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（四）學(xué)術(shù)帶頭人（年齡不超過50周歲，并具備下列條件之一）： 1、博士生導(dǎo)師； 2、具有博士學(xué)位或高級職稱，主持國家級科研項(xiàng)目； 3、具有國外知名大學(xué)博士學(xué)位和國外博士后工作經(jīng)歷； 4、具有博士學(xué)位，且近5年內(nèi)獲得博士學(xué)位。 1位作者發(fā)表SCI論文5篇以上（含5篇），或單篇文章影響因子大于5（或累計(jì)影響因子大于10）； 5.具有博士學(xué)位，為省中青年學(xué)科帶頭人、省級拔尖人才。項(xiàng)目100級考生； 6、其他在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有影響的同級學(xué)術(shù)帶頭人。 （五）中青年骨干（年齡不超過45周歲，并具備下列條件之一）： 1.國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目主持人； 2、具有博士學(xué)位、高級職稱； 3、具有博士學(xué)位，出國留學(xué)1年以上； 4、具有博士學(xué)位，主持省部級項(xiàng)目2項(xiàng)及以上； 5、具有博士學(xué)位，并獲得省部級三等獎（或市一等獎）科研項(xiàng)目帶頭人； 6、具有博士學(xué)位，省千人計(jì)劃入選者； 7、博士后人員； 8.具有博士學(xué)位，近5年以第一作者發(fā)表SCI論文3篇（含3篇）及以上，或單篇文章影響因子大于3（或累計(jì)影響因子大于3） 5); 9、其他在國內(nèi)學(xué)術(shù)界有影響的同級中青年骨干。 （六）留學(xué)歸來博士（博士后）：在國外大學(xué)學(xué)習(xí)并獲得國外大學(xué)博士學(xué)位。

三、引進(jìn)高層次人才待遇 （一）雙聘高層次人才：以兩院院士、著名專家、學(xué)科帶頭人等級別引進(jìn)的人才，可靈活在學(xué)院工作，學(xué)院將為他們設(shè)立特聘教授。郵政。 1、每年在我院累計(jì)工作時間不少于3個月：（1）兩院院士：享受每年40萬-50萬元補(bǔ)貼，提供200平方米以上住宅，配備助理人員及特種車；根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室，并配備科研經(jīng)費(fèi)； （2）著名專家：享受年津貼20-30萬元，提供面積150平方米以上的住宅，配備助手和專車；根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室，提供科研經(jīng)費(fèi)； （3）學(xué)科帶頭人：享受每年15萬-20萬元補(bǔ)貼，提供面積120平方米以上住宅一套；根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室并提供科研經(jīng)費(fèi)。 2、每年在我院累計(jì)工作時間不少于6個月：（1）兩院院士：享受每年60萬-80萬元補(bǔ)貼，提供200平方米以上住宅，配備助理人員及特種車；根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室，并配備科研經(jīng)費(fèi)； （2）著名專家：享受年津貼30-50萬元，提供面積150平方米以上的住宅，配備助手和專車；根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室，提供科研經(jīng)費(fèi)； （3）學(xué)科帶頭人：享受每年20萬-30萬元補(bǔ)貼，提供面積120平方米以上住宅一套；根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室并提供科研經(jīng)費(fèi)。 （二）專職在我院工作的高層次人才： 1、兩院院士工資面議。 2、著名專家（1）年薪30萬元至50萬元； （二）50萬元至100萬元的安置補(bǔ)助費(fèi)或等值住房； （三）根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室并提供科研經(jīng)費(fèi)； （四）根據(jù)需要配備科研、行政助理人員，并配備工作車輛； （5）解決配偶工作，協(xié)助安排子女就業(yè)/入學(xué)問題。

