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在最近熱播的電視劇《獵場》中

胡歌飾演的鄭秋冬偽造了虛假身份

加入了假學(xué)歷公司

最后才發(fā)現(xiàn)

過程可以說是驚心動魄

小闖一看，嚇壞了。

所以

今天小闖就來和大家聊聊學(xué)歷造假的事。

本案主角利用假學(xué)歷成功求職

但他在試用期就被發(fā)現(xiàn)了

發(fā)生了什么？

快來看看小窗吧~

案件：

2016年2月，王某應(yīng)聘了一家互聯(lián)網(wǎng)公司哪里可以辦真實文憑，在簡歷的學(xué)術(shù)欄目中，他自稱畢業(yè)于某名牌大學(xué)，計算機(jī)管理專業(yè)全日制本科學(xué)歷。 由于某互聯(lián)網(wǎng)公司要求應(yīng)聘者具有全日制本科及以上學(xué)歷，而王某也符合條件，因此王某成功錄用哪里可以辦真實文憑，并簽訂了三年勞動合同。 在勞動合同中，雙方約定王某的職位為計算機(jī)工程師，試用期為三個月。

入職后不到一個月，互聯(lián)網(wǎng)公司就發(fā)現(xiàn)王某在多項相對簡單的工作任務(wù)中經(jīng)常犯一些低級錯誤，因而對王某學(xué)歷的真實性產(chǎn)生懷疑。 隨后，該互聯(lián)網(wǎng)公司向某知名大學(xué)進(jìn)行調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)該校并未向王某頒發(fā)計算機(jī)管理專業(yè)全日制本科畢業(yè)證書。 互聯(lián)網(wǎng)公司隨后以王提供虛假學(xué)歷、不符合試用期聘用條件為由將其解雇。 王某向仲裁委員會提出仲裁申請，請求互聯(lián)網(wǎng)公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

庭審中，王某聲稱，其加入該公司時向該互聯(lián)網(wǎng)公司提交的本科學(xué)歷證書是在職本科學(xué)歷證書，而該互聯(lián)網(wǎng)公司向該公司提交的全日制本科學(xué)歷（復(fù)印件）。仲裁庭并不是他加入公司時向公司提交的仲裁庭。 但王某入職時提交的簡歷中注明的本科學(xué)歷性質(zhì)和學(xué)習(xí)年限與互聯(lián)網(wǎng)公司提交的全日制本科學(xué)歷（復(fù)印件）一致，但與在職不一致。王先生提交的本科學(xué)位證書。

仲裁委員會認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘時告知王某必須具有全日制本科學(xué)歷。 王某違反誠實信用原則，提供虛假學(xué)歷，影響了互聯(lián)網(wǎng)公司對其專業(yè)技能的判斷。 互聯(lián)網(wǎng)公司表示，他不具備招聘資格。 解除勞動合同的條件符合規(guī)定，故裁定駁回王某的仲裁請求。

評論

員工違反誠信原則，試用期內(nèi)被解雇風(fēng)險較高

用人單位雇用勞動者時，應(yīng)當(dāng)明確告知勞動者勞動條件。 同時，用人單位有權(quán)了解與勞動者及勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

勞動者違反誠實信用原則，隱瞞、捏造提供虛假學(xué)歷證明、偽造簡歷等影響勞動合同履行的事實的，用人單位可以解除勞動合同。不符合就業(yè)條件。

判定勞動者是否符合用工條件，試用期內(nèi)的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)比試用期滿后略寬松。 因此，員工在加入公司時應(yīng)嚴(yán)格遵守誠信原則。

小創(chuàng)有話要說

誠信原則在工作場所非常重要。 學(xué)歷、簡歷造假，即使申請成功也會后患無窮！ 當(dāng)然HR在招聘的時候也要擦亮眼睛，特別注意核實信息~