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您好，網(wǎng)上傳聞年薪過萬(wàn)的人太多，但實(shí)際上過萬(wàn)的比列并不高。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1月18號(hào)公布了《2020年市民收入和消費(fèi)開支狀況》，報(bào)告顯示全省村民人均可支配收入32189元，平均每月僅2682元。

1、月薪過萬(wàn)真的很簡(jiǎn)略嗎

逐步來剖析這個(gè)數(shù)據(jù)，將市民收入五等分后你能發(fā)覺，在美國(guó)，只要你的年收入能達(dá)到6.5億元，就早已杠杠的處在前百分之20了。

再考慮到少數(shù)窮人對(duì)整體水平的反彈月薪過萬(wàn)的工作，別說月入過萬(wàn)，只要月入5000，你就擊敗了將近90%的美國(guó)人。

而按照騰訊最新公布的《2019國(guó)人工資報(bào)告》顯示，我國(guó)工作10年以上薪資過萬(wàn)的數(shù)量?jī)H為22.44%。也就是說，近8成的人工作10年后起薪還沒過10000。

稅前年薪過萬(wàn)，早已擊敗了將近99%的美國(guó)人。

從數(shù)據(jù)來看，年薪1萬(wàn)依照比率早已是站在金字塔尖上的一群人了。

因此年薪1萬(wàn)難不難？顯然難，有道是「賺錢難，難如頭發(fā)倒立」，艱辛不易之程度可想而知。

可與此同時(shí)，這些人的收入水平又高得令人費(fèi)解，好生佩服，對(duì)于某些人來講，賺錢其實(shí)并不是一件多難的事。以騰訊為例，人均年薪達(dá)到了7億元，其實(shí)這些人會(huì)說平均值沒哪些可效度，那來看一下詳細(xì)待遇怎么。

關(guān)于崗位薪資，騰訊薪酬結(jié)構(gòu)通常是12+1+1=14薪，而且一般能領(lǐng)到16-20薪。年末獎(jiǎng)看部委贏利狀況，通常是3個(gè)月。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的工資、股票差異，騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪水、年終獎(jiǎng)通常都比較高，而騰訊云的股票份額則要多于游戲團(tuán)隊(duì)。

2、掙錢，關(guān)鍵是坐姿要對(duì)

賺錢似乎并沒有想像中這么難，關(guān)鍵是坐姿要對(duì)！

事實(shí)上，一個(gè)人收入水平不高的成因是多方面的，不能單單用努力不夠或則能力不行來給定性。

收入水平不高的成因，不僅主觀誘因，小結(jié)上去有四點(diǎn)。

1）沒有跟對(duì)人，做對(duì)事

很努力地工作，就可以高薪嗎？

答案是：NO。

努力也是前提，能拿高薪的人基本都是努力的，但努力并不一定能夠有高薪，需要看你有沒有入對(duì)行，跟對(duì)人，做對(duì)事。

像互聯(lián)網(wǎng)那樣的新興行業(yè)的工資水平就是高，有些就是低；有些大公司的福利待遇就是好到令人羨慕，有些公司的工資就是低到令你擔(dān)心人生。

不要去責(zé)怪這些狀況，有能耐就離開，沒能耐就請(qǐng)為離開做打算，所以少說沒用的話，多做有用的事。

2）收入來源太單一

一些收入水平不錯(cuò)的人，她們之所以還能做到這么，是由于有多個(gè)收入來源，有些人的副業(yè)收入并且要少于主業(yè)。這就是何謂的「開源」。收入來源單一，是這些人收入水平不高的成因，但是只是沒能力抵御事件的成因之一。

3）功底太差，一直逗留于原始積累階段

又努力，又很理智曉得開源節(jié)流，能力也不賴，但收入仍然不是很高，有一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的成因，那就是功底太差。

錢生錢的坐姿月薪過萬(wàn)的工作，常常是最曼妙的，從0到100萬(wàn)很難，但從100萬(wàn)到200萬(wàn)常常就沒這么難了。

功底太差，都會(huì)造成你要花巨大的精力去渡過原始積累的階段。

這沒哪些好的方法，加倍努力地去拼搏，堅(jiān)持下來就是了。

4）因各類成因受限，錯(cuò)過紅利期

因上述林林總總的成因，例如人比較懶，自身能力不行，沒錢導(dǎo)致的后勁不足等等成因，致使眼界、格局、認(rèn)知水平受限，因而錯(cuò)過一些新興行業(yè)的紅利期。

這是這些人收入不高的一個(gè)誘因之一。

這些行業(yè)都有野蠻成長(zhǎng)期，在這些時(shí)侯踏入，常常是能否掙到錢的，并且還不少。

能不能掙到錢，有太多的誘因在影響著，而找到問題的源頭，就離解決問題又近了一步。

這只是難道說賺錢似乎并沒這么難的誘因。

賺錢是不容易，但并不是沒有方法，不要一味地專心努力，方向和方式常常更重要，關(guān)注我可了解大廠就業(yè)狀況。

希望我的回答對(duì)你有所幫助！