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實行給予無限合同來解決他們的養(yǎng)老問題，按照工作年限增加老輔警工資待遇，達到與當?shù)赝ぷ髂晗掭o警人員平均工資水平。
相關(guān)知識：
1、老輔警可以考試或者考核的辦法過渡，通過科所隊上報、市局審批等辦法，讓15年以上老輔警可以享受輔警最高層級，享受輔警最高層級工資。通過這樣的一系列的過渡，完成與新招錄輔警同等待遇。
2、擁有工作經(jīng)驗的老輔警。未能通過方法一中的考試或者考核的老輔警，實行給予無限合同來解決他們的養(yǎng)老問題，按照工作年限增加老輔警工資待遇，達到與當?shù)赝ぷ髂晗掭o警人員平均工資水平。
解決老輔警問題的目的只有一個，那就是給老輔警一個機會，讓那些在公安崗位上燃燒了青春的老輔警們不存在養(yǎng)老問題。




參考資料

新勞動法辭退員工補償規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
參考資料：百度百科-輔警