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1、優(yōu)先保證事業(yè)單位編外人員就業(yè)
事業(yè)單位可根據(jù)需要，優(yōu)先采取保證原合同人員就業(yè)的方式，調(diào)整崗位、變更勞動(dòng)合同等。機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革中，對(duì)于編外人員安置，會(huì)根據(jù)實(shí)際需要，由人事部門(mén)統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，分配各機(jī)關(guān)單位使用；
或者由人事部門(mén)指定勞務(wù)派遣，派遣單位服務(wù)，這兩類(lèi)用工方式，一般都由當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)一供養(yǎng)。部分有收入的單位，主要是指醫(yī)院，可以由人事、衛(wèi)生主管部門(mén)同意后，由用人單位自行招聘，自行供養(yǎng)。
2、對(duì)自主擇業(yè)人員進(jìn)行補(bǔ)償
對(duì)于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機(jī)構(gòu)改革，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，需要解除勞動(dòng)關(guān)系的編外人員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，包括使用十年以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工，都是如此補(bǔ)償。
對(duì)于部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。失業(yè)人員也可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助，在政府的引導(dǎo)下，重新就業(yè)。就業(yè)部門(mén)要加強(qiáng)失業(yè)人員技能培訓(xùn)，幫助其盡快尋找新的工作崗位。
3、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣公司安置
勞務(wù)派遣工不直接與機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)生關(guān)系，其勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。因此，這部分人員的安置，是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的。勞務(wù)派遣公司可以另行派遣新的崗位，也可以按規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于已經(jīng)注銷(xiāo)或者破產(chǎn)的勞務(wù)派遣公司，則要由用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，進(jìn)行補(bǔ)償。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革中，按要求必須妥善安置涉改人員，尤其是編外臨時(shí)人員。要積極協(xié)調(diào)、幫助其自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)，符合條件的可以提前將由社保部門(mén)保障，確保改革順利開(kāi)展，同時(shí)也要保證社會(huì)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，人民生活不受影響。




擴(kuò)展資料：
編外人員解決方案

一是逐步取消事業(yè)單位人員編制管理制度。這是一個(gè)制度性的改革方案。這需要解放思想，改變傳統(tǒng)思維模式，對(duì)事業(yè)單位的財(cái)政供養(yǎng)體制從以“養(yǎng)人為主”逐步變?yōu)橐浴梆B(yǎng)事為主”，人員規(guī)模不與“編制”掛鉤，而與“事業(yè)”掛鉤。當(dāng)然，這一方案改變巨大，需要從全局進(jìn)行統(tǒng)籌考慮。
二是改變傳統(tǒng)編制管理方式，建立動(dòng)態(tài)化的人員編制管理機(jī)制。這是一個(gè)在現(xiàn)有管理體制下的調(diào)整改革方案。這一方案要求編制主管部門(mén)拋棄原有僵化簡(jiǎn)單的編制管理手段，充分考慮不同行業(yè)特點(diǎn)，不同地區(qū)面積及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，不同層級(jí)服務(wù)人口等多種因素；
將其進(jìn)行綜合分析評(píng)估，并引進(jìn)當(dāng)代先進(jìn)的數(shù)量統(tǒng)計(jì)模型和技術(shù)，綜合科學(xué)地確定人員編制需求總量，并建立常態(tài)化的動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)機(jī)制，適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化事業(yè)單位人力資源分布，使人員編制管理有利于而不是阻礙事業(yè)單位人事制度改革，促進(jìn)社會(huì)公共事業(yè)發(fā)展。
參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-人社部：將提出妥善解決事業(yè)單位編外用人問(wèn)題政策