?：政府工作人員泄露國家秘密，被判刑一年！
更新時間：2024-04-20 21:08:49作者：佚名
驚喜！ 震驚！ 課！ 請及時轉發(fā)本文，引起大家的關注。 遵守《保密規(guī)定》從我做起！
近年來，使用手機處理公務變得越來越普遍。 許多公職人員在日常工作中使用微信，許多政府機構都建立了微信工作群。
微信Office確實可以給工作帶來一些便利，一定程度上提高工作效率。 與此同時，因使用微信辦公而引發(fā)的泄密案件也在逐年增加。
80后研究生泄露國家秘密被判一年徒刑
5月6日，《李某故意泄露國家秘密一審判決書》在網上發(fā)布。 該案中，被告通過微信將資管新規(guī)的部分內容泄露給其前同事，前同事將其發(fā)送至其微信上。 在群里國安是什么單位，這件事從一個擴散到十個，最終造成了不好的影響。 最終國安是什么單位，被告人李某以故意泄露國家秘密罪，判處有期徒刑一年，緩刑一年。
這種現象暴露出哪些問題？ 應該如何解決呢？
典型
案例一：緊急溝通導致泄密
為部署相關敏感工作，某市市委某部門下發(fā)保密文件，并通知全市29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派人簽字領取。 某鄉(xiāng)政府干部洪某到市委領取文件后，認為事情緊急，且已是深夜，就將文件拍了照片并發(fā)送給鄉(xiāng)政府當晚微信群。 群友楊某看到后，立即轉發(fā)至其他微信群。 隨后，該文章多次轉發(fā)至多個微信群和微博，造成泄密。
案例二：舉報工作導致泄密
某單位辦公室副主任肖某為了向分管外部檢查工作的領導匯報，找到保密員趙某審查文件。 他擅自用手機拍攝了部分機密文件的照片，并通過微信點對點發(fā)送給外部檢查組。 領導。 案發(fā)后，有關部門撤銷肖某辦公室副主任職務，調離辦公室； 對負責保密文件管理的趙某給予行政警告處分； 對李某、秦某、邵某等負有領導、監(jiān)察職責的人員給予行政警告處分。 進行訓誡談話并下令進行筆試。
案例三：因領導分配泄密
某縣司法局收到了保密局發(fā)來的四封密電，交給了正在跟班學習的劉某。 由于當時正值國慶假期，公司放假，劉某將四份文件的標題拍下來發(fā)到司法局工作微信群英語作文網，請何局長指導如何處理。 他在群里表示電報內容不是很清楚，請劉將文件內容發(fā)到群里讓大家知道。 劉隨后將該文件全文拍下來并上傳至群內。 案件發(fā)生后，有關部門給予何某撤銷黨內職務、行政開除處分，并按照部門成員安排工作； 對另一責任人何某給予黨內嚴重警告處分，對楊某給予行政警告處分，對劉某給予留級留正處分。
案例四：錯誤信息導致泄密
某廣播電視臺所屬報紙總編室工作人員陳某收到臺總編室發(fā)來的機密文件后，迅速用手機通知了該報社的牛某。副主編，在北京指導“兩會”報道。 把通知拍下來準備通過微信發(fā)給牛。 陳某使用電腦登錄微信發(fā)送圖片，操作過程中突然彈出微信群窗口，導致圖片被誤發(fā)送到微信群并通過群泄露。 案件發(fā)生后，直接責任人陳某被免職，該報總編主任張某被停職檢查，該報總編主任陳某被停職反思，該報主編秦某被通報批評并被扣分。
案例分析
保密部門查處的此類泄密案件往往存在一些“客觀因素”：工作緊急、其他溝通方式不暢、無法親自交接任務或報告、技術錯誤甚至領導指示使用微信進行傳輸等。事實上，當事人都忽視了保密性。 法律法規(guī)規(guī)定，不要冒險承擔泄漏的后果。
保密提示
微信辦公造成的泄密行為違反了《中華人民共和國保守國家秘密法》第四十八條第七款“在互聯網等公共信息網絡或者有線、無線通信中傳輸國家秘密不受保障的行為”。措施”，這是非法的。 情節(jié)嚴重的，還將依法追究刑事責任。
使用微信辦公作為一種技術進步和發(fā)展趨勢無可厚非。 問題不在于微信本身。 微信辦公造成泄密的真正原因是政府機關保密管理不嚴、對干部員工保密教育培訓不夠、干部員工保密意識淡漠。
回應
機關、單位要加強保密宣傳教育，向各級各類人員傳遞風險意識和責任意識。 領導干部要對身邊的工作人員進行管理，經常提醒。 干部職工不僅要保證不使用微信傳遞秘密，而且發(fā)現此類情況要及時向有關部門報告。
原則上不建議使用微信進行辦公。 因工作需要成立的工作組，通訊內容應當嚴格限于公開性質的一般信息，禁止傳播一切國家秘密和工作秘密。
禁止涉密人員使用微信開展工作。
將涉密載體的全流程管理與智能手機使用的保密管理相結合，從源頭杜絕涉密文件數字化的隱患。
另外，除了不要在微信群里發(fā)布涉密信息外，小編提醒各位公職人員，在微信群里也要注意這些問題！
⊙微信群里不要亂說；
不得在微信群中散布色情、賭博、毒品、暴力、恐怖、謠言、詐騙等信息；
⊙不參與微信群違法活動；
⊙警惕微信紅包等“微腐敗”。