更新時間：2024-04-10 16:07:16作者：佚名
1、人才水平及相關待遇
人才水平
選擇標準
人才待遇
第一級
中國科學院院士、中國工程院院士
實行“一人一策、一事一議”。
第二級
國務院學位委員會學科評議組成員、國家自然科學杰出青年基金獲得者、國家級有突出貢獻中青年專家、教育部杰出青年基金獲得者教育部高校青年教師獎等國內(nèi)外學術(shù)水平高、影響力大的知名專家。 學者； 經(jīng)學校學術(shù)委員會確定并經(jīng)人才申報工作領導小組批準，在學科領域內(nèi)具有實力、水平、成就和影響力達到本水平的其他國內(nèi)外高層次人才。
實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標準：人才引進費80萬元（稅前）； 首次就業(yè)期間年薪100萬元（稅前）； 專項科研經(jīng)費300萬元（5年，每年60萬元）； 科研平臺建設費500萬元（5年紅河學院招聘，每年100萬元）； 直接入選“紅河學者”并享受相關待遇； 編制內(nèi)配備專職科研助理。
第三級
申請人年齡一般不超過50歲，在某一學科領域取得公認的學術(shù)成就并在國內(nèi)外享有較高聲譽，具有良好的學術(shù)發(fā)展基礎和潛力，能在本學科領域快速提高某一研究領域的水平。課題并達到國內(nèi)先進水平。 優(yōu)秀學科帶頭人有望取得重大標志性成果。 符合下列條件之一：入選云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃“云嶺學者”、“產(chǎn)業(yè)技術(shù)領軍人才”、“教學名師”、“文化名師”或與上述其他人選相當?shù)娜诉x省份； 教育部重大（招標））項目負責人等； 國家自然科學基金、國家社科基金重點項目（聯(lián)合基金重點項目除外）等項目負責人； 教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎一等獎（人文社會科學）排名第一； 榮獲省部級科學技術(shù)獎勵一等獎第一名； 省哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎第一名； 以第一作者或通訊作者在SCI一區(qū)或中國社會科學院發(fā)表學術(shù)論文8篇；發(fā)表一級學科學術(shù)論文4篇及以上； 經(jīng)學校學術(shù)委員會確定并經(jīng)學校人才工作領導小組批準，在學科領域內(nèi)達到本級別實力、水平、成就和影響力的其他國內(nèi)外高層次人才。
實行“一人一策、一事一議”，不低于以下標準：人才引進費80萬元（稅前）； 首次就業(yè)期間年薪50萬元（稅前）； 人文社會科學專項科研經(jīng)費100萬元（5年，每年20萬元），自然科學專項科研經(jīng)費150萬元（5年，每年30萬元）； 科研平臺建設250萬元（5年，每年50萬元）； 直接入選“紅河學者”并享受相關待遇； 優(yōu)先申請省級及以上人才職稱； 編制內(nèi)配備專職科研助理人員。
第四級
A類
申請人須具有博士學位，年齡不超過40歲，具有高級職稱者年齡可不超過50歲，并符合以下條件之一：主持國家級科研項目或在SCI發(fā)表論文1篇1區(qū)等，或已在SCI 2區(qū)發(fā)表學術(shù)論文3篇及以上，或在CSSCI期刊等發(fā)表科研論文6篇及以上； 或排名第一并獲得省部級科研成果二等獎以上； 云南省高層次人才培養(yǎng)支持計劃“青年拔尖人才”、云南省中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人后備人才，或相當于外省以上人才的人選等； 曾獲“省突破”、“省津貼”、全國優(yōu)秀教師等省部級及以上人才稱號。 其他的; 經(jīng)學校學術(shù)委員會認定并經(jīng)人才申報工作領導小組批準，在學科領域內(nèi)達到本級別實力、水平、成就和影響力的其他國內(nèi)外高層次人才。
