更新時(shí)間：2022-04-21 06:51:19作者：admin2
因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)，可能參與制定企業(yè)戰(zhàn)略，需要你有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和思路，你的工作表現(xiàn)同時(shí)起表率作用，也是驅(qū)動(dòng)力。員工是執(zhí)行者，再好的戰(zhàn)略也需要有人去做，對(duì)員工關(guān)愛，能提高執(zhí)行力度和滿意度。
沒有規(guī)律不成方圓。從管理學(xué)角度來講，嚴(yán)格要求和管理是必要的，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)！從眾多企業(yè)中可以看出，那些發(fā)展快的知名企業(yè)規(guī)矩都多，對(duì)員工要求都很嚴(yán)格，這樣的企業(yè)員工的精神面貌始終保持高昂的斗志和信心！這樣的企業(yè)還愁企業(yè)不發(fā)展嗎？能適應(yīng)這樣企業(yè)環(huán)境的人，往往都是對(duì)企業(yè)的管理理念和發(fā)展前景看好的，這樣的企業(yè)聚集在一起的人肯定是有向心力的。當(dāng)然、管理是門學(xué)問，影響企業(yè)發(fā)展的因素很多，每個(gè)企業(yè)的特性不同，管理也要根據(jù)你所在的單位性質(zhì)決定嚴(yán)格要求程度的！整體做到原則以內(nèi)則當(dāng)嚴(yán)則嚴(yán)，原則以外則當(dāng)寬則寬。即“團(tuán)結(jié)緊張嚴(yán)肅活潑”！這句話的意思就是任何管理都要本著人性化的原則。舉例：遲到扣錢沒商量，規(guī)章制度必須遵守，一但違規(guī)嚴(yán)懲不貸。進(jìn)一步了解為什么遲到是不是家里有什么特殊情況這就叫人性化管理，真有事不但不扣錢還應(yīng)幫扶。如部隊(duì)的管理是按戰(zhàn)斗部隊(duì)要求進(jìn)行管理，非常嚴(yán)格又看似非常殘酷無情，但你了解部隊(duì)后，不管是干部戰(zhàn)士人性化的管理又非常的濃厚，使得整個(gè)部隊(duì)時(shí)刻保持著極高的激情，又有兄弟間的情誼！