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2022最新勞動(dòng)協(xié)議法病假薪資

一、病假薪資怎么估算?

病周末間的薪資估算方法為：

病假薪資=(估算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

病假薪水的估算基數(shù)和估算系數(shù)確定后，便可估算出病假薪水的數(shù)額。

1、病假薪水的基數(shù)根據(jù)以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)協(xié)議有約定的，按不高于勞動(dòng)協(xié)議約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的薪水標(biāo)準(zhǔn)確定。集體協(xié)議(薪資集體合同)確定的標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體協(xié)議(薪資集體合同)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議均未約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)薪資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽署薪資集體合同。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的北京市病假工資，周末薪水的估算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常缺勤的月薪資的70%確定。據(jù)悉，按以上三個(gè)原則估算的周末薪資基數(shù)均不得高于本市規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、病假薪水的估算系數(shù)根據(jù)以下形式確定：

(1)員工疾患或非因工負(fù)傷連續(xù)放假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下述標(biāo)準(zhǔn)支付疾患放假薪水：

①連續(xù)教齡不滿2年的，按本人薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)教齡滿2年不滿4年的，按本人薪資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)教齡滿4年不滿6年的，按本人薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)教齡滿6年不滿8年的，按本人薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)教齡滿8年及以上的，按本人薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2)員工疾患或非因工負(fù)傷連續(xù)放假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾患救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)教齡不滿1年的，按本人薪水的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)教齡滿1年不滿3年的，按本人薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)教齡滿3年及以上的，按本人薪水的60%計(jì)發(fā)。

二、病周末間薪資領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是哪些?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，病周末間薪資領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為：

1、職工得病，醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)治在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假薪資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)教齡不滿10年的，按本人薪水的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)教齡滿10年不滿20年的，按本人薪水的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)教齡滿20年不滿30年的，按本人薪水的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)教齡滿30年及其以上的，按本人薪水的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上下浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，無(wú)法達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)員工會(huì)議或員工代表會(huì)議審議通過(guò)，可以適當(dāng)上浮。上浮的比列通常不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。

如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

2、職工得病，醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)治在6個(gè)月以上的，其病假薪資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)教齡不滿10年的，按本人薪水的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)教齡滿10年不滿20年的，按本人薪水的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)教齡滿20年及其以上的，按本人薪水的70%發(fā)給。

3、原系全省勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及軍隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮記一等功并仍然保持其榮譽(yù)的員工，在病周末間，薪水照發(fā)。

4、職工得病，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)治期間，每月發(fā)放的病假薪資不得高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的80%。

想要估算病周末間的薪資，首先要確定病假薪水的估算基數(shù)以及估算系數(shù)。病假薪水的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，按照事假的時(shí)限和職工教齡的不同而有所差異，但無(wú)論怎樣樣，病假薪水都不得高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的80%。這為職工在得病期間的生活提供了有效的保障。

職工病假勞動(dòng)法規(guī)定

一、員工病假勞動(dòng)法規(guī)定

1、員工病假勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)員工因重病或非因工負(fù)傷，須要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際出席工作期限和在本單位工作期限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作期限六年以下的，在本單位工作期限七年以下的為三個(gè)月；兩年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作期限六年以上的，在本單位工作期限七年以下的為六個(gè)月；兩年以上六年以下的為九個(gè)月；

2、法律根據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十九條

員工重病或非因工負(fù)傷醫(yī)治期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假薪資或癌癥救濟(jì)費(fèi)，病假薪資或癌癥救濟(jì)費(fèi)可以高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能高于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

二、員工病假的基數(shù)怎樣確定

1、看勞動(dòng)協(xié)議中關(guān)于薪水的部份是否有約定正常工作時(shí)間薪資；

2、勞動(dòng)協(xié)議未約定或約定不明，看用人單位內(nèi)部關(guān)于薪水支付的規(guī)章制度；

3、如以上均沒(méi)有明晰約定，則結(jié)合每月實(shí)際領(lǐng)取薪資的情況。公司應(yīng)該根據(jù)不高于本人正常工作時(shí)間薪資的百分之六十支付病假薪資，但不得高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)；

