更新時間：2021-06-12 06:03:50作者：admin2
柜員和客戶經理的待遇差別不大。 09年初將要實行薪酬改革,到時候工資要增長不少,先按現在的待遇給你算算吧: 本科生從省分行簽約進來的屬于正式工,月待遇為:工資960+獎金630*1.3+各種福利月均值200+年終獎月均值200=2200元/月 (如果在省會,在加地區差補助500元,如果在省分行工作,每月在加1120元的績效獎); 大專生屬于勞務工或臨時工,如果是勞務工,以上待遇全部減半;如果是臨時工,以上待遇全部打4折。 非省會城市的柜員待遇參照勞務工待遇，也即大約1000元/月（今后工資改革后，大約1400～1800/月）
??一、實施范圍，本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施。列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。 (一)套改工資的辦法。
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1。職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。
2。級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3。現任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。
4。任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
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(二)正常晉升工資的辦法。
1、晉升職務增加工資。公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。
??級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
??下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。