更新時間：2021-06-12 06:03:50作者：admin2
柜員和客戶經(jīng)理的待遇差別不大。 09年初將要實行薪酬改革,到時候工資要增長不少,先按現(xiàn)在的待遇給你算算吧: 本科生從省分行簽約進(jìn)來的屬于正式工,月待遇為:工資960+獎金630*1.3+各種福利月均值200+年終獎月均值200=2200元/月 (如果在省會,在加地區(qū)差補(bǔ)助500元,如果在省分行工作,每月在加1120元的績效獎); 大專生屬于勞務(wù)工或臨時工,如果是勞務(wù)工,以上待遇全部減半;如果是臨時工,以上待遇全部打4折。 非省會城市的柜員待遇參照勞務(wù)工待遇，也即大約1000元/月（今后工資改革后，大約1400～1800/月）
??一、實施范圍，本實施辦法的實施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施。列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。 (一)套改工資的辦法。
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1。職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2。級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
3。現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。
4。任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限。
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(二)正常晉升工資的辦法。
1、晉升職務(wù)增加工資。公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。
??級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
??下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計算。