更新時間：2021-06-10 02:56:32作者：admin2
事業(yè)編一直在改革，改革到什么地步可不好說，從以前不交養(yǎng)老，現(xiàn)在不是也交養(yǎng)老了
改革的話就不用多想了，至少在我們這一代和下一代應(yīng)該不會看到改革的希望。
中新網(wǎng)1月16日電 人社部社會保障研究所所長金維剛今日解讀機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革時表示，這項改革本身能推進機關(guān)事業(yè)單位改革，包括公務(wù)員聘用制、績效工資等改革，同時也可以從根本上逐步地解決待遇差的問題。 國務(wù)院近日印發(fā)《關(guān)於機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，養(yǎng)老金并軌改革 “破冰”。金維剛今日做客中新網(wǎng)《新聞大家談》，解讀相關(guān)熱點話題。 談及本次改革的意義，金維剛表示，首先這項改革措施就是要建立一個機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度，所以首先解決了雙軌制的并軌問題，從制度上根本解決由於雙軌制所導(dǎo)致的待遇差。 第二，這項改革本身能推進機關(guān)事業(yè)單位改革，現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位也在進行相關(guān)的改革，包括公務(wù)員聘用制、實行辭退制度、績效工資改革等，這些都需要相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度的改革，通過這個改革，有助於推進事業(yè)機關(guān)單位本身的改革，也有助於人員流動。 有機關(guān)事業(yè)單位網(wǎng)友擔(dān)心，養(yǎng)老金并軌之后待遇可能會下降，對此，金維剛解讀稱，首先是制度上使得機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員在養(yǎng)老保險方面采取一個統(tǒng)一的制度，這樣就為今后逐步縮小兩者之間的差距奠定了基礎(chǔ)。縮小待遇差會有一個過程，從發(fā)展趨勢來看，由於這次改革是朝著建立統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度這個方向發(fā)展，那麼就可以從根本上逐步地解決這個待遇差的問題。