司來說，甚至只提供公司年度報表即可。
對于員工不到100名，甚至只有幾個人的小公司來說，證明支付標(biāo)準(zhǔn)工資的方法有以下幾種：
1、員工實際工資不應(yīng)低于標(biāo)準(zhǔn)工資
如果在提出勞工證申請時，員工已經(jīng)在公司上班，并且領(lǐng)取的工資不低于勞工部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資。
??在提出I-140 申請時，只需將該員工在等待勞工證期間領(lǐng)取工資的證明文件提供給移民局，即可證明公司有能力支付標(biāo)準(zhǔn)工資。這類的證明包括DE-6表，公司薪資報表，薪水單以及員工個人報稅單。
2、公司每年利潤高于標(biāo)準(zhǔn)工資
如果公司在為員工提出勞工證申請時沒有支付勞工部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，公司可以提出表格，證明公司的利潤高于標(biāo)準(zhǔn)工資。
??比如說，公司在2001年提出勞工證的申請，并在2004年10月得到批準(zhǔn)。而勞工證上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資為每年30,000美元。公司在提出I-140申請時，應(yīng)提供2001年至2003年的聯(lián)邦報稅單，并且顯示每年的實際收入(ORDINARY INCOME)都不低于30,000美元。
??
3、公司的流動資產(chǎn)減去短期負(fù)債后高于標(biāo)準(zhǔn)工資
美國移民局在2004年5月份公布一個備忘錄，較為詳細(xì)地說明如何證明公司支付標(biāo)準(zhǔn)工資的能力。該備忘錄提出了三個衡量的標(biāo)準(zhǔn)：
1）公司一直支付員工標(biāo)準(zhǔn)工資；
2）公司的實際收入不低于標(biāo)準(zhǔn)工資；
3）公司的流動資產(chǎn)減去短期負(fù)債后仍然高于標(biāo)準(zhǔn)工資。
??
移民局認(rèn)為，雖然申請綠卡的公司沒有支付標(biāo)準(zhǔn)工資，也沒有獲取足夠的實際收入，但是，如果公司的流動資產(chǎn)(CURRENT ASSETS)在減去短期負(fù)債(CURRENT LIABILITIES)之后，仍然高于勞工部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，就可以證明公司有能力支付標(biāo)準(zhǔn)工資
。
??