人才引進費60萬元-80萬元（稅前）。 具體數(shù)額根據(jù)引進人才的學術(shù)背景、學科緊缺、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定； 科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20元。 萬元； 高層次人才獎勵1000元/月，高級職稱博士1500元/月； 自引進之日起三年內(nèi)，可享受副教授激勵性績效工資，具有副教授職稱的博士，三年內(nèi)可享受教授激勵性績效工資； 優(yōu)先申請省級及以上人才職稱。
B類
具有博士學位者，年齡不超過40周歲，具有高級職稱者年齡可不超過50周歲，并符合下列條件之一：主持省部級科研項目1項或在SCI二區(qū)發(fā)表論文1篇等，或在SCI三區(qū)發(fā)表學術(shù)論文2篇及以上，或在CSSCI期刊等發(fā)表科研論文4篇及以上； 或以第一人稱獲得省部級以上科研成果三等獎； 經(jīng)學校學術(shù)委員會批準，報送的在學科領域內(nèi)具有實力、水平、成就和影響力的其他國內(nèi)外高層次人才，須經(jīng)學校人才工作領導小組審查批準。
人才引進費55萬-65萬元（稅前）。 具體數(shù)額根據(jù)引進人才的學術(shù)背景、學科緊缺、科研成果和發(fā)展?jié)摿Φ染C合因素確定； 科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20元。 萬元； 高層次人才獎勵1000元/月，高級職稱博士1500元/月； 自引進之日起三年內(nèi)，可享受副教授激勵性績效工資，具有副教授職稱的博士可在三年內(nèi)享受教授激勵性績效工資。
C類
教學、科研能力較強的博士研究生，具有高級職稱的，年齡可放寬至50周歲。
人才引進費50萬元（稅前）； 科研啟動費人文社會科學類10萬元，理工類20萬元； 高層次人才獎勵1000元/月，高級職稱博士1500元/月； 自我介紹 自畢業(yè)之日起三年內(nèi)享受副教授職務激勵績效工資，具有副教授職稱的博士學位者三年內(nèi)享受教授職務激勵績效工資。
博士短期就業(yè)
符合學校重點建設學科和專業(yè)、具有較強教學和科研能力、年齡在40歲以下的博士生。 具有高級職稱的，年齡可放寬至50周歲。
聘期為三年紅河學院招聘，你將加入學校的職業(yè)部門。 實行年薪制度，年薪20萬至30萬（稅前，對超出約定任務的給予一定比例的獎勵）。 具體數(shù)額實行“一人一策、一事一議”。
2.介紹方法
1.全日制介紹
2、靈活引進（具體措施按學校相關規(guī)定執(zhí)行）。
3. 其他說明
（一）除享受上述待遇外，符合條件的還可享受紅河州引進高層次人才的優(yōu)惠政策；
（二）高層次人才配偶就業(yè)及子女就學問題：
（一）配偶符合轉(zhuǎn)學條件的，學校協(xié)助辦理轉(zhuǎn)學手續(xù)； 配偶為非企業(yè)職工且符合公開招聘條件的，學校將提供公開招聘考試機會； 配偶為非企業(yè)職工但不符合公開招聘條件的，解決編制外包合同工作。
（2）可安排子女入讀紅河學院附屬學校或協(xié)助安排入學蒙自其他學校。
（三）引進人才待遇、專項科研經(jīng)費、科研平臺建設費、科研啟動費等，在校學習后按照科研計劃、團隊建設發(fā)展規(guī)劃和有關規(guī)定使用。 考核合格后，每月頒發(fā)高層次人才獎勵。 第二、三級服務期限為五年。 您可以選擇在合同簽訂后一次性領取60%的人才介紹費，剩余的40%從第二年起分四年（48個月）支付。 您也可以選擇5年（60個月）支付； 每月先發(fā)放年薪的60%，年度考核合格后一次性發(fā)放剩余40%。 四級服務期限為八年。 您可以選擇簽約后一次性領取60%的人才介紹費，剩余40%從第二年起7年（84個月）支付，也可以選擇8年支付年（96 個月）。 對短期聘用醫(yī)生，先按月支付年薪的60%，年度考核合格后一次性支付剩余40%。
（四）引進高層次人才向?qū)W校報到后，學校報銷原單位到學校的路費。
（五）經(jīng)個人申請并經(jīng)學校批準后，免費提供人才周轉(zhuǎn)住房五年（不含水、電、物業(yè)管理費）。
四、報名方式
有意向的高層次、高層次人才和優(yōu)秀博士生，請將簡歷及相關材料發(fā)送至申請學校郵箱（標題為：博士——2022年申請紅河學院+碩士、博士招聘網(wǎng)）。 學校擁有2022年高層次、高層次人才，擁有博士招生政策的最終解釋權(quán)。
紅河學院
2022 年 4 月 18 日