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介紹

根據(jù)學(xué)院工作需要和實(shí)際發(fā)展，經(jīng)研究，決定向社會(huì)公開(kāi)招聘部分合同制工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一

招聘原則

公開(kāi)公平、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。

二

招聘范圍及條件

（一）遵守憲法和法律，具有與崗位相適應(yīng)的良好品德和身體條件，具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技術(shù)能力；

（二）應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)教師、專(zhuān)職輔導(dǎo)員、助教崗位的人員，年齡不超過(guò)35周歲（1982年8月30日以后出生）。

（三）招聘崗位要求的其他資格條件。

（四）受過(guò)刑事處罰或者被開(kāi)除公職的人員，接受紀(jì)律檢查、監(jiān)察機(jī)關(guān)審查的人員，或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈形戳傅娜藛T。結(jié)論是，不予申請(qǐng)。

三

招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

有意者請(qǐng)于2017年8月28日到濰坊工程職業(yè)學(xué)院人力資源部報(bào)到；人力資源部會(huì)同有關(guān)主管部門(mén)對(duì)候選人的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

報(bào)名時(shí)，考生須提交《報(bào)名表》（附件2）、相關(guān)個(gè)人證明材料及近期1寸同一背景免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、資格審核需求計(jì)劃中所需相關(guān)條件的證明材料原件及復(fù)印件，電子版《報(bào)名表》將發(fā)送至您的郵箱同時(shí)。若委托他人辦理登記，還須提供受委托人身份證原件及復(fù)印件。

報(bào)到地點(diǎn)：濰坊工程職業(yè)學(xué)院南校區(qū)圖書(shū)館綜合樓行政辦公區(qū)610室。

報(bào)名時(shí)間：8月28日上午8:00-11:30，下午2:00-5:00。

（二）考試

1、專(zhuān)業(yè)教師崗位

專(zhuān)業(yè)教師崗位通過(guò)筆試和試講進(jìn)行，考試總成績(jī)按100分制計(jì)算，其中筆試和試講各占50%。

(一)筆試

筆試主要考察考生的綜合素質(zhì)和能力。測(cè)試內(nèi)容包括基礎(chǔ)公共知識(shí)和基礎(chǔ)教育知識(shí)。筆試時(shí)間為90分鐘網(wǎng)校頭條，滿(mǎn)分100分。

筆試費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人40元。

（二）試講

專(zhuān)業(yè)教師崗位，按照筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入試教范圍的人選。如果最后一名筆試成績(jī)有多名考生相同，則全部確定為參加試講的考生。

試講主要考核申請(qǐng)人對(duì)教學(xué)內(nèi)容的掌握、教學(xué)方法的運(yùn)用、教學(xué)組織、創(chuàng)新意識(shí)和教師基本技能（包括板書(shū)、語(yǔ)言表達(dá)能力和教學(xué)風(fēng)格等）。試講以板書(shū)形式進(jìn)行，試講準(zhǔn)備時(shí)間為12分鐘，試講時(shí)間不超過(guò)6分鐘。

試講總分按面試評(píng)委后取平均分計(jì)算（計(jì)算平均分時(shí)去掉最高分，去掉最低分），采用百分制濰坊工程職業(yè)學(xué)院分?jǐn)?shù)線(xiàn)，后計(jì)算至兩位數(shù)。小數(shù)點(diǎn)，尾數(shù)四舍五入。面試有最低及格分?jǐn)?shù)要求。面試成績(jī)低于60分的考生不能進(jìn)入體檢范圍。

面試考試標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用為每人70元。

2、專(zhuān)職輔導(dǎo)員、助教管理崗位

專(zhuān)職輔導(dǎo)員和助教管理崗位采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。

(一)筆試

筆試主要考察考生的綜合素質(zhì)和能力。測(cè)試內(nèi)容包括基礎(chǔ)公共知識(shí)和基礎(chǔ)教育知識(shí)。筆試時(shí)間為90分鐘，滿(mǎn)分100分。

筆試費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人40元。

（二）結(jié)構(gòu)化面試

專(zhuān)職輔導(dǎo)員、助教管理崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照1：3的比例確定面試人選。若有多位應(yīng)聘者筆試成績(jī)相同，則擇最后一位參加面試。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的外表、行為舉止、思維能力、口頭表達(dá)能力以及分析和解決問(wèn)題的能力。結(jié)構(gòu)化面試準(zhǔn)備時(shí)間為6分鐘，面試時(shí)間不得超過(guò)6分鐘。

結(jié)構(gòu)化面試總分按面試評(píng)委后取平均分計(jì)算（計(jì)算平均分時(shí)去掉最高分，去掉最低分），采用百分制，后計(jì)算至兩位數(shù)。小數(shù)點(diǎn)，尾數(shù)四舍五入。結(jié)構(gòu)化面試有最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分的考生不能進(jìn)入體檢范圍。

面試考試標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用為每人70元。

3.實(shí)踐技能教師崗位

實(shí)訓(xùn)技能教師崗位考試方式為技能考試，技能考試成績(jī)占總成績(jī)的100%。

技能測(cè)試通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作進(jìn)行濰坊工程職業(yè)學(xué)院分?jǐn)?shù)線(xiàn)，主要考察應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘崗位相關(guān)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

技能考試成績(jī)由考試評(píng)委打分后取平均分（計(jì)算平均分時(shí)去掉最高分，去掉最低分），采用百分制，后計(jì)算至兩位數(shù)。小數(shù)點(diǎn)，尾數(shù)四舍五入。技能測(cè)試有最低及格分?jǐn)?shù)。技能考試成績(jī)低于60分的考生不能進(jìn)入體檢范圍。如果同一職位存在技能測(cè)試成績(jī)相同的應(yīng)聘者，影響招聘，組織專(zhuān)家將對(duì)相同成績(jī)的應(yīng)聘者進(jìn)行重新測(cè)試。

技能考試費(fèi)用為每人70元。

（三）體檢及檢查

各崗位擬聘人員按照總成績(jī)從高分到低分按照錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察。當(dāng)同一招聘崗位兩個(gè)或兩個(gè)以上應(yīng)聘者總成績(jī)相同時(shí)，選擇面試或試講成績(jī)較高者。

體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。國(guó)家另有規(guī)定的，按照其規(guī)定。因放棄體檢資格或考試、體檢不合格而造成的空缺，從應(yīng)聘同一職位的人員中同等填補(bǔ)。

（五）公示及聘任

學(xué)院將公布考試、考察、體檢合格的考生名單。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，學(xué)院與用人單位按照學(xué)院規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。用人單位實(shí)行試用期制度，期末考核不合格的，終止勞動(dòng)合同。

四

相關(guān)福利

享受學(xué)院規(guī)定的合同制人員工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。其中，實(shí)習(xí)技能教師崗位按照學(xué)院技術(shù)教師相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五