更新時間：2021-06-10 00:49:28作者：admin2
事業(yè)單位的編外人員和編內(nèi)人員工資待遇差距還是很大的，但是2017年事業(yè)單位工資改革已經(jīng)部分開始實施，會逐步縮短編外人員和編內(nèi)人員之間的待遇差距。
2017事業(yè)單位改革后，縮短了編制人員與合同工之間的差距，特別是高校和公立醫(yī)院。事業(yè)單位改革給大家提了個醒，不管怎么穩(wěn)定的工作，都不存在絕對的穩(wěn)定。所以無論自己身處何處，都不要忘了學習，只有不斷的通過學習提升自己，提高自己的能力，自己才有能力應(yīng)付不斷的變化，在變化中求生存。
這次事業(yè)單位改革與編外人員沒有任何關(guān)系。且這次改革談不上改革，只是把原先的《事業(yè)單位管理條例》寫入法律。所謂的在編人員都簽合同，其實從2002年開始大多數(shù)事業(yè)單位就已經(jīng)簽合同了。所謂媒體說都變成合同工，那是媒體二逼，早在12年前就是合同工了
嗯 我是事業(yè)單位編外人員 已經(jīng)做了一年了 我們單位是繳納五險一金的 稅前2500元 有500塊錢的補貼 其實到手就2500多一點~~
正式編制的工資是我們的好幾倍，一般的科員也有5000左右一個月，更別說年終獎什么了。
不過我們單位平時發(fā)的東西編內(nèi)編外是一樣的，還有平時發(fā)的超市卡呀，或者假期什么的，都一樣。
就是工資少！