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1. 面試評估原則

1.堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用。

3.堅持在昭陽區(qū)2023年中央特崗教師招聘工作領導小組領導下、紀檢監(jiān)察部門等部門監(jiān)督下，由區(qū)教育體育局、人力資源社會保障局統(tǒng)一組織實施，接受社會和有關職能部門的指導和監(jiān)督。

4.堅持回避原則。

2. 訪談對象

參加面試的應聘人員為報考昭陽區(qū)初中、小學教師崗位的人員，經昭通市教育體育局2023年7月8日組織的中央特崗教師招聘筆試，并在2023年8月3-4日資格審查中資格審查合格，確定參加面試。

三、訪談方式及內容

（一）訪談方式

面試考核以教學演示的形式進行，持續(xù)時間為10-15分鐘。

（二）面試內容

1.報考初中教師崗位的考生，教學內容選自九年義務教育階段現行初中教材，分科出題。

2.報考小學教師崗位的考生，教學內容選自九年義務教育階段現行小學教材，分科出題。

四、面試時間及地點

領取準考證時間：2023年8月11日持身份證、筆試準考證到昭陽區(qū)教育體育局教師工作科報名并領取面試準考證，逾期未報名者視為自動放棄面試資格。

面試開始時間：2023年8月12日上午8：30。

面試地點：朝陽區(qū)第三小學（集創(chuàng)校區(qū)）。

五、面試要求

（一）面試成績?yōu)闈M分100分，主考官評分不設最低分，由主考官根據面試評分標準當場評分并向考生公布?？忌嬖嚱Y束后，以主考官評分去掉最高分和最低分后的平均分作為考生的面試成績（面試成績四舍五入保留到小數點后兩位）。

（2）考生總成績由筆試成績和面試成績組成，筆試成績和面試成績各占50%（計算時四舍五入保留小數點后兩位），即：總成績=筆試成績（折合成百分比并四舍五入保留小數點后兩位）X 50%+面試成績X 50%。

（3）面試后，對考試成績達到及格分數線的應聘人員，按照擬招聘崗位數從高到低按1：1的比例確定進入考核；若最后總成績相同貝語網校，則筆試成績較高的應聘人員進入考核；若筆試成績與面試成績相同，則再進行一次面試，確定是否進入考核。

六、紀律要求

（一）與被訪人有婚姻關系、直系血親關系或者三代以內旁系血親關系的審查人員及參與訪談的工作人員應當回避。

（二）招考全過程堅持“信息公開、過程公開、結果公開”原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噷⒀埲珖舜蟠怼⒄f(xié)委員參加監(jiān)督。

（三）對在公開招聘過程中存在弄虛作假、違反保密規(guī)定、徇私舞弊等行為的，將追究有關領導和當事人的責任；對不符合公開招聘條件、提供虛假材料、弄虛作假的應聘人員昭通市教師招聘昭通市教師招聘，一經發(fā)現，取消錄用資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違法行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源社會保障部令第35號）有關規(guī)定處理。

七、本通知由昭陽區(qū)特崗教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜另行通知。

咨詢電話：-2128213

昭陽區(qū)特崗教師招聘領導小組辦公室

2023 年 8 月 5 日