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安徽師范大學(xué)傳來消息，該校正積極籌備2023年度的人才招聘活動(dòng)。依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院頒布的第652號(hào)令）以及中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)（安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法）的通知》（編號(hào)皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)），特此公布以下相關(guān)事宜：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

從事教學(xué)、科研等工作，具體學(xué)科方向或?qū)I(yè)等要求見附件。

三、招聘條件

（一）政治條件

對(duì)祖國(guó)充滿熱愛，對(duì)黨和人民的教育事業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)學(xué)生關(guān)愛備至，具備優(yōu)秀的思想政治素養(yǎng)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，恪守國(guó)家法律及學(xué)校規(guī)章制度，堅(jiān)持真理、腳踏實(shí)地、勤奮敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，始終以“四有好老師”的準(zhǔn)則嚴(yán)格自我要求。

（二）業(yè)務(wù)條件

學(xué)歷和資歷要求按照公布的崗位條件執(zhí)行。

（三）健康條件

應(yīng)具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。

（四）年齡條件

攻讀博士學(xué)位的研究生須年滿40周歲以下，即1982年4月1日之后出生；碩士研究生則需在30周歲以下，即1992年4月1日之后出生。對(duì)于人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的高層次人才，年齡限制為50周歲以下安徽師范大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線2021，即1972年4月1日之后出生；而自然科學(xué)領(lǐng)域的高層次人才，年齡上限為45周歲以下，即1977年4月1日之后出生。如崗位有特殊年齡要求，則需依照該崗位的具體規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于急需的專業(yè)人才或該校第三層次及以上級(jí)別的高層次人才，學(xué)校在經(jīng)過充分研究后，對(duì)其年齡、學(xué)歷等條件可適當(dāng)予以放寬。

（五）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

在各級(jí)各類事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘的過程中，若因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》而被錄入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，并且該記錄尚未達(dá)到規(guī)定的期限。

曾經(jīng)因犯罪行為而遭受過刑事制裁的個(gè)人，以及那些曾被剝奪公職的人員，還有那些黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未結(jié)束或正處于紀(jì)律審查中的個(gè)體，以及那些正處于刑事處罰階段或正接受司法調(diào)查且尚未得出結(jié)論的人員。

依據(jù)國(guó)家及省級(jí)的相關(guān)規(guī)定，那些尚未達(dá)到最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式編制內(nèi)員工。

法律法規(guī)明確禁止那些不符合條件的人員參與事業(yè)單位的報(bào)考或被聘用為工作人員。

報(bào)考者應(yīng)避免選擇那些一旦被聘用，便符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所提及條件的職位。

四、政策待遇

薪資福利、居住條件、博士配偶的安置、孩子的教育問題以及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策，詳細(xì)信息請(qǐng)查閱學(xué)校官方網(wǎng)站。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者進(jìn)入該校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報(bào)名。

網(wǎng)址:

公告發(fā)布已超過七天。自公告公布之日起，博士職位開始接受報(bào)名，直至招滿為止。而碩士職位的報(bào)名期限至2023年4月30日晚上11點(diǎn)截止，具體的考試時(shí)間將另行通知。

應(yīng)聘崗位的資格審查由所在單位負(fù)責(zé)執(zhí)行。筆試名單一旦確定，即會(huì)在網(wǎng)站上予以公布。未收到筆試通知的應(yīng)聘者，我們將不進(jìn)行個(gè)別回復(fù)，敬請(qǐng)見諒。若碩士崗位的筆試報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到3比1，將取消或相應(yīng)減少招聘計(jì)劃。對(duì)于因?qū)I(yè)稀缺確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的少數(shù)情況，在省人社部門的同意下，可以適當(dāng)降低開考比例。

（三）資格復(fù)核與核實(shí)。請(qǐng)各位前來接受考核的應(yīng)試者務(wù)必?cái)y帶以下必需文件：應(yīng)聘職位所規(guī)定的學(xué)歷和學(xué)位證明、個(gè)人身份證件、專業(yè)技術(shù)職稱證明、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)證明等（所有文件均為正本），以便進(jìn)行資格的核實(shí)。對(duì)于不符合報(bào)考條件或無法按照規(guī)定提供相關(guān)證明材料的應(yīng)試者，將取消其參與考核的資格。具體包括：

