湖南瀟湘技師學院校企合作成果豐碩，多學生成功就業
更新時間：2025-07-09 15:46:31作者：佚名
湖南瀟湘技師學院（湖南九嶷職業技術學院）近日傳來喜訊，16名即將畢業的學生中，有9位在實習期滿后順利與實習單位達成共識，簽署了勞動合同，正式加入了該公司。湖南瀟湘技師學院，也就是湖南九嶷職業技術學院，2023屆的畢業生中，有23名同學在該企業進行了實習。其中，有16人選擇留在了公司工作，到了第二年，這個數字依然保持為13人。目前，在這13人中，有5位已經晉升為管理人員，另外還有3位被選拔為后備干部。湖南瀟湘技師學院，即湖南九嶷職業技術學院，與東莞市康帝國際酒店建立了校企合作關系。在人才培養、專業共建以及實習就業等領域，雙方展開了深入合作，并取得了令人欣慰的成果。目前，該校已與30多家類似的高品質校企合作單位建立了聯系，這為畢業生實現高質量、充分就業打下了堅實的就業基礎。
近幾年來，遵循湖南省委、省政府關于推動高校畢業生就業工作的部署，學校黨委高度重視教學管理與內涵發展，深入推進校企合作，積極創新工作策略，靈活運用“加減乘除”策略，持續開拓畢業生就業工作的新途徑和新模式。因此，畢業生就業去向落實率連續多年穩居全省前列，就業工作也不斷實現新的突破，展現出嶄新的局面。
巧用“加法”，提升畢業生能力素質
首先，學校強調通過“理論結合實踐”的方式提升學生的專業技能。這一技能是畢業生在職場立足的關鍵。該校一直將學生的專業技能培養放在重要位置，不僅擁有強大的師資隊伍，而且在實訓設施上也投入了大量資金。2023年秋季，學校在原有設施的基礎上，額外投入了超過8000萬元，專門用于升級和更換實訓設備。該校的實訓設施緊隨市場趨勢，與時俱進，充分滿足了學生的實訓需求，顯著提升了畢業生的技能應用能力。這不僅有助于培養出技藝精湛的“能工巧匠”，還能塑造出具有大國工匠精神的優秀人才。眾多專業課程能夠與生產企業實現無障礙對接，使得畢業生一離校就能直接走上技術崗位。
該校采取“線上加線下”相結合的方式，致力于強化畢業生的就業技能。在每屆學生即將畢業前，學校會先行對學生的就業技能和就業觀念進行詳盡調研。調研發現，部分畢業生面臨困境，他們不清楚如何撰寫求職簡歷永州職業技術學院招生網，對于就業形勢感到迷茫，甚至產生了拖延就業、消極就業或暫時不就業的念頭。為此，學校制定了相應的策略，有針對性地采取措施，采取“線上與線下并行”的模式，成功舉辦了六期“宏志助航培訓計劃”，并組織畢業生三次深入企業進行“沉浸式就業體驗”；同時，設立了“線上簡歷診斷服務”、“模擬面試間”以及“職場初體驗”等多個平臺，累計接待了276名畢業生。開展了一系列就業活動后，畢業生的就業熱情顯著增強，他們的就業技能也得到了顯著增強，從而為順利步入職場奠定了堅實的基石。
巧用“減法”，優化畢業生服務體系
針對畢業生就業過程中遇到的關鍵環節、瓶頸和挑戰，學校給予了高度關注，并積極采取行動，構建了一套完善的服務保障機制。首先，簡化流程。學校在畢業設計、離校手續辦理、檔案轉移等環節設立了便捷通道。在畢業階段，相關部門特別設立了便捷通道，專為畢業生辦理離校手續和檔案移交等事宜，確保這些工作不會對畢業生的就業進程造成影響。其次，降低問題發生率。無論風雨交加，我們都在學院靜候你的到來；畢業之路不容中斷，我們的服務始終在線。學校在招生就業指導處特別設置了就業咨詢熱線以及投訴電話，并在學院的心理咨詢室增設了心理咨詢服務熱線，力求將問題化解于無形。在過去的三年間，我們共處理了超過150起就業咨詢和心理輔導案例，并且幫助120余名畢業生實現了順利就業。此外，我們還注重及時解決各類問題。該校高度重視困難畢業生的就業問題，對這部分學生實施了“一人一檔”和“一人一策”的管理模式，確保責任到人，幫扶到位。通過頻繁推送崗位信息和政策支持，并采用銷號制度，即每就業一個學生，便銷號一個，以此減少未就業人數。在過去三年里，該校具有就業意愿的困難畢業生就業去向落實率始終維持在100%。
