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工資改革后,我的工資是多少?

更新時間:2021-06-09 08:34:09作者:admin2

是2006年事業單位工改工資標準表:
http://bbs.trm.cn/UploadFile/2006-8/20068814405492136.gif
管理人員沒有職稱,應該有職務,你可以根據你的職務對照這份表自己看一下你的崗位工資是多少,你的薪級工資是:102元(工齡3年)。
這應該是工資的前兩項,不包括你工資條后面的其它補貼。
這次工改,級別越高,工齡越長上調的工資就越高。相對來說,工齡短的要吃虧!
我的理解是用這兩項工資去替代你原來的前兩項工資,再加上后面的其它補貼。
當然,這只是我的理解,僅供參考。

至于什么時候漲,有些地方已經漲過了,我們學校在上個月已填過工改表了,據說在這個月能兌現。
這次工改工資是從2006年7月開始補發。

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外包的怎么說呢,看你選哪家公司了,各個外包的考核不一樣。我們這邊2300底薪,1700獎金基數,每個月會有銷售目標,完成率越好工資越高,然后就是移動考核系數,包括很多項,有服務考核,業務考試,銷售考核,業務考核,資金考核。壓力也是蠻大的。

工資改革。

工資改革屬于單位制度范疇,如果不違反法律規定,一般應是有效的。如果對制度有異議,只能在改制度損害自己合法權益并造成損失的,可以起訴單位,不能直接以制度違法為由起訴單位。

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