對(duì)于2023年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得畢業(yè)證書的情況，需提交以下材料：個(gè)人學(xué)生證的正本、由就讀學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，以及一份書面承諾，聲明其畢業(yè)證書的專業(yè)與所報(bào)考崗位的專業(yè)相匹配。

機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的正式在編員工，在報(bào)考時(shí)還需按照干部人事管理的相關(guān)規(guī)定，提交由所在單位和上級(jí)主管部門出具的，同意其報(bào)考的正式證明文件。

考核過程中，對(duì)于博士及高層次人才的招聘，可以通過面試、試講等一種或多種方式來簡(jiǎn)化程序并引進(jìn)人才。至于碩士招聘的考核，則應(yīng)當(dāng)采用筆試與專業(yè)測(cè)試（包括面試、試講、技能操作等，可選擇其中一種或多種）相結(jié)合的考察方法。

筆試環(huán)節(jié)重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平以及分析問題和解決問題的能力。面試階段則著重考察應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)、研究能力、潛在能力和處理問題的能力。而試講環(huán)節(jié)主要評(píng)估應(yīng)聘者達(dá)成教學(xué)目標(biāo)、掌握教學(xué)材料、運(yùn)用教學(xué)方法和評(píng)估教學(xué)成效等方面的能力。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，在相關(guān)部門的監(jiān)管之下，考官團(tuán)隊(duì)得以組建，成員數(shù)量介于5至7人之間。自博士招聘方案公布之日起，該計(jì)劃即刻啟動(dòng)貝語網(wǎng)校，直至名額招滿為止。關(guān)于碩士招聘的考核細(xì)節(jié)，包括時(shí)間、地點(diǎn)及方式等，請(qǐng)參照考核方案，該方案將另行對(duì)外公布。

博士及高級(jí)人才招聘的考核成績(jī)?cè)O(shè)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，即85分。碩士招聘的考核成績(jī)包括筆試和專業(yè)能力測(cè)試，這兩項(xiàng)成績(jī)都采用百分制進(jìn)行評(píng)定。應(yīng)聘者的最終考核成績(jī)是根據(jù)筆試成績(jī)占40%和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占60%的比例，經(jīng)過加權(quán)后得出的。在計(jì)算所有成績(jī)時(shí)，結(jié)果需保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，且對(duì)小數(shù)點(diǎn)后第三位進(jìn)行四舍五入處理。

為確保招聘選拔的嚴(yán)謹(jǐn)性，碩士層次的筆試環(huán)節(jié)設(shè)定了60分的最低合格標(biāo)準(zhǔn)，而專業(yè)測(cè)試部分則要求達(dá)到75分的最低合格線；任何未達(dá)到這些最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，將無法進(jìn)入招聘流程的下一階段。

依據(jù)招聘名額及應(yīng)聘者的最終得分，需從高分至低分依次篩選，確保按照1:1的比例同等選取參加體檢和考察的人員。若出現(xiàn)最終得分相同的情況，則依據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)的高低來決定；若各科成績(jī)均相同，將實(shí)施加試，具體加試方案將另行公布。

（五）體檢。體檢流程嚴(yán)格依照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉相關(guān)內(nèi)容的通告》（編號(hào)人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）以及省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳發(fā)布的《關(guān)于對(duì)全省事業(yè)單位公開招錄人員體檢流程進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范的通知》（編號(hào)皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定進(jìn)行。

考察工作需依據(jù)擬聘崗位的具體要求，通過多樣化的方式進(jìn)行，全面評(píng)估考察對(duì)象在政治立場(chǎng)、道德修養(yǎng)、能力水平、紀(jì)律遵守、廉潔自律以及與崗位的契合度等方面的狀況，以及他們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作和報(bào)考過程中的表現(xiàn)。此外，還需確認(rèn)考察對(duì)象是否滿足報(bào)考資格的規(guī)定條件，所提供的報(bào)考信息及相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，以及是否存在需要回避的報(bào)考情形。

