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經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、出版、翻譯等系列（專業(yè)）初、中級(jí)均實(shí)行考試評(píng)價(jià)； 海外（出國）留學(xué)經(jīng)歷、人才職稱、SCI相關(guān)指標(biāo)不得作為職稱評(píng)審的先決條件或限制性條件……4月16日，記者從省人社廳獲悉保障我省印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)職稱評(píng)審進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員活力的通知》，為協(xié)助職稱評(píng)審提供了一攬子有力措施。

探索開展人工智能等新職稱評(píng)審

根據(jù)通知英語作文，我省將建立職稱評(píng)審專業(yè)目錄，實(shí)行清單化管理并動(dòng)態(tài)調(diào)整。 具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位可以根據(jù)本單位發(fā)展實(shí)際，隨時(shí)向省人力資源社會(huì)保障部門申請調(diào)整評(píng)審專業(yè)。 省人力資源和社會(huì)保障部門每年公布一次調(diào)整情況。 探索開展人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職稱評(píng)審。

經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、出版、翻譯等系列（專業(yè)）初、中級(jí)均采用考試評(píng)定。 考試合格，視為具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。 落實(shí)房地產(chǎn)估價(jià)師、造價(jià)工程師等26項(xiàng)專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格和職稱目錄要求河南省教師職稱網(wǎng)，積極探索和拓展職業(yè)資格與職業(yè)技能等級(jí)和職稱的對應(yīng)關(guān)系。

合理設(shè)定論文和科研成果要求

通知明確，各職稱系列將逐步將“必修”作文轉(zhuǎn)變?yōu)椤斑x擇題”求成績。 衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)用性較強(qiáng)的職稱系列，不會(huì)以論文作為職稱評(píng)審的主要指標(biāo)。

全面推行代表性成果制度，探索建立各職稱系列代表性成果名錄，支持標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)推廣、技術(shù)方案、創(chuàng)新突破、優(yōu)質(zhì)專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、思考等融合發(fā)展。坦克成績、文學(xué)作品、教案、臨床病例記錄等表演成果視為代表性表演成果。

高等學(xué)校、科研院所等有職稱評(píng)審權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績效考核等分類制定職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理明確對論文、科研成果等的要求。 ，不應(yīng)簡單規(guī)定獲得的科研項(xiàng)目的數(shù)量和資助規(guī)模。 等條件以及出國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、人才職稱、SCI相關(guān)指標(biāo)等不得作為職稱評(píng)審的前提或者限制條件。

減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件

各職稱系列僅對報(bào)考者的學(xué)歷有基本要求。 不具備規(guī)定的學(xué)歷，但有顯著業(yè)績和突出貢獻(xiàn)的，可以例外申請。 繼續(xù)落實(shí)“做什么事就評(píng)價(jià)”。 除涉及公共安全、生命健康系列外，如專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致，可根據(jù)長期專業(yè)申請職稱； 同系列相近專業(yè)（如工科系列相關(guān)專業(yè)）的職稱不再轉(zhuǎn)換河南省教師職稱網(wǎng)，其所擁有的職稱可作為申請下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的條件。

非全日制學(xué)歷和全日制學(xué)歷，以及高職院校畢業(yè)生和同級(jí)普通學(xué)校畢業(yè)生，享受同等待遇。

技工院校中級(jí)工科、高級(jí)工科、預(yù)科技師（技師）班畢業(yè)生，應(yīng)分別根據(jù)中專、?？?、本科學(xué)歷申請相應(yīng)系列職稱。 科研項(xiàng)目、資助金額、獲獎(jiǎng)情況、職稱、職稱等不作為職稱評(píng)審的限制性條件。

暢通職稱評(píng)審綠色通道

對在基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)方面取得重大突破、解決重大工程技術(shù)難題、或者為經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)做出重大貢獻(xiàn)、引進(jìn)海外高水平人才的專業(yè)技術(shù)人才，建立職稱評(píng)審綠色通道。層次人才、急需人才。 學(xué)歷、資歷、資歷、地域、身份、單位性質(zhì)、在單位任職人數(shù)不限。 可以以“一事一議”、“一人一策”的形式直接申報(bào)高級(jí)職稱。

引進(jìn)的海外高層次人才可直接認(rèn)定，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)實(shí)驗(yàn)室、國家和省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心、創(chuàng)新龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)帶頭人直接考核相應(yīng)職稱。

從海外歸來、與黨政機(jī)關(guān)交流的人員，或者從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可根據(jù)其專業(yè)水平直接申請相應(yīng)的職稱。和工作業(yè)績，并參照首次申請職稱時(shí)同類人員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

暢通海外人才評(píng)價(jià)渠道，支持外籍人才和港澳臺(tái)人才按要求參加職稱評(píng)審，探索建立海外職業(yè)資格單向認(rèn)可名單，提供高效優(yōu)質(zhì)評(píng)價(jià)海外人才服務(wù)。

建立優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審專門通道，每年組織優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)職稱評(píng)審表彰，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

長期在基層工作的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、民間藝人，可直接申報(bào)副高級(jí)職稱。