黑龍江省“非凡十年”主題系列新聞發布會第七場舉行
更新時間：2024-05-04 11:24:32作者：佚名
會議現場。施啟禮 攝
9月15日，由中共黑龍江省委宣傳部主辦的第七屆“黑龍江省‘不平凡的十年’主題系列新聞發布會”召開，聚焦黑龍江省“全面加強黨的建設，展示考試新路《新成就》作為專題發表黑龍江人才網，中共黑龍江省委組織部常務副部長馮海龍發表主旨演講。
中共黑龍江省委組織部常務副部長馮海龍 施啟禮 攝
馮海龍表示，黨的十八大以來，全省組織體系堅定不移貫徹新時代黨的建設總體要求和新時代黨的組織路線，緊緊圍繞省委特別是省第十三次黨代會。 會議確定目標任務，選拔干部隊伍，夯實基層基礎，建班子聚人才，提能力，轉變作風，為龍江全面振興提供堅強組織保障。
黨員干部始終堅持理論武裝，集中力量擁護“兩個建立”、實現“兩個維護”的政治自覺。
開展一系列黨內集中教育，重點學習黨的十八大、十九大及歷次全會精神，分類別開展集中輪訓，落實“第一專題”學習制度，開展“三會一課”、舉辦讀書班等方式，有針對性、差異化地組織定期學習，引導黨員干部深刻認識“兩建”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。
十年來，省級舉辦各類培訓班389期，培訓干部5.2萬余人次。 創新開展“黨課現在”活動，舉辦黨課40萬余場，參加黨員1104萬余人次，促進黨員干部學習黨史、了解思想、堅定黨性、筑牢忠誠。
我們始終堅持立足基層、夯實基礎。 基層黨組織的政治領導力、發展動力、群眾組織力、自我創新力不斷增強。
深入推進黨建促鄉村振興，制定30條推進黨建鄉村振興具體措施，開展“萬人計劃”、“萬人行動”、“集團式援邊行動”，幫扶鄉村振興振興，選派優秀干部人才13000余名。 參與農村、創業創業，推動全省集體經濟收入10萬元以上的村莊達到97.5%，以組織振興、人才振興引領鄉村振興。
深化黨建推動基層治理，著力推進基層治理體系和治理能力現代化，出臺深化黨建引領基層治理、引領網格化管理服務的政策措施。 以黨建引領“強農”改革，推進項目1.3萬多個。 駐區單位黨組織和26.2萬余名在職黨員深入網格服務群眾，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。 面對疫情防控、防洪救災等重大任務，組織號召86.2萬余名黨員帶頭，勇擔責任，讓黨旗在基層高高飄揚。
深入推進黨建促產業振興，在重點企業、重點項目設立黨建專題班，成立15個省級新業態、新就業群體綜合黨委，強化黨組織在高新區的引領保障作用。 ——企業高質量發展。 以基層黨建“挑戰賽”為抓手，鼓勵各地互相學習、趕超，奮力拼搏，推動基層黨組織全面進步、創先爭優。
始終堅持以事業為導向，選拔任用人才以正確的就業導向引導干部，創業導向更加清晰
以選拔干部和強隊伍為重點，緊緊圍繞“五個好”目標，高質量完成黨的二十大代表選拔工作和省第十三次代表大會組織籌備工作英語作文網，扎實推進市、縣、鄉領導班子換屆，協調中央和省直機關、企業、高校、科研院所811名干部交流。 一批政治素質好、工作業績突出的干部進入各級領導班子，推動班子結構更加合理，職能有效增強。
我們大力培養選拔年輕干部，緊緊圍繞接班人這個根本大計。 制定干部儲備培養使用五年規劃，選派1765名年輕干部進行跨地區、跨層級、跨領域交流。 天地容貌，筋骨強健。 抓好選拔生源工程，在省內大規模招收國家“雙一流”建設高校選拔生6597人，為長遠發展儲備持續力量。干部隊伍任期建設。
樹立重業績、重實干的導向，出臺激勵干部履職盡責的意見，以實績檢驗干部政績，實行干部政績“正負面清單”，開展前置考核。對項目建設、招商引資、疫情防控、鄉村振興等重大工作進行一線檢查。 干部，發現干部、使用干部，提拔能者、獎勵優秀者、降庸者、淘汰弱者，激勵各級干部在振興發展的實踐中當官、砥礪前行。
我們始終堅持開闊視野、匯聚人才引領支撐振興。 發展作用加快。
我們著力打造一流人才生態系統，注重人才各方面發展，推出“龍江人才振興60條措施”，創新人才管理、評價、流動、使用機制，著力打造生態系統、平臺、計劃和服務。 “四位一體”人才工作格局，就是全面培養人才、引進人才、用好人才，激發人才創新創造力，讓優秀人才有發展的空間、有工作的舞臺在龍江。
加快建設高素質創新軍團黑龍江人才網，優化實施龍江戰略科學家頭眼、龍江學者等重大人才支持計劃，打響“黑龍江人才周”、“市委書記進校園”人才引進品牌，持續推進培育壯大高素質人才隊伍，全力推動省級和國家級高層次人才計劃入選人數十年來增長3.3倍，聚集高層次引領龍江高質量發展創新人才。
持續強化人才服務保障，健全省市縣黨委聯絡服務專家體系，精準對接人才需求，構建人才住房、子女教育、配偶安置、醫療等服務保障體系、交通等服務，著力打造溫馨感人的服務體系。 留住人才的人才環境，讓更多的海內外優秀人才聚集龍江、扎根龍江、為龍江做出貢獻。
始終堅持提高能力、轉變工作作風，全面提高黨員干部干事創業精神和真本事
連續五年深化機關作風整頓。 今年，我們開展全省機關“能力作風建設年”活動，用釘子精神推動各級干部提高能力、轉變作風、促發展。
圍繞提升專業能力，召開推動高質量發展和脫貧攻堅專題研討會87場，組織442名年輕干部到省直單位和市縣掛職，選派優秀干部掛職397名或者是直屬單位和廣東等發達地區。 跟蹤鍛煉，不斷提高各級干部適應新時代、貫徹新理念、創造新業績的能力。
著力錘煉堅強工作作風，開展攻堅克難行動，緊密落實省十三大重大部署，將實施產業振興規劃、創新驅動發展、深化對外開放、防范化解風險等轉化為攻堅難題，引導各級干部懂得擔當重任、履行職責。 全面推行領導干部承包服務企業制度。 累計簽約省、市、縣三級企業12000余家，在用心服務企業、優化營商環境的同時，展現了干部的良好形象和良好作風。
注重加強工作落實，運用領導負責、工作推進、考核評價、監督問責“四個制度”，實行“四對四看”，設競賽、取長補短，推動形成全省爭先追趕的格局。 一股濃濃的超越的氣息。 （韓廷鵬）
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