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公務員招錄一般有以下幾個環節：

考試前準備

各用人單位需向上級政府人事機構提交招聘方案，人事機構在全面考量后，將制定當年的招聘計劃，并提交給負責招聘考試的上級機關進行審批。

發布招聘信息：通過新聞渠道向公眾披露空缺崗位的機構、崗位名稱、招聘名額等詳細信息，涵蓋考試類型、考試科目、報名要求、考試時間以及考試地點等內容。

組織報名及審查流程包括：選定報名場所，備齊所需文件貝語網校，布置報名場所，并對工作人員進行培訓。主考機構和招聘單位負責對報名者進行資格審核，審核合格者方可進行報名，并領取考試通知單。

考試環節

筆試由政府人事部門負責統一組織實施，這涵蓋了命題和組織的全過程。命題環節涉及選拔和培訓命題人員，以及試題試卷的研發；組織環節則包括成立主考小組、布置考場、發放試卷、核實應試者信息、宣讀考試注意事項，以及收卷、裝訂和密封等工作。

面試對象為通過筆試篩選的候選人。各招聘單位負責組織面試活動國家公務員考試錄用，涉及諸多步驟，如：篩選應試者名單、組建面試評審小組、安排面試場地、制定面試問題、應試者進行答題、評審人員進行評估、最終公布面試結果等。

考試后流程

筆試結束后，主考部門負責組織評判工作，這包括挑選評卷人員、設立評卷機構、執行評卷流程、設定筆試合格分數線以及公布通過筆試的名單。至于面試，其測評過程即席展開，面試成績則由測評小組在面試結束后共同評定。

體檢與評估環節：依據考試總分，確保選拔出同等數量的體檢對象。這些體檢通過者將進入下一階段的考察流程，該流程嚴格依照既定規則執行，重點強調政治素質，全面掌握候選人的各項信息。

公示及錄用流程如下：招錄單位依據考試成績、考察表現及體檢結果，確定擬錄用人員名單并進行公示。公示期結束后，中央級招錄單位將擬錄用名單上報至中央公務員管理機構進行備案。同時國家公務員考試錄用，地方各級招錄單位需將擬錄用名單提交至省級或地市級公務員管理機構進行審批。一旦審批通過，便正式辦理錄用手續。