巧用“乘法”，拓寬畢業生就業渠道
上半年正值高校畢業生求職的重要階段，我國人力資源和社會保障部開展了2024年的“百日千萬招聘”專項行動，湖南省也推出了“百日大沖刺”就業活動。在此背景下，我校積極把握機遇，乘勢而上，通過多渠道、多手段積極搜尋就業崗位，充分利用校園這一主陣地，努力拓寬就業途徑，為畢業生搭建起就業的橋梁。自今年起，該校已陸續與藍山縣政府及永州經開區達成“校政企”合作共識，政府主動提供就業崗位至校園，并倡導畢業生留在永州工作，助力地方經濟繁榮。同時，學校主動響應湖南省政府提出的“校友回湘”號召，積極聯絡杰出校友，邀請他們攜崗位回母校，并舉辦校友專場招聘會，激勵畢業生加入校友企業工作。實施“企業走訪”和“校友訪問”的相關政策，學院及系部領導深入省內外，總計訪問了超過120家企業，成功拓展了4500余個就業崗位。臨近學生畢業時，我們精心籌備了校園招聘活動，吸引了132家企業入駐校園展示，并同步進行了線上直播帶崗，共計提供了4900多個崗位。此外，還舉辦了20余場小型招聘會和見面會貝語網校，進一步引入了1000多個崗位。積極運用網絡渠道，倡導畢業生關注“中國大學生就業平臺”“24365就業平臺”“湘就業”“永就業”等眾多就業信息平臺，在線發布1500余個職位信息。同時，指導畢業生踴躍報名政策性崗位，投身基層工作，主動加入“西部計劃”“三支一扶”等政策性崗位，并激勵畢業生投身軍旅、繼續深造。截至目前，該校畢業生與崗位的匹配比例已超過1:6。
巧用“除法”，確保畢業生就業質量
就業質量這一指標是衡量一所學校在人才培養、教學品質和管理效能方面的重要尺度。該校在就業質量管理方面，著重于“內涵標準設定、數據跟蹤監測、信息反饋收集、總結與整改措施”四個關鍵步驟，致力于通過“減法”策略，消除就業過程中的種種障礙、安全隱患以及虛假的“數字就業”現象，全面加強“三個方面的努力”，以保障就業質量。首先，在確保專業與就業崗位對口方面下大力氣。校企合作單位與杰出校友的積極作用得到充分發揮，針對企業用人需求，精心培育人才，實施定制化培養模式，確保多數專業的就業匹配率超過60%，特別是機電一體化和酒店管理專業，其匹配率更是高達75%以上。此外，我們還致力于深入挖掘優質工作崗位。把握企業走訪、校友交流的機會，細致梳理目標企業對崗位人才的具體要求，實現人與崗位的精準匹配，為畢業生提供個性化職業規劃。我們力求為畢業生推薦那些前景廣闊、薪酬優厚的工作崗位。在2023屆和2024屆畢業生中，有59人在首次簽訂勞動合同時就被認定為儲備人才，87人的起薪超過了8000元，畢業生的就業滿意度超過了96%。三是在推動就業和穩定崗位方面投入精力。我們與雇主、家長保持緊密溝通，共同推動“就業與教育相結合”的創新模式，構建“家庭、企業和學校共同培養人才”的機制，有效幫助37名就業信心不足、能力有限的畢業生解決了就業難題；同時永州職業技術學院招生網，設立了畢業生就業跟蹤制度，通過實地走訪和線上交流的方式，對畢業生的就業狀況進行調研，協助他們解決思想困惑和就業難題。調查結果顯示，一年后，有相當一部分企業的穩定就業率超過了70%，而到了兩年后，這一比率也保持在50%以上，同時，用人單位對這所學校的學員滿意度達到了滿分。
學院在就業工作方面連續多年取得了顯著成就，黨委書記黃冰滿懷自豪地表示：“學院始終秉持著立德樹人的教育理念，注重德才兼備，推動產教結合與校企合作，緊跟市場需求，積極促進畢業生就業，注重實踐導向，強化學生能力培養，面向全體學生，實施個性化教學。”持續探索并優化人才培養機制，全面提高人才培養質量，塑造勞動模范、勞動者、工匠的崇高精神，扎根永州，放眼湖南，輻射全國，為社會輸送了大量具備扎實專業知識、出色實踐技能的高素質應用型人才，為湖南省在新型工業化、新型城鎮化、農村現代化建設以及社會經濟發展方面提供了堅實的人才基礎和智力保障。
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