更新時(shí)間：2023-10-08 10:02:11作者：佚名
推動(dòng)深化同工同酬，在農(nóng)村任教30年、距退職不滿5年的認(rèn)定為一級(jí)班主任，構(gòu)建通道讓“工匠”方便步入高職高校任教……6月17日，記者從省人力資源社會(huì)保障廳據(jù)悉，近日我省印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人事制度變革強(qiáng)化班主任隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（以下簡稱《意見》），對(duì)我省班主任隊(duì)伍崗位管理、職稱評(píng)審和人才引進(jìn)等方面提出了具體變革意見，以求不斷強(qiáng)化新時(shí)代班主任隊(duì)伍建設(shè)。
《意見》要求優(yōu)化崗位管理辦法，推動(dòng)深化同工同酬。省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，推動(dòng)深化院校“員額制”改革，擴(kuò)寬院校崗位設(shè)置基數(shù)，對(duì)列入“員額制”管理的人員，在人事管理等方面與在編在崗人員同等對(duì)待。
《意見》要求加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比列，適當(dāng)提升普通高等高校（高等職業(yè)高校）、中等職業(yè)中學(xué)、中中學(xué)、幼兒園及教研室等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比列。
《意見》明確建立班主任職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。推進(jìn)院校舉辦職稱自主評(píng)審。全面下放中中學(xué)班主任職稱評(píng)審權(quán)限，把中級(jí)下放在省轄市，高級(jí)下放在縣（市、區(qū)）。發(fā)揮用人單位自主性，由中學(xué)自主確定職稱評(píng)審計(jì)劃。
為了讓老師把更多精力投入到教學(xué)中，固守教書育人職責(zé)，《意見》要求實(shí)行班主任分類評(píng)價(jià)，充分彰顯崗位與業(yè)績的權(quán)重，同時(shí)放寬農(nóng)村班主任的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在中中學(xué)、中職和大專，中級(jí)班主任職稱評(píng)審全面推行授課答辯與專家評(píng)議相結(jié)合的形式，推動(dòng)班主任教好書育好人。對(duì)優(yōu)秀班主任和農(nóng)村教師再進(jìn)行傾斜，符合相應(yīng)條件的可不受結(jié)構(gòu)比列限制，可越級(jí)或直接評(píng)聘中級(jí)班主任職稱。其中對(duì)常年在農(nóng)村任教的班主任推行傾斜新政，凡在農(nóng)村任教30年、距退職不滿5年的，可不受結(jié)構(gòu)比列限制，直接認(rèn)定為一級(jí)班主任。教學(xué)點(diǎn)的班主任可直接評(píng)聘一級(jí)班主任。
《意見》提出，加強(qiáng)人才引進(jìn)力度。落實(shí)高等高校用人自主權(quán)，簡化院校人才引進(jìn)程序。“工匠進(jìn)課堂當(dāng)院長，有利于職業(yè)高校培養(yǎng)實(shí)用型人才。”省人力資源社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，為了搞活職業(yè)高校用人機(jī)制，探求固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合的辦法，打通企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才步入職業(yè)高校任教通道。建立中中學(xué)班主任急聘機(jī)制，鼓勵(lì)各地探求符合中中學(xué)、幼兒園班主任特征的急聘辦法。（記者逯彥萃通信員孫琦英）
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