依據(jù)《關(guān)于加快構(gòu)建失信被執(zhí)行人信用監(jiān)管、警示及懲戒體系的實(shí)施辦法》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等相關(guān)文件的規(guī)定，若在考察工作完成后，被考察者依然被認(rèn)定為失信被執(zhí)行人，則其考察結(jié)果將判定為不合格。

公示環(huán)節(jié)。在完成體檢和考察之后，根據(jù)招聘公告的相關(guān)規(guī)定以及體檢和考察的結(jié)果，學(xué)校將集體討論并決定擬聘人選，隨后在安徽師范大學(xué)的官方網(wǎng)站上予以公布。該公示的時(shí)間將持續(xù)7天。

在體檢、審查、公布等各個(gè)階段，若出現(xiàn)體檢不達(dá)標(biāo)、審查不通過、個(gè)人主動(dòng)放棄等情況導(dǎo)致的空缺，將不再進(jìn)行填補(bǔ)。

（八）簽約錄用。若公示期間無異議或公示結(jié)果對(duì)錄用無影響，則依據(jù)規(guī)定提交相關(guān)材料，由省人社廳審批并辦理相應(yīng)手續(xù)。對(duì)于違反公開招錄規(guī)定，或者截至2023年12月31日（碩士崗位要求在9月1日前）未能提供符合招聘崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位等證書的應(yīng)聘者，將取消其錄用資格。新入職的事業(yè)單位員工需與所在單位簽署聘用合同，以此明確雙方的人事關(guān)系。對(duì)于逾期未報(bào)到的人員，將取消其聘用資格。按照規(guī)定，新進(jìn)員工需接受試用期制度，該試用期是聘用合同的一部分。試用期結(jié)束后，表現(xiàn)合格者將被正式錄用，而不合格者則將失去聘用資格。

六、其他

招聘活動(dòng)依照人事考試的相關(guān)規(guī)定以及保密和回避等要求進(jìn)行組織和執(zhí)行，同時(shí)，學(xué)校的紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)過程進(jìn)行全面的監(jiān)督，并且這一過程也受到了社會(huì)和相關(guān)部門的監(jiān)督。如有需要，您可以撥打監(jiān)督電話： 。

2023年擬聘用的最終人選需在當(dāng)年12月31日之前獲取對(duì)應(yīng)崗位所需的學(xué)歷證明、學(xué)位證書以及就業(yè)報(bào)到證明等相關(guān)文件。對(duì)于歸國(guó)留學(xué)人員，需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，若暫時(shí)無法提供，報(bào)到時(shí)需出示該證書的原件；非應(yīng)屆畢業(yè)生若沒有報(bào)到證，但已找到聘用單位安徽師范大學(xué)錄取分?jǐn)?shù)線2021，則在入校報(bào)到時(shí)必須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明；若尚未找到聘用單位，則需由托管檔案的人才交流服務(wù)中心出具無工作單位的證明。若超過規(guī)定時(shí)間，學(xué)校將不會(huì)進(jìn)行聘用。

應(yīng)聘者需嚴(yán)格按照招聘條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，以學(xué)歷和專業(yè)作為主要判斷依據(jù)，對(duì)于不符合學(xué)校招聘要求的人員，學(xué)校將不予錄用。資格審查是招聘工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，若在招聘過程中發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為、資料缺失、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況，將立即取消其應(yīng)聘資格或解除聘用。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

本公告未涵蓋的事項(xiàng)，應(yīng)以上級(jí)主管部門的相關(guān)政策為準(zhǔn)。對(duì)于未明確事宜，將由人事處負(fù)責(zé)進(jìn)行說明。如有需要，可聯(lián)系人事處的楊老師，聯(lián)系電話為－5910066。

附件：

安徽師范大學(xué)于2023年發(fā)布的匯總表中，對(duì)教學(xué)科研單位的教學(xué)科研崗位進(jìn)人計(jì)劃進(jìn)行了詳細(xì)列出。

安徽師范大學(xué)于2023年發(fā)布的匯總表中，詳細(xì)列出了針對(duì)教學(xué)科研崗位的高層次人才引進(jìn)計(jì)劃。