4、國(guó)家勞動(dòng)法針對(duì)得病職工也擬定出人性化的規(guī)定，一定的病假周末，用人單位也不能在職工病周末間解除勞動(dòng)協(xié)議，但是對(duì)于病周末間也規(guī)定薪水照發(fā)，不得高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y。

新勞動(dòng)法病假薪水的規(guī)定

職工請(qǐng)病假薪資相關(guān)法律規(guī)定：任何用人單位不得以職工病假為由侵吞勞動(dòng)者薪資；病假薪水可以高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能高于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)者患癌而解除勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不高于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)；依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，員工重病或非因工負(fù)傷醫(yī)治期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假薪資或癌癥救濟(jì)費(fèi)，病假薪資或癌癥救濟(jì)費(fèi)可以高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能高于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律根據(jù)

《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條用人單位員工病假薪資，由用人單位根據(jù)不高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)80%依法自主確定支付辦法。

勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)病假薪資如何算

依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，職工重病或非因工負(fù)傷醫(yī)治，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付職工病假薪資或則疾患救濟(jì)費(fèi)，病假薪資或則疾患救濟(jì)費(fèi)可以高于所在當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可高于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假薪資估算通常有兩種，一是病假薪水的估算基數(shù)，二是病周末間公司的估算基數(shù)。通常病假薪水的估算基數(shù)是不能高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體須要依照所在地新政執(zhí)行；病假薪水的估算系數(shù)則通常是根據(jù)醫(yī)療期來(lái)進(jìn)行估算的。通常實(shí)際工作期限為不到10年的，且在本單位工作不到5年的是三個(gè)月，達(dá)三年以上為六個(gè)月；實(shí)際工作期限達(dá)10年以上，在本單位不到兩年的為六個(gè)月，滿5年不滿10年的為九個(gè)月，滿10年不滿15年的為12個(gè)月。

《勞動(dòng)法》第四十八條

國(guó)家推行最低薪資保障制度。最低薪資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的薪水不得高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。

《企業(yè)員工重病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)員工因重病或非因工負(fù)傷，須要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際出席工作期限和在本單位工作期限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作期限六年以下的，在本單位工作期限七年以下的為三個(gè)月；兩年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作期限六年以上的，在本單位工作期限七年以下的為六個(gè)月；兩年以上六年以下的為九個(gè)月；六年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二六年以下的為十八個(gè)月；二六年以上的為二十四個(gè)月。

《企業(yè)員工重病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)退職時(shí)間估算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)復(fù)職時(shí)間估算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)退職時(shí)間估算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)復(fù)職時(shí)間估算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)退職時(shí)間估算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)復(fù)職時(shí)間估算。

勞動(dòng)法對(duì)病假薪水的規(guī)定是哪些

法律剖析：1、職工重病或非因工負(fù)傷醫(yī)治期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假薪資或癌癥救濟(jì)費(fèi)，病假薪資或癌癥救濟(jì)費(fèi)可以高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能高于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的員工在醫(yī)療屆滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議;醫(yī)療屆滿后仍不能從事原工作也不能從事由單λ另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒別委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒別標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒別。被鑒別為一至四級(jí)的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗λ，解除勞動(dòng)關(guān)系，申領(lǐng)因病或非因工負(fù)傷離休退休手續(xù)，享受相應(yīng)的離休退休待遇;被鑒別為五至十級(jí)的北京市病假工資，用人單λ可以解除勞動(dòng)協(xié)議，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。

法律根據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十七條用人單位按照本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的薪資分配方法和薪資水平。

第四十八條國(guó)家推行最低薪資保障制度。最低薪資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的薪水不得高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該綜合參考下述誘因：

（一）勞動(dòng)者本人及平均扶養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均薪資水平；

（三）勞動(dòng)生豐度；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差別。