3、學(xué)科帶頭人（1）年薪20萬元-30萬元； （二）20萬元以上50萬元以下的安置補(bǔ)助費(fèi)或等值住房； （三）根據(jù)需要設(shè)立實(shí)驗(yàn)室和科研經(jīng)費(fèi)的分配； （四）需要科研助理人員； （五）協(xié)助安排配偶工作和子女就業(yè)/入學(xué)問題。 4、學(xué)術(shù)帶頭人（一）工資加學(xué)院獎勵分配方案收入；或年薪10萬元至20萬元； （二）10萬元至20萬元的安置補(bǔ)助費(fèi)或等值住房； （三）根據(jù)需要建立實(shí)驗(yàn)室，并配備科研經(jīng)費(fèi)。 5、中青年骨干人員（一）工資加學(xué)院獎勵分配方案收入； （二）安置補(bǔ)助費(fèi)5萬元至10萬元； （三）科研啟動經(jīng)費(fèi)2萬元至5萬元。六、留學(xué)回國博士（博士后） （一）年齡在35周歲以下，參照《遼寧醫(yī)學(xué)院招收留學(xué)回國博士（博士后）規(guī)定》（遼寧院字[2009]83號）； (2)年滿35歲者，按上述第1至第5項(xiàng)兌換權(quán)益。四、高層次人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定 1、本文件適用于非我院、原人事檔案關(guān)系不在我院的新進(jìn)人員。 2、年薪年限按服務(wù)年限計(jì)算，合同期滿可續(xù)簽。年薪包括檔案工資和國家、省、市政策規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)貼和住院津貼，以及學(xué)院科研獎勵計(jì)劃分配的收入。 3、兩院院士、著名專家引進(jìn)人才服務(wù)期限10年，一次性繳納入駐費(fèi)；引進(jìn)的學(xué)科帶頭人服務(wù)年限為10年，第一年繳納50%的入駐費(fèi)，其余部分全額繳納。貸款5年內(nèi)還清；根據(jù)學(xué)科帶頭人引進(jìn)的人才，服務(wù)期限為10年，第一年繳納30%的入駐費(fèi)，余款10年內(nèi)全額繳納；作為中青年骨干或留學(xué)回國博士生（博士后）引進(jìn)的人才，服務(wù)期限為5年，每年按20%發(fā)放安家費(fèi)或論文獎；為全日制在學(xué)院工作并由學(xué)院提供住房的人員，服務(wù)期限屆滿后，產(chǎn)權(quán)歸個人所有。

4.引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人和以上人才晉升高級職稱的，不占當(dāng)年基層推薦組晉升名額遼寧醫(yī)學(xué)院人事處，實(shí)行綠色通道。對仍在國外、學(xué)術(shù)水平特別突出的人員，可先進(jìn)行資格審查遼寧醫(yī)學(xué)院人事處貝語網(wǎng)校，到我所工作后聘用。 5、引進(jìn)人才需與學(xué)院簽訂《人才引進(jìn)協(xié)議》，明確聘任期限和考核指標(biāo)，以及雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任；聘任期滿后，如有需要，可長期聘用。五、高層次人才引進(jìn)程序 1、制定計(jì)劃：學(xué)院人力資源辦公室根據(jù)學(xué)院教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的需要以及學(xué)院提出的人才需求，制定并公布人才引進(jìn)計(jì)劃。每個部門。 2、部門初審：對擬引進(jìn)人才，經(jīng)人事處同意，由有關(guān)部門對其教學(xué)、科研水平進(jìn)行考核評價。初審?fù)ㄟ^后，將擬聘人才的簡歷及反映其學(xué)術(shù)水平的學(xué)術(shù)成果報人事處。 3、專家評審：人事處將評審材料提交學(xué)院學(xué)術(shù)委員會。學(xué)術(shù)委員會將進(jìn)行綜合評估，提出是否引進(jìn)申請及應(yīng)享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)。人事處審核后報學(xué)院研究決定。 4、程序：經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后，人力資源部與引進(jìn)人才正式簽訂工作協(xié)議，由學(xué)院聘任。六、其他 1、學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組。組長、副組長均為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員。成員由學(xué)院相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)二級學(xué)院院長組成。主要職責(zé)是研究確定人才引進(jìn)工作目標(biāo)和計(jì)劃，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，按程序嚴(yán)格考核引進(jìn)人才，確保質(zhì)量。

2、學(xué)院每年從業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)中撥出一定數(shù)額的資金設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，主要用于人才引進(jìn)所需資金和引進(jìn)人才福利的支付。人才引進(jìn)專項(xiàng)資金由人事部門管理。 3、學(xué)院設(shè)立“推薦獎”。對推薦符合高層次人才引進(jìn)范圍和條件，且引進(jìn)人才到相應(yīng)崗位工作后考核合格的，對推薦人給予獎勵。獎勵方式視引進(jìn)人才情況而定。七、附則 一、本辦法自公布之日起施行。此前規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。原《錦州醫(yī)學(xué)院引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（錦州醫(yī)學(xué)院〔2004〕179號）同時廢止。 2、本規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。