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中央和國家機關黨校國考面試形式全解析:結構化面試等4種常見方式

更新時間:2025-03-09 09:10:02作者:佚名

國家公務員訪談丨一篇文章,旨在了解國家公務員檢查網絡中央和州機器人黨的2025年國家公務員訪談形式。有關中央和州機關黨學校的國家公務員訪談形式的更多信息,中央和州機器人黨的國家公務員訪談形式以及國家公務員檢查的國家公務員檢查,請注意國家公務員檢查網絡/廣東公務員服務網絡!

根據官方宣布,申請中央和州機構黨派學校的候選人可以在一月份檢查全國考試的書面考試成績,然后進行采訪。建議所有申請中央和州機器人派對學校的候選人都使用這段時間來提前熟悉面試過程。今天,讓我們與您談談在國家考試中與您的采訪|我將在一篇文章中理解中央和州機構黨的國家公務員的面試形式

4種國家考試的常見面試表

在國家考試采訪中,訪談格式通常分為四種類型:

(1)結構化訪談

(2)結構化組

(3)無領導團體

(4)材料結構

以下將按順序引入。

【結構化訪談】

【什么是結構化訪談】

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結構化訪談是指內容,形式,程序,評分標準和訪談結果的綜合和分析,這些標準都按照制定的標準進行。用外行的話來說,這是一種測試方法,其中審查員隨機選擇問題,向候選人提出問題以及當場答案。

【面試持續時間】

在正常情況下,1個問題是5分鐘的標準配置。

【面試問題】

國家考試系統的情況不同,問題的一般數量為2-5。

【考試方法】

審查員閱讀問題(聽問題),候選人思考和回答。

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對于候選人來說中央國家機關公務員考試,他們面臨的情況也是固定的。通常,面試室中有10個人和7位審查員,中間的審查員是首席審查員。還有一個得分手,一個計時器和主管。坐下后,審查員將向您朗讀面試規則。全國考試中的常見結構化訪談將回答候選人的問題網校頭條,他們將在20分鐘內回答4個問題。

候選人回答問題的時間不應該太長,因為超時會中斷,候選人回答問題的時間不應太短,否則答案內容可能不夠全面。候選人回答了所有問題后,審查員通常會詢問候選人是否還有其他補充劑。候選人可以根據他的答案的時間和情況來決定是否補充,但建議每個人都不需要第二種補充。

【結構化組】

它具有形式的結構化特征,每個訪調員的表達機會相對均等。考試問題仍然是結構化的,但是就訪談數字而言,有3-4人一起訪談。同時,基于結構添加了相互評估過程。具體過程如下:

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每個候選人依次回答問題,答案順序相對公平。

三名ABC候選人輪流回答3個問題。答案完成后,將會有評論和響應會議,這可以增加候選人之間的互動,并允許考官更真實地了解候選人的實際能力水平。目前,在國家考試期間,國家稅收和習俗經常采用結構化群體的形式。

答案訂單:

問題1:候選人A-候選人第B號 - 候選人第C號

問題2:候選人B —C —C-候選A。A

問題3:候選人C-候選人a a a -candidate no. b

評論和答復順序:

數字A候選人注釋:第一個評論編號B,然后評論編號C。編號B和數字C分別響應數字A;

候選人的評論:第一個評論號C,然后評論號A,數字C和數字A分別對數字B響應;

數字C候選人的評論:第一個評論號A,然后評論號B,數字A和B分別對數字C響應。

【無鉛群】

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這是對候選人進行集體測試的一種方法。 This interview format sets up controversial and discussion-oriented issues for candidates, and groups candidates into the same or similar positions, so that each group (generally 5-10 people, and as many as 12 people in individual places) can hold a certain period of free discussion without setting up a leadership position, and based on this, the candidates' abilities in organizational coordination, comprehensive analysis, emergency response, interpersonal relationship processing, non-verbal communication, and personality characteristics and行為風格,以判斷候選人之間的利弊。

在國家考試中,近年來已經通過了中央各部委和委員會的訪談。 For example, the National Committee of the Chinese People's Political Consultative Conference, the General Office of the National Committee of the Chinese People's Political Consultative Conference, the Hong Kong and Macao Affairs Office of the State Council, the Ministry of Land and Resources, the State Intellectual Property Administration, the Central Government's Working Committee, the National People's Congress, the Chinese People's Association for Friendship with Foreign Countries, the State Administration of Finance, the All-China Federation of Trade Unions, the Ministry of Ecology and Environment, the應急管理部,國家種族事務委員會等組織了無領導的小組討論和訪談。

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沒有領導的小組討論具有明顯的特征:

1。質量測試更全面。通過小組討論,候選人不僅可以測試其認知能力,語言表達能力和應急能力,還可以測試其情緒智力和情感控制能力。

2。水平對比度更為明顯。無領導的場景是可以改變的,候選人必須面對各種不斷變化的場景,并直接偽裝直接面對它們。

【結構化材料訪談】

材料結構化訪談是一種訪談表,將背景材料與結構化訪談結合在一起。與結構化訪談相比,閱讀材料的過程可以理解為結構化訪談的變形。

在進入檢查室或在檢查室的特定時間內,候選人將收到長度和內容的文本材料,并且閱讀時間通常約為10-20分鐘。該材料具有廣泛的主題,涵蓋了社交熱門話題,工作場景,政策和法規等。這也可能是與您申請的單位有關的一些熱門話題。

閱讀材料完成后,候選人進入考試室,并根據他之前閱讀的材料回答了一系列審查員提出的問題。問題的數量通常為3-5中央國家機關公務員考試,答案時間通常約為15-20分鐘。這些問題通常圍繞著材料旋轉,其中大多數是聆聽問題和回答問題的形式。問題設定和結構化訪談的問題設定基本相同。

在先前的國家考試訪談中,國家統計局調查團,海事局和商務部都采用了物質結構化形式。

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【得分查詢】

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【資格審查】

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2025年國家公務員資格審查清單

【面試公告】

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【面試準備】

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